Visita Ao Setor De Rh

Instituto Baiano de Ensino Superior Instituto Salvador de Ensino e Cultura PESQUISA DE CAMPO: Estudo do Setor de Recursos Humanos da Revemar Motocenter Salvador-Ba 2014 Fernanda Patrícia Flávia Conceição Joelma Almeida Laiane Souza Laíse Souza Margareth Nascimento PESQUISA DE CAMPO: Estudo do Setor de Recursos Humanos da Revemar Motocenter Pesquisa de Campo nadisciplina de Gestão de Pessoas, para apresentação em sala, como requisito para compor nota da P1 no…

UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO Faculdade de Ciências da Administração de Pernambuco Coordenadoria da Graduação em Administração de Empresas Disciplina: Administração de RH I Professora: Henilda Silveira AS DEFINIÇÕES DO RH DA VITARELLA Equipe: André Felipe

Relatório de Atividades I: Visita ao setor de RH. 1) Quais as responsabilidades atribuídas ao setor RH, dentro dessa empresa? Podemos definir que o setor RH, é responsável por melhorar o resultado da empresa, através do recurso “pessoas”. Ou seja, fazer com que os clientes e a sociedade tenham suas necessidades atendidas, através do conhecimento, do trabalho e da atitude das pessoas de uma empresa.

avaliar o mundo a sua volta. Percebe-se pelo conhecimento intelectual de cada um, até onde se pode ir a visão de mundo de cada indivíduo, o que muitas vezes dificulta uma unidade no ponto de vista humano são as divergências existentes nos vários setores sociais, dificultando uma possível convergência fazendo da sociedade um meio disperso no modo de ver o mundo e suas possíveis melhorias. 2. a) Assistir o filme “A procura da felicidade”, dirigido por Gabriele Muccino e interpretado por…

.............................11 4.3-Visita a Companhia Souza Cruz S/A...................................................................................14 4.4-Pesquisa em artigo............................................................................................................18 4.5-Pesquisa em site................................................................................................................20 4.5.1-Pesquisa no site do PORTAL RH......................................

Escola de Ciências Sociais Aplicadas Curso: Gestão de RH Unidade Curricular: Gestão por Competências Análise de GAPs As lacunas encontradas após o mapeamento de competências podem ser preenchida de diversas formas: – Treinamento/Capacitação para aprimorar perfis aos cargos; – Concurso/Novas Admissões atraindo mão de obra especializada; – Remanejamento de pessoal adequando a formação ao cargo; – Plano de Cargos e Salários objetivando atrair mão de obra especifica; – Avaliação de…

escritórios e mais de 1850 funcionários. A planta em que a visita foi realizada esta localizada em Porto Alegre, a mesma foi adquirida do Grupo Eichenberg em 2011 junto com toda a carteira de clientes. A apresentação da empresa foi realizada em dois momentos. No primeiro nos foi apresentada um pouco da historia da K&N mundial, sistemas de logística, metas e políticas de RH. Após conhecemos as instalações da empresa, mostrando setores e como funciona a estrutura física do local. …

relato da visita deste o momento da chegada até o final da reunião. Bom na chegada na distribuidora Coimbra já fomos bem recebidos ate mesmo pelos funcionários que chegaram naquele determinado horário quando deu o horário marcado a funcionário do rh já vieram ate nos convidamos para entrar na distribuidora e assim nos foi apresentado para os encarregados de cada setor que iremos conhecer dentro da empresa .E assim começamos a conhecer o sistema de informação da empresa, e a cada…

UNIVERSIDADE ANANHAGUERA - UNIDERP CURSO: SERVIÇO SOCIAL – 6º PERÍODO DISCIPLINA: REDE SOCIOASSISTENCIAL E TERCEIRO SETOR RELATÓRIO: Entrevista com um profissional de uma ONG Larice Kennia. CAXIAS - MA NOV/2012 INTRODUÇÃO Diante do contexto social, no qual estamos inseridos, em meio a uma diversidade de problemas, mesmo com os avanços tecnológicos,…

Administração ministrada pelo professor Telmo Telles. 1.2 DEFINIÇÕES E SIGLAS SIGLAS CO: consultor FIE: Ficha de informações LEVANTAMENTO DE DADOS 2. Entrada e Contrato A primeira visita ocorreu dia 25/04/2012 no qual foram apresentados os seus objetivos e sua metodologia de trabalho a responsável pela área de Gestão de Pessoas da empresa. Tendo manifestado interesse em participar do trabalho, foi entregue a Ficha de…