Walton 1975

comprou o McDonald’s dos irmãos McDonald e todo o resto se tornou historia. De 1879 a 1899 existiam lojas de departamento, as lojas de centavos Woolworth e a Kresge’s e as Bem Franklin Store em 1927 e mais uma vez foi preciso nascer um visionário San Walton criando o Wal-Mart em Rodgers, Arkansas Texas em 1962 e mudando assim o mercado varejista. Quando Walt Disney chegou em Hollywood, em 1923 para iniciar seu negocio de desenhos animandos ele acabou chegando tarde demais, já existe um…

Quadro 1 - AS EXPECTATIVAS DAS PESSOAS E DAS ORGANIZAÇÕES...................18 Quadro 2 - EVOLUÇÃO DA QVT.........................................................................................22 Quadro 3 - MODELO DE ANÁLISE DA QVT SEGUNDO WALTON...............................24 LISTAS DE SIGLAS ARH = Administração de Recursos Humanos BPS = Biopsicossocial QV = Qualidade de Vida QVT = Qualidade de Vida no Trabalho SUMÁRIO INTRODUÇÃO A formação de grupo organizado

solução que a outra não quer aceitar, sendo que ambas as partes dependem uma da outra para ser atingido um acordo. Uma forma de gerir a situação é através da negociação, situação em que as partes pretendem definir ou redefinir a sua interdependência (Walton & McKersie, 1965). É igualmente possível tentar impor a solução de uma parte sobre a outra, a isto chama-se dominação (Caetano & Vala, 2002). Uma outra maneira de se chegar a um acordo seria a de introduzir uma terceira parte (um…

generais, antes da Batalha de Waterloo (1815) "Creio que haverá um mercado mundial para no máximo cinco computadores." Thomas J. Watson, presidente da IBM (1943) "Não preciso de guarda-costas." Jimmy Hoffa, um mês antes de seu desaparecimento (1975) O discernimento é uma qualidade indispensável para qualquer líder que deseje maximizar sua eficiência. Ele ajuda na execução de várias coisas importantes: 1. Descobrir a razão dos problemas Líderes de grandes organizações…

com pouco tempo de trabalho – a maioria (62%) com menos de um ano na atividade, na percepção dos teleatendentes, o trabalho gera muito esforço e desgaste e “alguma insatisfação” (média 2,62), evidenciada na Tabela 1. 10 Tabela 1. Questionário Walton: pesquisa de QVT. Categorias de QVT Itens abordados Satisfação* Condições de Esforço e desgaste 2,62 trabalho Igualdade na distribuição dos trabalhos 2,49 Inovações em métodos, processos e 2,55 equipamentos Compensação…

generais, antes da Batalha de Waterloo (1815) "Creio que haverá um mercado mundial para no máximo cinco computadores." Thomas J. Watson, presidente da IBM (1943) "Não preciso de guarda-costas." Jimmy Hoffa, um mês antes de seu desaparecimento (1975) O discernimento é uma qualidade indispensável para qualquer líder que deseje maximizar sua eficiência. Ele ajuda na execução de várias coisas importantes: 1. Descobrir a razão dos problemas Líderes de grandes organizações devem…

processo deverá contribuir para o investimento nos colaboradores, para que cheguem ao consumidor final gerando lucratividade. A falta de mão de obra capacitada e a baixa intensidade de capacitação ameaçam o crescimento de qualquer empresa. Segundo Walton 2009, p 41, proprietário da rede de Supermercado Wal-Mart, diz em seu credo. Há apenas um chefe e se a pessoa lustra sapatos para viver ou se dirige a maior corporação do mundo, o chefe permanece o mesmo. É o cliente! O cliente é a…

preparar, isto é, é nesse momento que temos a chance de obtermos conhecimento e sabedoria a fim de estarmos preparados para a futura investida no mercado de trabalho, mas quando isto pode ocorrer? Já na infância? Seguindo alguns princípios de Piaget (1975), vemos que por exemplo no caso de crianças, as mesmas devem ter um determinado tempo adequado para gozar a sua infância, ter um período ideal para entrada na escola e começar a partir dai a ser alfabetizada, ou seja, a criança deve…

a cultura interna e as atitudes que as organizações dispensam aos funcionários: da contratação, passando pela manutenção do colaborador da empresa, até seu desligamento.” (VIANNA, 1999, p. 31). Em contrapartida para RODRIGUES, 1994, pág. 21 apud (WALTON, 1973; WESTLEY, 1979; DAVIS E WERTHER. 1983; NADLER E LAWLER, 1983; HUSE E CUMMINGS, 1985) “É importante a atenção quanto ao fato de um colaborador pode cumprir todas as suas obrigações na empresa, não significando que esteja motivado. O…

pessoal e da felicidade. Assim, é fundamental o estudo do bem-estar no trabalho. Apesar de escassos, nas últimas décadas surgiram estudos empíricos com o objetivo de entender as variáveis envolvidas na predição do bem-estar no trabalho. Autores como Walton (1973), Werther e Davis (1983), Nadler e Lawler (1983), Diener (1984), Brief e Roberson (1989), Ryff (1989), Waterman (1993), Warr (1994, 2006), Weiss e Cropanzano (1996), Daniels (2000), Horn, Taris, Schaufel e Schreurs (2004), Paz…