Vantagens E Desvantagens Da Teoria Classica

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO: ADMINISTRAÇÃO PIPA- PROGRAMA DE INICIAÇÃO ÀS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS SÃO PAULO 2013 Evidências de aplicação das teorias da administração: um estudo sobre as práticas administrativas em uma organização. Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do_2_º

administrativa clássica. Suas ideias começaram a ser divulgadas no século XX. Além de Taylor, a administração científica também tem entre seus fundadores Carl Barth, o casal Frank e Lillian Gilbreth, Harrington Emerson, Henry Gantt e Hugo Münsterberg; por analogia, Henry Ford costuma ser tido como um dos criadores deste modelo de administração, pelas medidas práticas ligadas a concepção teórica semelhante à de Taylor, que ele adotou em suas fábricas. 1.2- Teoria Clássica da…

ORIGEM DA TEORIA NEOCLÁSSICA A Teoria Neoclássica surgiu na década de 1950 diante de um novo contexto de crescimento exagerado das organizações e problemas administrativos decorrentes da época. Enfatiza a preocupação dos administradores (empresários, diretores e principalmente gerentes da organização a uma série de modelos e técnicas administrativas). Seja como ponto de partida ou como critica de uma posição diferente,relacionado intimamente. Essa teoria têm como principal referência…

Contábeis da FMU — Faculdades Metropolitanas Unidas. Orientação: Prof. Stela Marys Ramos Garcia São Paulo 2013 Introdução a Teoria Geral da Administração Chiavenato, Idalberto, 1929 – Introdução à teoria geral da administração / Idalberto Chiavenato. – 6 edição – Rio de Janeiro; Campus, 2000 Palavras-chave: Idalberto Chiavenato – Teoria Geral da Administração. Idalberto Chiavenato é um dos autores nacionais mais conhecidos e respeitados na área de administração…

Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas surgiu da necessidade de modificar a tendência das Organizações de enfatizar a não humanização, com a aplicação de métodos científicos, baseando-se nos seguintes fatos: 1. A necessidade de ser humanizar e democratizar a Administração: opondo-se aos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica de Henri Fayol e adaptando-se aos novos padrões de vida dos americanos, sendo um movimento voltado para a democracia dos conceitos…

Obra de Fayol: Henri Fayol (1841-1925), fundador da Teoria Clássica, nasceu em Constantinopla e faleceu em Paris. Formou-se em Engenharia de Minas e entrou para empresa metalúrgica e carbonífera onde fez sua carreira. Fayol salienta que toda organização apresenta seis funções. Teoria Clássica da Administração: surgiu em 1916 na França, ênfase na estrutura que a organização deve ter, possuir para ser eficiente; objetivo: busca pela eficiência partindo do todo organizacional para as partes, fossem

feitas tanto para a Teoria Clássica – pelo mecanicismo – como a Teoria das Relações Humanas – por seu romantismo ingênuo – revelaram a falta de uma teoria da organização solida e abrangente que servisse de orientação para o trabalho do administrador. Alguns estudiosos foram buscar nas obras de MAX WEBER, a inspiração para essa nova teoria da organização. Surgiu, assim, a Teoria da Burocracia da Administração. Origem 1. A fragilidade e a parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das…

Facebook e Google também são empresas que empregam modelos de gestão “diferentes”, e são tidas como grandes exemplos de sucesso no que se refere a extrair resultados de seus colaboradores. Faça uma pesquisa a cerca destas empresas citadas, observem as teorias e os modelos clássicos de gestão e comparem os modelos, deixando claro onde estão as diferenças. No caso da sociedade capitalista, as organizações, exceção das empresas publicas e ONGs, o objetivo é o lucro. O que…

chamado freelancer , termo que serve para descrever práticas de trabalho que vão além dos modelos tradicionais, freelancer são pessoas que trabalham sem vínculos formais na empresa, e é tido como uma melhor opção de forma de trabalho devido as boas vantagens que traz ao candidato. Para suportar esse tipo de contratação, a empresa tem que ter em sua estrutura a flexibilidade, deixando de lado, os modelos de gestão utilizados antigamente, que foram estudados pelos geniosos estudiosos…

RESUMAO MODELOS DE GESTAO Teoria Humanista: O ser humano e motivado, não por estímulos salariais e econômicos, mas por recompensas sociais e simbólicas. Teoria de Lewin O comportamento humano é derivado de totalidade de fatos coexistentes, tem o caráter de um campo dinâmico. Esse campo dinâmico e a vida que a pessoa tem e seu ambiente psicológico. O comportamento humano não depende do passado ou do futuro, mas do campo dinâmico atual e futuro. Influencia da Motivaçao Humana A motivação e