UNINOVE GESTAO COMERCIAL RH2

MARCELO COLOMBO RA 2115100770

TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL gestão de pessoas
PROFESSORA VERA LUCIA DA SILVA VENTURA

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO
UNINOVE

SÃO PAULO
2015
PROCESSO SELETIVO

Caro Aluno,
Para aprimorar os seus conhecimentos em Processos Seletivos, uma das tarefas mais importantes do Gestor, no que tange à Gestão de Pessoas, peço que elabore um Processo Seletivo para uma determinada vaga, considerando desde o levantamento do perfil da vaga, divulgação da vaga para captação de talentos, estratégias de entrevista e de dinâmica de grupo e contratação.
Bons estudos!

Antes de dar inicio ao processo de contratação julgo importante descrever as características da empresa contratante:
Trata-se de uma empresa de pequeno porte com quadro de funcionários reduzido e que busca colaboradores polivalentes com expectativa de crescimento profissional aproveitando o conhecimento adquirido através de aperfeiçoamento continuo, ou seja, busca contratar jovens com entusiasmo e forma-los de acordo com seu interesse.

Após a requisição da vaga pelo departamento solicitante e a descrição das responsabilidades e características do profissional desejado foi desenvolvido as seguintes orientações:

1) Definição das Exigências Contratuais:
Descrição da vaga:
Auxiliar administrativo, feminino, maior de 18 anos, cursando faculdade ou concluído preferencialmente na área administrativa, residindo próximo à zona norte, estabilidade em empregos anteriores, iniciante em outros idiomas, conhecimento em Informática (Word, Excel, e-mail, site de busca), boa dicção, boa escrita, desembaraço no atendimento telefônico, noções básicos de arquivos e rotinas de escritório.

2) Descrição do Cargo para anuncio:
Empresa de Pequeno Porte, no setor de Comércio Industrial, necessita para contratação imediata Auxiliar Administrativo – sexo Feminino – idade acima de 18 anos – conhecimentos básicos nas rotinas de escritório e informática e desejável estar cursando nível