Uniasselvi Processos Gerenciais

UNIDADE DE ENSINO SUPERIOR DOM BOSCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JOSÉ HENRIQUE ALMEIDA DA SILVA FILHO GESTÃO DE PESSOAS São Luís 2009 JOSÉ HENRIQUE ALMEIDA DA SILVA FILHO GESTÃO DE PESSOAS: um estudo sobre o processo de mudança no perfil dos profissionais da área de gestão de pessoas e quais requisitos estão sendo exigido pelas empresas atuais Relatório de Pesquisa apresentado ao curso de Administra-ção com habilitação em M.P.C da Unidade…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Desenvolvimento Organizacional Danielle Baptista* Professora-Karla Didonet Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão Comercial (GCO4022) – Prática do Módulo IV 28/11/2011 RESUMO Dentre as últimas décadas houve diversas mudanças no setor da atividade humana, tornando-a cada vez mais atrativa e evidente. A partir dessas mudanças abordarei sobre a importância do Desenvolvimento Organizacional como ferramenta em um Planejamento…

A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL PARA FUNÇÃO DE LIDER Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Ciências Contábeis (CON 15) – Psicologia 13/04/12 RESUMO O entendimento da função de liderança é a uma das principais buscas da sociedade. E por razões evidentes como destino de uma família, uma empresa, uma comunidade, um país, está diretamente associado à capacidade de sua liderança. Há pessoas que nascem líderes e outras que aprendem a desenvolver sua capacidade de…

ROTATIVIDADE DE PESSOAS Contexto Geral da Rotatividade de Pessoas nas Empresas Carolina Eunice Alves Prof.ª Jaqueline Neves Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais (EMD 0252) – Metodologia do Trabalho Acadêmico 15/10/12 RESUMO O trabalho apresenta um tema bastante discutido e importante nas empresas; a rotatividade de pessoas nas empresas. Verificou-se também que o trabalho de recrutamento realizado pelo setor de

Educação e comunicação. 1 Pós-Graduando: Professor universitário e orientador em cursos de educação profissional. : Graduado em Processos Gerenciais pelo SENAC/SC; Graduado em Marketing e Vendas pela UNISUL/SC; Licenciado em História pela UNIASSELVI/SC; Especialista em Marketing Estratégico pela UNISUL/SC e Especialista em Metodologia de Ensino de História pela UNIASSELVI/SC. Orientador: Professor universitário em cursos de graduação e pós-graduação, presenciais e : virtuais.…

MICROECONOMIA Patrícia Scheidt Ramos Sandra Regina Sebold Schlichting Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Ciências Contábeis (ADG0201) – Prática do Módulo II 03/12/12 RESUMO A Microeconomia, ou teoria dos preços, analisa a formação de preços no mercado, ou seja, como a empresa e o consumidor interagem e decidem qual o preço e a quantidade de determinado bem ou serviço em mercados específicos. Uma das funções base da microeconomia é a de procurar…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Avaliação por competências Professora –Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso () – Módulo I - Pratica Real RESUMO Nos dias de hoje as empresas buscam diferenciais que sejam competitivos mantendo-as a frente no mercado, que agreguem ao longo do tempo valores para si e para seus colaboradores. Buscam constantemente a capacidade de fidelizar clientes e conquistar novos e, para isso, é importante possuir colaboradores bem treinados e…

O ENDOMARKETING NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: O CASO DA EMPRESA WY SOLUÇÕES CORPORATIVAS Giliard Eliezer Batista Torquato Professor-Tutor Externo: Ézio de Oliveira Junior Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (Emd 5711) – Prática do Módulo V 23/11/2011 RESUMO O Objetivo deste estudo é demonstrar como o marketing (ou endomarketing) influencia a área de recursos humanos, e, neste caso, envolve o conhecimento da situação da empresa WY Soluções

composto de marketing, que são os 4 P’s do marketing: produto, preço, praça e promoção. E também ira apresentar a sugestão feita para a empresa, que ainda não tem grandes resultados. 2 PLANO MERCADOLÓGICO O planejamento mercadológico é um processo gerencial de desenvolver e manter um ajuste viável entre os objetivos, habilidades com recursos organizacionais. Os administradores de Marketing devem entender os pontos de vista dos outros departamentos e trabalhar em acordo com os…

Recrutamento de pessoas com deficiência Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos gerenciais – Prática do Módulo III RESUMO A inclusão social vem trazendo mudanças para a vida das pessoas com deficiências. Hoje em dia muitas delas podem trabalhar e ter uma vida normal, descobrindo em si grandes talentos. O mercado de trabalho abre vagas e seleciona essas pessoas cumprindo assim a lei e trazendo a inclusão cada vez mais para a atualidade. O recrutamento e…