Administração

nistração
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SUMÁRIO

1- INTRODUÇÃO----------------------------------------03

2-DESENVOLVIMENTO--------------------------------04

3-CONCLUSÃO-------------------------------------------06

4-REFERÊNCIAS-----------------------------------------07 INTRODUÇÃO

Esta Produção textual interdisciplinar tem por objetivo, especificar e conscientizar sobre o novo modelo de gestão adotado pelas grandes organizações. Aderindo trabalhadores sem qualquer vínculo formal ou fixo com sua empresa, tendo assim mais lucros e grande flexibilidade.

2-DESENVOLVIMENTO

Sendo uma empresa de tecnologia, a IBM, ela tem maior flexibilidade e maior adaptação ás necessidades do mercado. Já as organizações burocráticas trazer várias concepções como: excesso de normas e regulamentos, limitação da iniciativa, desperdício de recursos e ineficiência generalizados dos organismos estatais e privados.
Em algumas profissões, principalmente nas ligadas à tecnologia, a prática de contratar profissionais por projeto é habitual e, não exceção. O maior benefício para quem adere aos contratos temporários é o custo, aliado à flexibilidade. Sem uma força de trabalho fixa, é mais fácil e mais barato embarcar e desembarcar de novos projetos. É natural, portanto, que as empresas deem especial atenção aos temporários em momentos de crise ou de escassez de mão de obra “Esse segmento, responde pela maior parte da receita global, já equivale a 20% de nosso faturamento no Brasil”, Todavia, as organizações que operam em ambientes de turbulência e descontinuidade enfrentam mais incertezas e mais necessidades de informações, exigindo estruturas mais flexíveis e menos burocratizadas. Os líderes da Google querem que seus empregados "pensem em voz