Vantagens E Desvantagens De Cargos Em Comissão

Exemplos: INSS, INCRA, CVM, IBAMA · Autarquia de regime especial: · É toda aquele a que a lei instituidora conferir privilégios específicos e aumentar sua autonomia comparativamente com as autarquias comuns · Ex.: Banco Central do Brasil, CENEN-Comissão Nacional de Energia Nuclear, USP- Universidade de São Paulo · Agência Reguladora: · Agência especialmente destinada a regulamentação, controle e fiscalização dos serviços que estão sendo privatizados · Foram instituídas como…

ser: produtividade, qualidade, eficiência e competitividade. Dentro deste novo contexto, as pessoas deixam de ser o problema das organizações e passam a ser vista como a solução de seus problemas. As pessoas deixam de ser o desafio para se tornar à vantagem, o diferencial para que as organizações possam ser realmente competitivas. Segundo Stewart, as pessoas deixam de ser o recurso organizacional mais importante para se tornar o parceiro principal do negócio da organização. A pessoa tem…

manutenção, gerencia, e armazenagem da matéria prima.Essa divisão ocorre por existirem diferentes características em cada setor da produção da fabrica, com relação ao tipo de matéria prima, maquinas e produtos. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Descrições do cargo Gerente comercial: Ele se caracteriza como o verdadeiro profissional “Bombril”. Está sempre correndo e atarefado, faz as maiores vendas da empresa, conhece tudo sobre os processos e os produtos que comercializa, resolve todos os…

a Administração deve aplicar métodos científicos de pesquisa. 3. Formular princípios e estabelecer processos padronizados que permitam o controle das operações fabris. 4. Os empregados devem ser cientificamente selecionados e colocados em seus cargos com condições de trabalho adequadas. 5. Os empregados devem ser cientificamente treinados para aperfeiçoar suas aptidões e executar uma tarefa para que a produção normal seja cumprida. 6. A Administração precisa criar uma atmosfera…

organizacional. Pode ser feia nas seguintes formas: Horizontal - divisão por departamentos ou divisões; Diferenciação Vertical - divisão a nível hierárquico; Diferenciação em Tarefas Especializadas - divisão através da criação de órgãos ou cargos especializados.. O grau de diferenciação está diretamente relacionado com o grau de heterogeneidade e complexidade organizacionais, sendo o fator que torna a organização alta (exemplo: níveis hierárquicos) ou achatada (exemplo: departamentos).

que a informação é disponibilizada para todos em tempo real, as organizações só conseguirão sobreviver, se souberem usar estas informações de uma maneira que possibilite tomar decisões acertadas. As empresas tentam de todas as formas conquistar vantagens competitivas através de um diferencial em sua administração, por exemplo, o que na atualidade só é possível através de pessoas. São as pessoas que podem propiciar um diferencial nos produtos e serviços oferecidos às empresas e é através…

gerente e representa uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa de hoje. É um excelente meio pelo qual se localizam problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas à organização, de adequação da pessoa ao cargo, de localização de possíveis dissonâncias ou carências de treinamento e, consequentemente, estabelecer os meios e programas para eliminar ou neutralizar tais problemas. No fundo, a Avaliação do desempenho constitui um poderoso meio de…

seleção utilizadas pela empresa Drogal Farmacêutica para recrutar e selecionar seus colaboradores. A Drogal no seu processo de gestão de pessoas valoriza seus colaboradores proporcionando oportunidades de treinamento e desenvolvimento, plano de cargos e salários, havendo assim, uma maior motivação dos colaboradores em permanecer na empresa. Este trabalho expõe como a empresa se preocupa também com a saúde e segurança de seus colaboradores e quais as técnicas que ela vem implantando…

realidade que, há algumas décadas atrás passava despercebida pelos diretores e administradores, a importância do fator humano dentro das organizações, ou seja, as pessoas que trabalham em uma organização podem ser o grande diferencial em termos de vantagem competitiva no mercado. Além disto, organização e pessoas devem estar imbuídas no sentido de troca de conhecimentos, ou seja, deve existir um processo de transferência de conhecimento das pessoas para a empresa, como também, da empresa…

interdependente que se caracteriza por um crescente padrão de vida. As organizações permeiam todos os aspectos da vida moderna e envolvem a participação de numerosas pessoas. Cada organização é limitada por recursos escassos e por isso não pode tirar vantagens de todas as oportunidades que surgem: daí o problema de determinar a melhor alocação de recursos. A eficiência ocorre quando a organização aplica seus recursos na alternativa que produz o melhor resultado. As burocracias constituem…