Unopar Competencias Organizacionais

destes, visando alterações planejadas para melhorar os lucros. O bom analista financeiro tem a oportunidade de construir uma carreira prestigiante e muito lucrativa, mas certamente terá de dedicar muito do seu tempo e empenho ao seu trabalho. Suas competências técnicas: Formação Superior em Administração, Contábeis ou Economia; Experiência mínima de 02 anos na função; Experiência com rotinas financeiras: contas à paga, contas à receber, tesouraria, faturamento crédito e cobrança,…

Trabalho de Portfolio - Unopar 1 INTRODUÇÃO 2 2 DESENVOLVIMENTO 3 2.1 Competências genéricas da área gerencial: 3 2.1.1 Planejamento e organização: 3 2.1.2 Formação de equipes: 3 2.1.3 Capacidade para resolução de problemas: 4 2.2 Programa de treinamento: 4 2.3 Estratégia de comunicação: 5 2.4 Mídia para trabalhar a…

ERVELLY RHAYKA DA COSTA PRIMO JACOB ALVES DE OLIVEIRA JOELMA MENDES DA SILVA ROCHA LUCIA HELENA CUNHA RODRIGUES CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Ciências Contábeis da UNOPAR - UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ, Produção Textual Interdisciplinar em grupo das disciplinas de Contabilidade empresarial e trabalhista, Noções de Direitos, e Matemática Financeira e Metodologia Cientifica. Professores: Valdeci Araújo,…

INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO PORTO NACIONAL 2015 JANAYNA SOARES DA ROCHA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. PORTO NACIONAL 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.............................................................................................. 04 2…

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Estrutura organizacional 4 2.2 Modos de gestão 5 2.3 Ética e responsabilidade social 6 3 CONCLUSÃO 9 3.1 Considerações finais.......................................................................................11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo um breve relato, resultado de observação e estudo da fábrica Schincariol, com intuito de adquirir conhecimentos nas áreas de Comunicação, Clima e Cultura…

Luís Euardo Magalhães 2013 WELLINGTON BARBOSA DA SILVA Relevância do Planejamento dos Processos de RH. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientador: Profº Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vânia Machado; Cláudia Cardoso M.Napoli;

DE GOIÁS 2013 ANA PAULA PIMENTEL SEREJO DE CASTRO Trabalhador ganha com horário flexível Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia e Desenvolvimento Humano) da UNOPAR- Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Economia e Modelos de Gestão, Relaçoes Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Ética, Política e Sociedade. …

INTRODUÇÃO Este portfólio analisa a Clínica Santa Clara respondendo a propostos desafios no que diz respeito à empresa como um todo, de forma que possa identificar sua missão, sua visão, seus valores, bem como a estrutura organizacional atual em atividade na empresa. Aspectos como o modelo de gestão de pessoas a existência ou não, a comunicação desenvolvida na instituição e a forma geral com esta inserida no mercado também serão estudados e descritos, com base em

RECURSOS HUMANOS Psicologia organizacional e do trabalho Palmas - TO 2010 Palmas - TO 2010 Trabalho apresentado ao curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Psicologia Organizacional do Trabalho. Prof.ª Marilucia Ricieri. psicologia organizacional e do trabalho Palmas - TO 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 O QUE É PSICOLOGIA 5 3 A PERSONALIDADE E O COMPORTAMENTO 8 4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 10 5…

necessidades dos clientes, comunicação propaganda promoção marcas e embalagens. Essas atribuições são necessárias e contribui significativamente para as vendas e pra o relacionamento com os clientes quando desempenhadas com competência. Por outro lado, para desempenhar com competência suas responsabilidades, a área de marketing depende da performance e de decisões tomadas por outros setores da organização. Para alguns negócios, se não houver a adoção dos princípios de…