SOCIEDADE DA INFORMACAO E DO CONHECIMENTO

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CURSO superior de tecnologia em gestão de recursos humanos

JANAYNA SOARES DA ROCHA

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO

PORTO NACIONAL
2015
JANAYNA SOARES DA ROCHA

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná.

PORTO NACIONAL
2015
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO.............................................................................................. 04
2 DESENVOLVIMENTO................................................................................. 05
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................... 08
REFERÊNCIAS............................................................................................... 10

1 INTRODUÇÃO

Só se pode falar de Administração de Recursos Humanos em determinado local quando aí se identifica a existência de uma base industrial sólida. Por isso a compreensão do que pode ser chamado de Administração de Recursos Humanos nas primeiras décadas do século deve levar em consideração a representatividade do proletariado industrial no contexto da população brasileira.
Em crise financeira, a Santa Casa de misericórdia de São Paulo decidiu recuar o plano de demissões anunciado em dezembro de mais de mil funcionários para reduzir a folha de pagamento.
Com o surgimento das tecnologias digitais, como a Internet, consolidou-se um novo paradigma social na qual, Castells (2003), descreveu como sociedade da informação ou sociedade em rede alicerçada no poder da informação e, Hargreaves (2003) descreveu como sociedade do conhecimento.
Um mundo, onde o fluxo de informações é intenso e onde o conhecimento é um recurso flexível. O conteúdo surge dos usos em um dado contexto social que, por sua vez, influem nas percepções e