Viabilidade Administrativa E Organizacional Fabrica De

ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL. PORTO ALEGRE MAIO DE 2013 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo desenvolver a capacidade do grupo de criar um empreendimento a partir de estudos de viabilidade para construção de um negócio. Optamos por uma revendedora de vidros em tamanho padrão, devido ao crescimento abundante no mercado com a Copa do Mundo e o Projeto do Governo Minha Casa Minha Vida. Com isso é entendido pelos membros deste projeto

oferecer aos nossos clientes, como o serviço de leva e traz, agendamento programado, histórico dos serviços utilizados facilitando o cronograma de retorno do cliente para a devida manutenção das tinturas, cortes, luzes, etc... Após o estudo da viabilidade do empreendimento chegou-se a conclusão que seria totalmente possível a concretização do negócio. Partindo então para a busca do local físico, equipamentos e mão de obra. Contamos com um imóvel já existente, de propriedade de um dos…

........................................................................10 INTRODUÇÃO O grupo tem como objetivo no desenvolver desta atividade, conhecer as teorias da administração, como toda essa evolução administrativa começou, os momentos e eventos marcantes na historia assim como os autores principais, que revolucionaram a administração que praticamos até os dias atuais de forma mais estratégica. Decorrente do pesquisado no longo da atividade,…

Clássica (formal) e da Teoria das Relações Humanas (informal). A necessidade de visualizar "a organização como uma unidade social grande e complexa, onde interagem grupos sociais". Precisam compartilhar alguns dos objetivos da organização (como a viabilidade econômica da organização), mas que podem incompatibilizar com outros (como a maneira de distribuir os lucros da organização). A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações. O…

petróleo e derivados, vidro, aço e infra-estrutura de estradas. O automóvel e os setores que o acompanharam foram capaz de gerar um crescimento econômico sem par dos anos de 1940 aos anos de 1970 Cariz de marketing (organizacional ou comercial): refere-se essencialmente aos modos de organização, distribuição e de comunicação. Nova apresentação dum produto (design), novo modo de distribuição, novo suporte publicitário (uso de Internet), nova combinação…

está sendo atendida adequadamente pelos fornecedores que estão no mercado; Disponibilidade de pessoal qualificado A disponibilidade de pessoal qualificado pode ser avaliada pelos seguintes fatores: a) as diferentes habilidades (conceituais, administrativas, técnicas ou manuais) necessárias para o projeto estão disponíveis; b) o suprimento de habilidades é relativamente estável e fixo, de maneira que não vai colocar o projeto em risco no caso de mudanças súbitas ou não previstas no…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL E TRABALHO EM GRUPO NA INDÚSTRIA AUTOMOTIVA: O CASO DA VOLVO CAMINHÕES DO BRASIL Marcelo G. Cleto, Depto. de Eng. Mecânica, Universidade Federal do Paraná. E-mail: mgcleto@demec.ufpr.br Nivaldo Senhorini, Fábrica de Motores, Volvo do Brasil. E-mail: nivaldo.senhorini@volvo.com Raul Viezzer, Fábrica de Cabines, Volvo do Brasil. E-mail: raul.viezzer@volvo.com RESUMO: Este trabalho apresenta a experiência de implantação do conceito de trabalho em grupo no nível

estratégia e ética e moral... sumário 3 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 2.2 GESTÃO DE PESSOAS 6 2.3 PROCESSOS ADMINISTRATIVOS 7 O checar ou verificar avalia se os procedimentos estão sendo executados. Esta atitude é realizada constantemente por meio de observação, análise de dados qualitativos e…

Estruturalismo e Teoria da Burocracia A Teoria das Relações Humanas foi uma tentativa de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização. Contudo a partir da década de 1950 a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio, pois se de um lado combateu a Teoria Clássica, por outro não proporcionou as bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. Aluninho, atenção agora. A

os seus funcionários. Depois, recebeu a denominação de Recursos Humanos (RH) e teve enorme popularidade no mundo todo ao trazer uma nova postura, mais aberta e dinâmica, em relação aos funcionários, considerados como o mais importante recurso organizacional. Agora, passou a ser chamada de Gestão de Pessoas (GP). Mas atende também pelo nome de Gestão de Talentos, Capital Humano ou Capital Intelectual. As denominações variam, mas o endereço é único: lidar com as pessoas tornou-se hoje uma…