Unimed Gestão De Conhecimento

SUMÁRIO INTRODUÇÃO A Unimed Fortaleza integra o Sistema Nacional Unimed, uma cooperativa na área da saúde, é líder em assistência médica complementar, com participação representativa junto às melhores e maiores empresas do mercado. Desde sua fundação, a Unimed Fortaleza cresce, sempre ampliando seu atendimento por meio de serviços desenvolvidos dentro da própria cooperativa. Hoje, a Unimed Fortaleza possui mais de 382 mil clientes, mais de…

UNESF PÓS-GRADUAÇÃO: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS EM AMBIENTES DE MUDANÇAS. ELISÂNGELA DE LIMA BEZERRA A GESTÃO DE PESSOAS NO ÂMBITO DOS PLANOS DE SAÚDE: O caso do sistema UNIMED RECIFE Olinda, maio de 2011. PROJETO DE PESQUISA ELISÂNGELA DE LIMA BEZERRA Projeto de Pesquisa apresentado pela aluna Elisângela de Lima Bezerra, com orientação da Professora Sandra Simone como requisito para qualificação no curso de Pós- Graduação Latu Sensu em Gestão…

OPERADORA DE SAÚDE UNIMED VITÓRIA VITÓRIA 2012 2 WESLEY BORGES FERNANDES PLANEJAMENTO ORÇAMENTÁRIO NA OPERADORA DE SAÚDE UNIMED VITÓRIA Trabalho de conclusão de curso apresentado como exigência para obtenção do título de bacharel em Administração, ao curso de graduação de Administração, da Faculdade Candido Mendes. Sob a orientação do Professor Leanderson Cordeiro. VITÓRIA 2012 3 WESLEY BORGES FERNANDES PLANEJAMENTO ORÇAMENTÁRIO NA OPERADORA DE SAÚDE UNIMED…

Curso de Administração ANDERSON TOSCANO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: UNIMED NORDESTE Caxias do Sul, Novembro de 2011 ANDERSON TOSCANO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: UNIMED NORDESTE Relatório do Diagnóstico Organizacional apresentado à Faculdade da Serra Gaúcha – FSG, como parte das exigências do Estágio do Curso de Administração para obtenção do título de bacharel. RAFAEL DE LUCENA PERINI Caxias do Sul 2011 SUMÁRIO 1 DIAGNÓSTICO DO SISTEMA ORGANIZACIONAL..............

FACULDADE INTEGRADA IPIRANGA CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO III: Unimed Belém Cooperativa de Trabalho Medico LTDA. Belém 2012 RILDO DE CASSIO FERRIRA DOS SANTOS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO III: Unimed Belém Cooperativa de Trabalho Medico LTDA. Relatório de estágio apresentado ao curso de administração 7º semestre como parte da exigência da disciplina estágio curricular supervisionado III da Faculdade Ipiranga. Professor /supervisor

Centro de Educação a Distância ATPS-ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS CELENE ANDRADET TERRA RA: 6318203490 FABIO ANERSON SANTOS RA: 3870743277 JEANNE KELY BARBOSA BOCUCCI RA: 4300085601 JOYCE ARIANE CEZARIO RA: 1299199139 PRISCILA CAROLINA DE CARVALHO RA: 4571871702 TATIANA AP ROMANINI BARRETO RA: 4300065797

INTERATIVA CURSO SUPERIOR TECNÓLOGO EM PROCESSOS GERENCIAIS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I POLO ARAÇATUBA 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP UNIP INTERATIVA CURSO SUPERIOR TECNÓLOGO EM PROCESSOS GERENCIAIS UNIMED DE ARAÇATUBA – COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO Autores: Anderson Ricardo Bezerra 141882-7 Gisele Cristine Dias Pires 141079-1 Gislene Salviano de Souza Reis 142003-5 Marcio Roberto Stravini 140569-5 Mateus Garcia de Souza 141853-0…

atenção à saúde Agenda • Pressões sobre os Planos de Saúde no Brasil • Mudança de paradigma do sistema UNIMED • Registro Eletrônico de Saúde, chave para a taransformação da UNIMED • Indicadores de qualidade do novo modelo assistencial • Como o RES pode melhorar qualidade e melhorar a remuneração AGORA? • Se é tão bom, porque é dificil implantar o RES? • O projeto de RES da UNIMED do Brasil Pressões sobre os Planos de Saúde no • Transição Brasil demográfica e…

SOARES GODINHO Projeto Integrado Multidisciplinar UNIMED TERESINA – COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO DANIEL RODRIGUES SOARES GODINHO Projeto Integrado Multidisciplinar UNIMED TERESINA – COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO RESUMO Descrição sumária das atividades desenvolvidas pela empresa Unimed Teresina – Cooperativa de Trabalho Médico, sediada em…

neste item. Foi feito. Leitura do texto “Treinamento e desenvolvimento nas organizações Este artigo trata-se da importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo os demais subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão e cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. (pg. 55) De acordo com Chiavenato (1999, p. 294), ―o treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio…