Unopar Administração De Benefícios E Remuneração

concorrência dos mercados globalizados. Neste trabalho o objetivo é comparar alguns resultados obtidos a partir de pesquisa realizada junto às empresas ABILITY e POUPEX especificando as questões sobre: Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Auditoria em RH, Direito e Legislação Trabalhista. DESENVOLVIMENTO APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1 A criação da FHE e da POUPEX se fundamenta em objetivos fixados num ideal nascido em 1932, com a Caixa…

PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO-BACHARELADO fundamentos em administração-ead Magé 2011 [pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO-BACHARELADO fundamentos em administração-ead Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em administração-Bacharelado da UNOPAR - Universidade Norte do…

organizacional e local, para planejar suas ações e seus negócios. A Administração de Recursos Humanos (ARH) abrange um conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas, incluindo o recrutamento, a seleção, o treinamento, as recompensas e avaliação de desempenho. Vamos apresentar nesse trabalho o processo de recrutamento e seleção de duas empresas, assim como os benefícios oferecidos para seus colaboradores. As…

GRACIELE ALVES NASCIMENTO BRANDÃO AMBIENTE EMPRESARIAL SETE LAGOAS 2013 GRACIELE ALVES NASCIMENTO BRANDÃO AMBIENTE EMPRESARIAL Trabalho de Conclusão de Curso Apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis para as disciplinas de Contabilidade Introdutória, Matemática Financeira I, Psicologia Organizacional, Legislação e Prática Trabalhista e Cenários Econômicos.…

Caldas Novas 2014 fausto marçal de freitas SUCOS FAZENDA SÃO PEDRO CRESCER OU NÃO CRESCER, EIS A QUETÃO Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Ética, Política e Sociedade; Modelos de Gestão; Economia; Gestão de Pessoas. Professores: Marcia Bastos de Almeida; Karen Hiramatsu Manganotti; Wilson Salvalagio.…

Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Administração de Benefícios e Remuneração; auditoria de recursos humanos; Legislação e Pratica trabalhista; Recrutamento e Seleção de Pessoal. Profs. Claudia Cardoso M. Napoli; Joenice Diniz; Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado. Contagem-MG 2014 Daniel Batista de Moraes Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte…

Atualmente a empresa dispõe de onze funcionários e duas máquinas de extrusão, e esta dividida em duas áreas, a de Administração e a Produção. Não possui um setor de vendas estruturado e suas vendas dependem de três “anotadores de pedidos”. Isso faz com que os produtos fabricados sejam colocados no mercado através de uma pequena rede de parceiros. Devido a má remuneração os funcionários não se dedicam de forma eficaz, gerando uma rotina administrativa de…

iniciativa, desperdício de recursos e ineficiência generalizados dos organismos estatais e privados. Em algumas profissões, principalmente nas ligadas à tecnologia, a prática de contratar profissionais por projeto é habitual e, não exceção. O maior benefício para quem adere aos contratos temporários é o custo, aliado à flexibilidade. Sem uma força de trabalho fixa, é mais fácil e mais barato embarcar e desembarcar de novos projetos. É natural, portanto, que as empresas deem especial…

[pic] Marco aurélio miranda RECURSOS HUMANOS: ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS - CARGOS E SALÁRIOS - POLITICAS DE MOTIVAÇÃO -RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL. Ubá 2009 MARCO AURÉLIO MIRANDA RECURSOS HUMANOS: ADM.DE BENEFICIOS - CARGOS E SALÁRIOS -POLITICAS DE MOTIVAÇÃO - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Monografia apresentada à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná,…

RESTAURANTE FELLINI: Gestão de Pessoas Pontes e Lacerda 2013 ANGÉLICA MENDES MUSSATO SALAZAR RESTAURANTE FELLINI: Gestão de Pessoas Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas; Comportamento, Clima e Cultura; Metodologia Cientifica. Professores: Ana Céli Pavão, Mônica Maria Silva