Unopar Administração De Benefícios E Remuneração

RH Arapiraca Abril de 2013 ReLEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Recrutamento e seleção de pessoal, Direito e práticas trabalhistas, Auditoria em recursos humanos e Administração de beneficios e remuneração. Professores: Jassan Batistute, Rinaldo Lima, Vânia Machado e Cláudia Napoli. Arapiraca Abril de 2013

Bacharelado em Administração DISCIPLINA PROFESSOR Gestão de Negócios Prof.ª Emília Yoko Okayama Prof.ª Mônica Maria Silva Administração de Sistemas de Prof. Luis Cláudio Perini Informação Administração Estratégica Prof. Henry T. Nonaka Prof.ª Karen Hiramatsu Manganotti SEMESTRE: 8º PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO OBJETIVOS: Nesta atividade, temos como objeto oportunizar aos alunos a realização de uma pesquisa bibliográfica sobre os assuntos tratados nas disciplinas de Administração…

podendo fazer com que a organização tome novos rumos em busca do desenvolvimento constante. A empresa por sua vez trabalha com uma política de remuneração fixa e variável. Como remuneração variável existe a Participação nos Resultados (PPR) e o Bônus. O bônus porem é uma remuneração variável para os cargos gerenciais. Atualmente a Política de Remuneração de uma organização traduz sua cultura organizacional e o tipo de Mao de obra que busca no mercado para ocupar os cargos disponíveis na…

ALVES SILVA CREA –GO E GOIASA-GOIATUBA ÁLCOOL LTDA Trabalho de Tecnologia em Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção e Administração de Remuneração e Benefícios. Itumbiara 2012 SUMÁRIO 1 – Introdução…

seleção de um deles, realizando uma triagem. É feita uma outra avaliação dos candidatos e após varias entrevistas, dinâmicas, testes eles finalmente selecionam o(s) candidatos mais aptos a assumir o cargo disponível. A remuneração na empresa é feita através de salário e alguns benefícios, tais como: Plano de Saúde, odontológico, reembolso de 80% do valor na compra de medicamentos com receita, transporte até a empresa, programas de apoio psicológico, área de lazer na empresa com vários…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 EStrutura organizacional 4 2.1.1 Tipos de estruturas 5 2.2 ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO 6 2.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 8 2.4 Plano de remuneração e benefício 9 2.5 ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE 10 2.6 Área da economia no setor público 11 2.6.1 Função Econômica 11 2.6.2 Instrumentos de políticas econômicas 12 2.6.2.1 Política Fiscal 12 2.6.2.2 Déficit

UNIVERSIDADE DE ENSINO PRESENCIAL E A DISTÂNCIA- UNOPAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PORTIFÓLIO INDIVIDUAL 2º SEMESTRE DISCIPLINAS: Comportamento, Clima e Cultura- Elisete A.Z. de Oliveira / Gisleine Fregoneze Metodologia Científica- Gisleine Fregoneze / Marilucia Ricieri Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas- Ana Céli Pavão / Mônica M. Silva Daiane Jaqueline Alves Tutor Presencial: Macaé, Rio de Janeiro RJ. Outubro de 2013. SUMÁRIO

SILVA MORES administração de benefícios e remuneração Maravilha 2011 SEMILDO SILVA MORAES administração de benefícios e remuneração Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Administração de Benefícios e Remuneração. Orientador: Prof.Reinaldo José Barbosa Lima

3241 Palavras 13 Páginas Planejamento em recursos humanos requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos; Legislação Trabalhista e Previdenciária; Recrutamento e Seleção; e Administração de Remuneração e Benefícios. Tutora: Sueli. Petrolina 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................2324 Palavras 10 Páginas Relevância do planejamento dos processos de RH Caro aluno, A Produção Textual Interdisciplinar…

WELLINGTON BARBOSA DA SILVA Relevância do Planejamento dos Processos de RH. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientador: Profº Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vânia Machado; Cláudia Cardoso M.Napoli; Joenice Diniz.