Velocidade Das Mudanças Nas Organizações

20 DE ABRIL DE 2.012. Introdução O mundo esta se transformando rapidamente, essas mudanças ocorrem em todas as áreas da administração, a política, social, legal, ecológica e principalmente a tecnológica. Para acompanhar essa velocidade com que as mudanças acontecem, o mercado exige que as pessoas estejam preparadas e atualizadas. Com os meios de estudo do Comportamento Organizacional, as organizações conseguem se adequar e desenvolver o conhecimento adquirido com a diversidade da…

coAtps Comportamento Organizacional Etapa 1 Passo 1 -Estudo sistemático do comportamento humano individual ou em grupo dentro das organizações , em prol da empresa, afim de aumentar produtividade, reduzir absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional -Explicação/identificação, previsão e controle -Importância crescente, ciência, abordagem integrada (cognitivo e natural) -Voltada para produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania -satisfação atrelada a eficiência

ADMINISTRAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS? NITERÓI – RJ ABRIL DE 2012 FABIANA FLORES LIMA SEDANO QUAL A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS? Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Administração e Mercado de Trabalho, sob a orientação da Professora Flávia Cupolillo, no curso de Administração como requisito de avaliação. NITERÓI – RJ ABRIL DE 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. QUAL A IMPORTÂNCIA DA ADMINSITRAÇÃO PARA AS…

UM PLANO DE AÇÃO MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Introdução à moderna gestão de pessoas. O novo papel dos recursos humanos nas organizações. “As pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da Gestão de Pessoas é representado pela intima interdependência das organizações e das pessoas.” O contexto da Gestão e Pessoas é representado por pessoas e organizações, se de um lado temos as organizações que precisam das pessoas pra alcançar…

Reserva de capital Reserva de lucros Ajuste de avaliação patrimonial Lucros ou prejuízos acumulados Reservas de lucros Ações em tesouraria Prejuízos acumulados Pode-se verificar nos quadros acima, que, com a vigência da Lei 11.638/07, já ocorreram mudanças na estrutura do Balanço Patrimonial, como: - Criação do subgrupo intangível no permanente, desdobrado do subgrupo imobilizado. - Extinção da possibilidade de reavaliação dos bens do Ativo imobilizado e, consequentemente, eliminação…

comportamento Organizacional é essencial nas empresas, se uma empresa tem um produto razoavelmente bom não será tal produto consumido pelo mercado, ainda que ela não tenha uma força de trabalho muito eficaz, talvez em curto prazo. Lembrando sempre que as organizações são compostas por pessoas, sua força de trabalho as pessoas que nelas operam que sustentam a produção constante de qualidade. É o entendimento que motivam os indivíduos. Os grupos de relacionamento da empresa com seu…

resultados, entre outras. Assim a gestão de pessoas se baseia em alguns aspectos para se direcionar nas organizações modernas, sempre envolvendo as pessoas que fazem parte de si, pois da mesma forma que as empresas tratam as pessoas como ferramentas descartáveis, as pessoas também estão começando a tratar as empresas como peças substituíveis, a grande preocupação que vem a calhar nas organizações é como agir para segurar bons funcionários que buscam reconhecimento e não o obtém,…

.............................................. 3 2. ETAPA 1 ..................................................................................................................... 4 2.1 Exemplo de mudança organizacional ................................................................... 4 2.2 Mudança Organizacional ..................................................................................... 6 2.3 Quebra de Paradigmas ..................................................................

Indicador de Desempenho (ID) Qualidade • Número de defeitos por unidade • Nível de reclamação do consumidor • Nível de refugo • Tempo médio entre falhas • Índice Satisfação do consumidor Velocidade • Tempo de cotação do consumidor • Lead-time do pedido • Frequência de entregas • Tempo de ciclo Custo • Variação X orçamento • Taxa utilização recurso • Produtividade máquina • Produtividade homem • Valor agregado Confiabilidade • % pedidos entregues com atraso • Atraso médio de pedidos

da Silveira FEEVALE R. Est., Novo Hamburgo, v.21, n. 1, 75-96, jan./jun. 1998 -------------------------------------------------------------------------------- 1) APRESENTAÇÃO O presente preâmbulo dessa concepção direciona-se às organizações de uma maneira em geral, independente de sua tipologia de produção, quer seja indústria, comércio ou mesmo serviços. Porém, pretende ser caudatário para a vinculação do Desenvolvimento e Diagnose Organizacional e Geral e da Cultura…