Vi Política De Retenção De Talentos

o apoio deste guia, organizações brasileiras, públicas ou privadas, dos mais variados tamanhos e setores econômicos, poderão melhorar suas práticas de gestão de pessoas – seja em nível de Conselho de Administração, seja no âmbito da gestão. Os talentos estão no centro da economia do conhecimento e são a principal alavanca para o seu desenvolvimento. Portanto, somente as empresas que conquistarem os corações e mentes de sua força de trabalho serão capazes de criar valor no curto e…

consultor. Na pesquisa realizada pela Arthur Andersen no segundo semestre do ano passado, com aproximadamente 120 empresas de São Paulo, Rio de Janeiro e região sul, que abrangeu práticas e procedimentos em RH utilizados nessas empresas, suas políticas salariais e formas de administração e concessão de benefícios, mostra que 81% das empresas estão avaliando aprimorar ou implantar formas de remuneração. A remuneração funcional, por cargo, ainda é mais utilizada no mercado, porém a…

Gummesson (1999, p. 243). 105 • RAM – RE VIS TA DE ADM I N I S T R A Ç Ã O MA C K E N Z I E Volum e 8, n. 4, 2 0 0 7 , p . 1 0 3 - 1 2 4 • do marketing de relacionamento, variando em escopo e ênfase, guardam entre si semelhanças e complementaridades do ponto de vista dos benefícios mútuos, da colaboração e co-produção de valor, da lealdade e do foco no estabelecimento de relações duradouras e lucrativas com os clientes, o que interfere nas políticas operacionais de grande número de…

o salário direto e como atração e manutenção de recursos humanos. Constatou-se que, se as empresas oferecem benefícios que não são obrigatórios, há um ganho social para o trabalhador que melhora sua qualidade de vida, para a empresa que retém talentos e para a sociedade que cresce sócio e economicamente. PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com 1 INTRODUÇÃO A história revela que, desde o surgimento da relação entre empresas e colaboradores, existe uma preocupação

pessoas, além de conseguir maiores resultados com pessoas mais eficientes e comprometidas com os ideais da organização. 2 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Planejar recursos humanos é antecipar sobre o tipo de força de trabalho e os talentos necessários para atingir os objetivos organizacionais num determinado tempo ou período. 2.1 ADEQUAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES JUNTO ÀS NOVAS TECNOLOGIAS Uma empresa para ser competitiva e sobressair-se neste ambiente no qual esta…

com a sociedade e com outros interessados, transcorram em sintonia de igualdade e justiça. Esta Norma estabelece os requisitos mínimos relativos a um sistema da Gestão da Responsabilidade Social, permitindo à organização formular e implementar uma política e objetivos que levem em conta os requisitos legais e Seus compromissos éticos e sua preocupação com a Promoção da cidadania;, Transparência das suas atividades IV. Metas da AS 8000: A Norma SA 8000 tem por meta aperfeiçoar as…

Anuário 2009 Universidade AmBev 9 Os eixos temáticos Crescimento em todas as direções Prática de Liderar Excelência Operacional Sistema de Gestão Banda I Banda II Banda III Banda IV Vert ical Banda V Banda VI Banda VII horizontal 10 Banda VIII Cultura AmBev Relação com a Sociedade A Gente AmBev é o principal diferencial competitivo da Companhia. Por isso, incentivar a evolução constante da Gente AmBev é o principal…

envolvimento da organização em relação às ações de desenvolvimento para os seus estagiários, cabendo aos gestores a responsabilidade de estruturarem o aprendizado de seus liderados. Do ponto de vista dos gestores, o estagiário é a promessa de um futuro talento para a organização, cuja busca pelo aprendizado impele novo fôlego às equipes e provê soluções criativas e inovadoras, agregando valor ao negócio. A proposta de programa de estágio apresentada envolveu a definição das…

Intelectual. Ativo intangível. Conhecimento. Lei nº 11.638/2007. Princípio da Objetividade. Lílian dos Anjos MENDONÇA1 1 INTRODUÇÃO O desenvolvimento tecnológico cada vez mais acelerado, o fenômeno da globalização, as mudanças econômicas e políticas evidenciadas em todos os setores da sociedade, estes constituem alguns dos fatores que fizeram emergir o conceito atual da economia intitulado de Economia do Conhecimento. O termo “economia baseada no conhecimento” deriva da…

necessidades dos clientes, maior é o valor adquirido. Quanto mais se entende e se responde a essas necessidades, mais os serviços são percebidos como diferenciados. •Interação: Para os Clientes de Maior Valor – CMV – se devem implementar programas de retenção. Programas de reconhecimento e de possibilidade de utilização de canais de comunicação exclusivos são formas de recompensar os melhores clientes. Porém, é através da relação de aprendizado e da personalização que tornam cada vez…