exames peridicos

Os exames médicos periódicos fazem parte da Política de Atenção à Saúde do Servidor e a sua realização está prevista no art. 206-A da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, regulamentada pelo Decreto Lei Nº 6.856, de 25 de maio de 2009 e orientada pela Portaria Normativa Nº 4, de 15 de setembro de 2009. O objetivo dos exames periódicos é a avaliação do estado de saúde dos servidores e tem caráter preventivo, visando identificar possíveis alterações relacionadas com a atividade laborativa e, ou com o ambiente de trabalho, caracterizando-se como uma atividade importante para promoção à saúde e identificação precoce de doenças. A Universidade realizará os exames periódicos por meio do Hospital Universitário Lauro Wanderley (HULW), que promoverá consultas, os respectivos exames e avaliação clínica, com a emissão do ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) pelo médico do trabalho ao final deste processo. Os exames ocupacionais serão realizados, conforme critérios de idade, gênero. E estão descritos no art. 6◦ do decreto 6.856/09. Estes se classificam como básicos, complementares e específicos. a) Exames básicos: comuns a todos os servidores: Avaliação clínica, Hemograma completo, Glicemia, Urina tipo I, Creatinina, Colesterol total,Triglicérides, TGO, TGP e Citologia Oncótica – o Papanicolau (para mulheres). b) Exames complementares: relacionados com a idade e gênero do servidor: Servidores com mais de 45 anos de idade: Oftalmológico;

determinado setor. Trata-se de uma das formas mais eficazes de formação profissional. Principais vantagens: Viabilidade econômica, por se tratar de um tipo de treinamento de baixo custo. Aquisição de uma visão mais global da empresa. Possibilidade de ser utilizado para o aprendizado de todos os tipos de tarefas, desde as mais simples até às mais complexas. Estágio: É a execução de atividades pertinentes à ocupação profissional, mediante a experiência direta e realizada no ambiente de…

NOME DO ALUNO: Oswaldo Passos Filho - Turma: XVII VISITA TÉCNICA ORIENTADA 3 – Papelaria ESPECIALIZAÇÃO EM MEDICINA DO TRABALHO 23/08/2013 Horário: 15:47 - 17:12 Tipificação da Empresa: Papelaria Ramo: Comércio Varejista de Artigos de Papelaria Porte (Peq/Med/Grande): Pequeno CNAE: 47.61-0-03 Grau de Risco: 1 Trabalhadores (número total e por gênero): Total: 04, sendo 02 Homens (01 estagiário) e 02 Mulheres (01 estagiária) Menores de 18 anos: 01 (Homem estagiário)…

ambiente do treinando. Rodízio: É o remanejamento do posto de trabalho do funcionário, visando prepará-lo para uma nova função e obter uma visão global do trabalho a ser realizado num determinado setor. Trata-se de uma das formas mais eficazes de formação profissional. Estágio: É a execução de atividades pertinentes à ocupação profissional, mediante a experiência direta e realizada no ambiente de trabalho – onde são desenvolvidas as atividades que o estagiário necessita adquirir. O…

ROTEIRO PARA VISITA TÉCNICA ORIENTADA ESPECIALIZAÇÃO EM MEDICINA DO TRABALHO 13/02/2013 Horário: 08:00 Tipificação da Empresa: AÇOUGUE DO JÃO Ramo: CORRETORES E AGENTES DE SEGUROS. Porte (Peq/Med/Grande): Pequeno CNAE: 66.22-3-00 Grau de Risco: 3 Trabalhadores (número total e por gênero): 25 HOMENS 33 MULHER Menores de 18 anos: 0 Maiores que 45 anos: 0 Setor Analisado: AÇOUGUE SESMT (composição atual): não há necessidade CIPA (composição…

global da empresa. Possibilidade de ser utilizado para o aprendizado de todos os tipos de tarefas, desde as mais simples até às mais complexas. Estágio: É a execução de atividades pertinentes à ocupação profissional, mediante a experiência direta e realizada no ambiente de trabalho onde são desenvolvidas as atividades que o estagiário necessita adquirir. O estágio pode ocorrer dentro da própria instituição ou em outras, através de convênios entre essas instituições. Principais…

de cerâmica vermelha no município de Iaçu-Ba. André Luiz Couto de Azevedo Alves Engenheiro Ambiental pela Faculdade de Tecnologia e Ciencia -FTC Claudiano Neto Engenheiro Agronômo pela faculdade RESUMO Muitos trabalhadores há muito tempo são expostos a condições de riscos em seu ambiente de trabalho, sendo que não há uma preocupação por parte do empregador na área de segurança do trabalho, sendo assim analisaremos as Normas regulamentadoras (NRs) na indústria de…

AÇÃO 6- FORMAS DE REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS 7- PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAÇÃO DO DESENVOLVIMENTO DO PCMSO 8- RESPONSABILIDADES DO PROGRAMA 9- TIPOS DE EXAME 10- PCMSO NA NR 11- PROGRAMAS DE PROMOÇÃO A SAÚDE 12- PROGRAMAS DE CONSERVAÇÃO AUDITIVA 13- VACINA ANTITETÂNICA 14- RISCOS AMBIENTAIS 15 – EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) 16- NR 35 17- LISTAGEM DE MÉDICOS EXAMINADORES 18- CONSIDERAÇÕES FINAIS 19- ANEXOS 1 - IDENTIFICAÇÃO…

desenvolvimento de habilidades específicas. Normalmente, esse tipo de treinamento é indicado para aproximar ao máximo o ambiente de trabalho ao ambiente do treinando. Rodízio: É o remanejamento do posto de trabalho do funcionário, visando prepará-lo para uma nova função e obter uma visão global do trabalho a ser realizado num determinado setor. Trata-se de uma das formas mais eficazes de formação profissional. Estágio: É a execução de atividades pertinentes à ocupação profissional,…

especialmente da NR-9; articulados NR-7; NR-15, despertar o empregador quanto às questões relacionadas à segurança do trabalho a fim de tornar os ambientes laborais sem riscos à saúde e à integridade física dos trabalhadores e conscientizar os empregados da empresa para que adotem um comportamento prevencionista e, ambos, tentarem evitar a ocorrência de acidentes e doenças ocupacionais. Cumprir as legislações vigentes quanto à proteção do meio ambiente, oferecendo a melhor qualidade de…