Velocidade Das Mudanças Nas Organizações

GESTÃO DE PESSOAS Objetivo demonstrar a importância e a evolução do Departamento de Gestão de Pessoas nas organizações. Para tanto, faz um breve relato histórico desde quando o profissional era chamado de “chefe de pessoal”, no século XIX, até os dias atuais, onde o profissional de recursos humanos tem que ser qualificado, organizado e eficiente. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e a realizar sua missão, proporcionar competitividade, pessoas bem treinadas e motivadas à…

0 PARTE 1 INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Esta primeira parte serve para introduzir o leitor no maravilhoso mundo das organizações e sua administração. Mostra o papel do administrador no mundo moderno e as habilidades que deve possuir para levar a cabo o seu trabalho. Sem uma adequada administração, as organizações não teriam êxito e nem futuro. O capítulo 1 sobre a Administração e suas Perspectivas trata do conceito de Administração e o seu desenvolvimento ao…

serviços e profissionais das empresas se utilizam desse conceito para medir valor nas organizações. Para atingir objetivos e metas, as organizações reconhecem que necessitam de métricas quantitativas que lhes informem onde estão, com que velocidades estão se movimentando e quando atingirão metas. O estabelecimento de metas e métricas, contudo, não é tarefa fácil. Pressões de mercado fazem com que as organizações se apóiem apenas em algumas metas e métricas correspondentes (ex.,…

contemporaneidade, enfrenta inúmeras inseguranças referentes às mudanças ambientais, tecnológicas, políticas, comportamentais e econômicas. O mundo se tornou um lugar de inseguranças. Sabemos que os administradores nunca foram capazes de prever o futuro, mas nos últimos tempos as mudanças vêm ocorrendo em uma velocidade espantosa. Por isso, o tipo de estrutura que funcionava nas décadas de 60 e 70 não funciona mais. As organizações flexíveis são capazes de se reposicionarem no mercado,…

acfrancisco@pg.cefetpr.br UTFPR / Ponta Grossa Avenida Monteiro Lobato – Km 04, s/n – Caixa Postal 20. CEP: 84.016-210 – Ponta Grossa - Pr Resumo: As rápidas mudanças decorrentes do avanço tecnológico e do processo de globalização reforçam a necessidade de se redefinir um novo perfil profissional adaptado à moderna realidade das organizações. Assim, o objetivo deste trabalho é identificar e analisar os fatores fundamentais, sob o ponto de vista dos profissionais, que propiciam…

levando as organizações a se adaptarem para continuarem competitivas no novo ambiente de negócios. Desde a substituição dos princípios universais clássicos, que se baseavam as anteriores teorias administrativas, pelo enfoque sistêmico esta ocorrendo uma nova abordagem e uma nova visão do futuro das organizações. A teoria administrativa passa por um período de intensa e profunda revisão e critica. O mundo mudou e a teoria administrativa está mudando também. No atual sistema,…

INTRODUÇÃO As duas últimas décadas foram marcadas por novos modelos organizacionais que aconteceram diante deste novo cenário internacional. Estes modelos foram introduzidos para ajustar as organizações à nova economia global, num ambiente muito mais dinâmico e complexo, onde as mudanças ocorrem com maior velocidade e a participação do indivíduo torna-se essencial. Para atender as necessidades de transformações foram introduzidas algumas ferramentas gerenciais utilizadas na busca da…

Mesa redonda: debate o ambiente e as organizações. Alguns assuntos tratados na palestra: *Gestão de mudanças: vimos como é difícil lidar com a transformação dos métodos de trabalho e alguns cuidados devem ser considerados para a implantação das mudanças: 1. Primeiramente estabeleça o real objetivo da mudança 8. Acompanhe e oriente 2. Planeje a mudança 9. Avalie 3. Faça contato com as pessoas chave…

ORGANIZACIONAL Prof.Marcelo Rogerio Zitta 1. O MUNDO DAS ORGANIZAÇÕES Os Desafios 1. Globalização 2. Tecnologia 3. Informação 4. Serviços 5. Foco no Cliente 6. Estrutura Organizacional 7. Cultura Organizacional 8. Pessoas 9. Transparência Mudanç Mudança 1 O que é comportamento organizacional? É um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento…

entre empresas, mas o “business” elevado à quarta potência, para que as próximas mil milhões de pessoas participem da economia mas, isso não será possível sem inovação. As forças que actuam A mudança deixou de ser contínua para se tornar inesperada e o certo é que existem muito poucas pessoas e organizações capazes de mudar tão rápido como o mundo a seu redor. Surgem os novos jogadores, as empresas que acabam de chegar ao mercado. Em qualquer sector, a maior parte da nova riqueza…