Walton E Qvt

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA 5 1.2 HIPÓTESE 5 1.3 OBJETIVOS 5 1.3.1 OBJETIVO GERAL 5 1.3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 6 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 7 3 CONCLUSÃO 10 1. INTRODUÇÃO A qualidade de vida no trabalho (QVT) é um assunto que tem sido discutido e investigado nos últimos anos. Observa-se que à medida que as organizações crescem se tornam mais complexas, também se torna mais complexo os aspectos do ambiente dessas organizações. Porém,…

de vida no trabalho como forma de melhorar o desempenho do colaborador na organização. 2.4 Delimitação do Problema Quais são as ações e práticas da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) em uma organização de pequeno porte? 2.5 Justificativa Há décadas, a QVT vem buscando seu espaço nas organizações, por se tratar de um tema que almeja sempre o bem estar e a satisfação do trabalhador como forma de incentivo a melhoria do desempenho do…

trata do lazer no âmbito da Qualidade de Vida no Trabalho. O objetivo desta pesquisa foi investigar o nível de satisfação dos funcionários do NUPLAM /UFRN, conhecidos através de questionário elaborado a partir do Modelo de avaliação de QVT proposto por Walton, e apresentar o caminho percorrido, as atividades desenvolvidas e os resultados alcançados com a implantação de um Programa de Qualidade de Vida do Trabalho no NUPLAM /UFRN. A implantação de atividades de lazer nas empresas…

da produção bibliográfica brasileira na área de gestão Dalila Alves Corrêa, Yeda Cirera Oswaldo, Valéria Elias R Spers, Graziela Oste Graziano, Sanete Irani Andrade, Maria Rita dos Santos 1 Resumo A temática Qualidade de Vida no Trabalho – QVT vem permeando o espaço organizacional e despertando interesse crescente da pesquisa científica. Trata-se da discussão sobre o bem-estar e produtividade do trabalhador sendo também considerada uma abordagem estratégica da gestão de…

Chavienato (1999) afirma que “o funcionário, quando motivado, tem maior disposição e capacidade para desenhar suas atividades laborais”. Devem ser trabalhados o clima e a cultura na organização promovendo um clima satisfatório e menos estressante. Segundo Walton (1973), uma organização é humanizada quando ela atribui responsabilidades e autonomia aos seus colaboradores, cujo nível varia de acordo com o cargo, bem como tem enfoque no desenvolvimento pessoal do individuo, proporcionando,…

atingirem altos índices de produtividade. A noção de Qualidade de Vida no Trabalho surgiu no início da década de 50, na Inglaterra, onde colaboradores, que estudaram um modelo para agrupar o trinômio Indivíduo / trabalho / organização. Hoje a QVT é a grande esperança das organizações para atingirem alto nível de produtividade, sem esquecer a motivação e satisfação do indivíduo. A ciência comportamental, tratando especificamente de aspectos ligados ao bem-estar das pessoas em…

satisfação, ressalva-se que, primeiramente, apresenta-se um grupo de artigos específicos, que parte de princípios teóricos e metodológicos únicos e que, apesar de apresentar uma denominação diferente de satisfação, a “qualidade de vida no trabalho” (QVT), na verdade, sua essência diz respeito à satisfação no trabalho, haja vista os indicadores e medidas utilizadas. Metodologia dos estudos referentes à satisfação Rocha (1998) realizou uma pesquisa quantitativa descritiva sobre qualidade…

.........................08 2.2 Modelos de Qualidade de Vida no Trabalho......................................................09 2.2.1 Modelo de QVT de Nadler e Lawler.........................................................09 2.2.2 Modelo de QVT de Hackman e Oldhan....................................................10 2.2.3Modelo de QVT de Walton........................................................................11 3METODOLOGIA.........................................................

avaliarem o seu próprio desempenho no cenário competitivo em que estão inseridas. Como ferramenta para identificação e promoção da satisfação no ambiente de trabalho, cresce em importância no universo organizacional, os programas de QVT. Os modelos existentes de QVT auxiliam nos estudos sobre a satisfação do colaborador no ambiente de trabalho, atuando especialmente sob as pesquisas de clima organizacional, que se apresentam como uma valiosa ferramenta para identificar as condições…

servidores de cinco Secretarias da Prefeitura Municipal de Porto Alegre, sendo duas de atividade meio e três de atividade fim, abrangendo os três níveis funcionais (operacional, médio e superior), pela aplicação de questionário baseado no modelo de Walton, acrescido de questões complementares com a intenção de identificar a existência de preocupação com o bem-estar geral dos servidores, o conhecimento da Coordenação de Qualidade de Vida dos Servidores Municipais (CQVSM) e o que é…