Treinamentos - gestão de pessoas

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 Planejamento de um Treinamento 5 Competências Exigidas pelo Cargo: 5 Competência, Habilidade, Atitude (C.H.A.) 6 Perfil das Pessoas na Organização: 6 Identificação e Valorização de Talentos: 6 Tipos de Ambientes de Treinamento 7 Objetivos dos Treinamentos: 9 Modelo Behaviorista 9 Modelo Cognitivo 10 Aprendizagem Individual e Organizacional: 10 Avaliação de Treinamento 11 Efeito de Hawthorne: 11 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 INTRODUÇÃO Com este trabalho, iremos obter conhecimentos sobre o ramo de treinamentos, quando falamos em Gestão de Pessoas. Tenhamos informações sobre como lidar com pessoas, planejamentos, modelos de aprendizagem, e identificação de lugares certos, pessoas certas nas organizações. Planejamento de um Treinamento Para que tenhamos um treinamento perfeito, ou seja, que consigamos passar ao nosso público as informações que queremos, devemos ter em mente: -Objetivos do Treinamento ( qual a sua necessidade?;qual sua causa?; aonde queremos chegar?); -Necessidades x Possibilidades (conhecimentos;habilidades;comportamentos); -Controle das Atividades do Treinamento (testes; fichas de acompanhamento; observações pessoais dos coordenadores e facilitadores; entrevistas). -Desenvolvimento do Treinamento ( Determinação do Conteúdo; Escolha dos métodos de…

Industrial Economia Industrial Gestão Tecnológica Campo de atuação da Engenharia da Produção 9.Gestão Econômica Engenharia Econômica Custos da Produção Viabilidade Econômica-Financeira 10.Gestão Ambiental Gestão Ambiental Ciclo de Vida de Produtos Planejamento Energético Políticas Ambientais 11.Ensino da Engenharia da Produção Campo de atuação da Engenharia Perfil do profissional de Engenharia (Dir.Curr.MEC): • I - aplicar conhecimentos matemáticos, científicos, tecnológicos e…

inspeção por amostragem começa a ser adotada nos EUA2, sendo aperfeiçoada principalmente graças aos trabalhos de Harold F. Dodge (1893-1974), dos Laboratórios Bell, que também desenvolveria as primeiras tabelas para planejar o processo de inspeção, os chamados planos de inspeção. A Abordagem Comportamental na Administração e Suas Implicações Para a Qualidade. Ao final dos anos 20, um trabalho de grande importância iria influir profundamente no estudo da administração: as…

dos objetivos da organização (como a viabilidade econômica da organização), mas que pode incompatibilizar com outros (como a maneira de distribuir lucros da organização). Nesse sentido, o diálogo maior da Teoria Estruturalista foi com a Teoria das Relações Humanas. A influência do estruturalismo nas ciências sociais: Sua influência e repercussão no estudo das organizações. O estruturalismo teve forte influência na Filosofia, na Psicologia, na Antropologia, na Matemática, na Lingüística,…

existe uma diferença principal entre liderança carismática e liderança transformacional. Para o autor, na liderança carismática a fonte principal de influência do líder é a identificação dele pelos liderados, gerando a internalização dos valores e da visão proferidos pelo líder por seus seguidores. Já na liderança transformacional, o líder alcança os objetivos almejados, tornando as atividades e a missão altamente atrativas para os liderados. Em outras palavras, o líder estimula e…

resultado não haverá atividade produtiva. A primeira Abordagem Humanística é a Teoria das Relações Humanas, que teve como seus principais percussores Elton Mayo, que através do estudo de Hawthorne, demonstra as relações sócias do trabalho e Kurt Lewin, que foi o precursor da dinâmica de grupo, estudo de pequenos grupos e a importância da interação individual. Com o desenvolvimento da Abordagem Humanística foi possível perceber que as pessoas são providas de um grande…

a inspeção por amostragem começa a ser adotada nos EUA2, sendo aperfeiçoada principalmente graças aos trabalhos de Harold F. Dodge (1893-1974), dos Laboratórios Bell, que também desenvolveria as primeiras tabelas para planejar o processo de inspeção, os chamados planos de inspeção. 4. A abordagem comportamental na administração e suas implicações para a qualidade Ao final dos anos 20, um trabalho de grande importância iria influir profundamente no estudo da administração: as…

da Burocracia e uma aproximação à Teoria das Relações Humanas. Representa uma visão crítica da organização formal. Origens da Teoria Estruturalista As origens da Teoria Estruturalista na Administração foram as seguintes: • A oposição surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas – incompatíveis entre si - tornaram necessária uma posição mais ampla e compreensiva que integrasse os aspectos considerados por uma e omitidos pela outra e vice-versa. A Teoria…

utilidade. Na Itautec, os profissionais são continuamente capacitados – foram 2.026 treinamentos em 2009, sendo 1.532 internos e 494 externos. Possuem canais de comunicação que estimulam o trabalho em equipe e promovem a gestão do conhecimento entre as diversas áreas. Por ser uma empresa em que a inovação constante é uma exigência, a Itautec entende que o capital humano é seu principal ativo. Para a efetiva gestão da tecnologia da informação é fundamental a análise de viabilidade…

abordado todas as etapas de formulação, como um plano de marketing e um plano financeiro, para cruzar os dados e informações obtidos com o estudo e verificar a aplicabilidade do projeto. De acordo com a grande concorrência na qual as organizações estão inseridas, o plano de negócios servira de base para este estudo, pois guia o empresário a focar-se na analise do ambiente de negócios, planejando uma estratégia de trabalho para todas as áreas da organização, que esteja de acordo suas…