Velocidade Das Mudanças Nas Organizações

Característica da Geração Y no Mercado de Trabalho Andréia Braga1 Bruna Tavares Vanessa Lopes Orientadora Tabita Lange Resumo As mudanças na sociedade alteram o comportamento das organizações. O presente artigo tem por objetivo identificar as características das gerações Baby Boomers, X e Y e o impacto destas dentro das organizações. Primeiramente, foi elaborada uma revisão bibliográfica para compreensão do tema. A seguir aplicou-se um questionário com a finalidade de identificar as

E TEORIA ORGANIZACIONAL 4 2.1.1 Os Três Princípios De Ford Nas Organizações Contemporâneas 5 2.1.2 Trabalho Informal, Ou “fordismo” Informal 6 2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 6 2.3 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE 7 2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Na atualidade, é comum encontrarmos características do Fordismo, que vem se aprimorando cada vez mais para melhoria da produção em diversas organizações. Tendo em vista as vantagens do método fordista, as…

Vários são os modelos de teorias e gestão propostos desde os tempos de Taylor até atualmente. Dentro de um contexto organizacional a mudança é uma constante, pois diferentes abordagens foram influentes em diversos momentos da história da administração, modificando a estrutura do trabalho de acordo com cada fase histórica e com a necessidade de transformação. Mudanças na estrutura, no processo de trabalho, nas relações interpessoais, nos processos de comunicação, nos padrões de liderança,…

01/03/2015 A GESTÃO COMO UM PROCESSO DE ESCOLHAS A gestão nas organizações é o processo de alinhar pessoas e atividades para a obtenção de objetivos comuns de forma eficiente e eficaz. A gestão tem muitas facetas, sendo as mais comuns o planejamento, a organização, a direção e o controle de atividades e pessoas pertencentes a uma organização. Existe uma grande variedade de estilos de gestão, que dependem da organização, do meio envolvente e dos objetivos distintos a atingir. O estilo de…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL E TRANSFORMAÇÃO DA FUNÇÃO RECURSOS HUMANOS – RESENHA Ao abordar o tema Mudança Organizacional e a Transformação da Função de Recursos Humanos, verificamos uma verdadeira abundância de material, porém com conceitos e enfoques diversos. Diante de tantas mudanças e da velocidade com que elas acontecem, as Organizações, ao invés de estudar e adotar uma estratégia precisam se adaptar e fazer frente a essas mudanças, se reestruturando a cada nova estratégia adotada,…

do total investido em mídia no primeiro trimestre de 2011 foi o meio televisão. • Faturamento com publicidade por veículo no Brasil com TV é 12,6 bilhões de reais. Fonte: SUFRAMA Empresa: GLOBO • Maior grupo de mídia da América Latina, as Organizações Globo atua em televisão aberta e por assinatura, rádio, jornais, revistas e internet, entre outros. As 10 empresas mais lucrativas do Brasil • Fundado em 1925, o grupo viveu seu grande salto em 1964, quando criou a Rede Globo de…

A educação corporativa é considerada uma estratégia da empresa devido à grande competição entre as empresas que através da globalização organizações do mundo todo e até de diferentes atividades influenciam umas ás outras, não competimos apenas com um país ou região. Com a sociedade do conhecimento a educação corporativa é uma diferencial para a empresa, procurando transformar oportunidades em negócios, o conhecimento estão nas pessoas e são elas que vão movimentar a empresa, a educação…

materiais, tais como: localização da organização, distribuição física, administração de estoque, modo de transporte, fluxo de informações, estimativas, relacionamentos, ou seja comprar, produzir e distribuir. Preparando-se para conviver com as mudanças Cada indústria , do varejo á automobilística , dos componentes eletrônicos ao segmento químico , está , hoje, se defrontando com uma cadeia de abastecimento extremamente desafiadora no âmbito global , na redução expressiva dos tempos…

DF. SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO............................................................................................ pg. 03 2 – CONCEITOS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO................................... pg. 04 2.1 - Velocidade Das Mudanças Nas Organizações E Os Efeitos Dessas Mudanças Sobre Os Indivíduos..................................................................................................... pg. 04 2.2 – Entrevista com os…

T&D a competitividade nas organizações A competitividade é uma disputa antagônica em vários níveis e várias formas de recompensas, a competitividade é uma característica de uma atividade econômica, politica, social, ecológica e etc. O termo competitivo é utilizado extensivamente durante a última década por administradores, consultores e pesquisadores para discutir as mesmas questões que estão no núcleo da competitividade há centenas de anos. Competitividade é a habilidade de produzir bens