Administração

UNIVERSIDADE GUARULHOS - UNG DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - RH MATERIAL PARA ESTUDO PARTE 2 PROFª MAISA ALVES masantos@prof.ung.br http://malves.blog.terra.com.br http://profmaisaalves.blogspot.com/ http://twitter.com/profmaisaalves Novembro, 2012 Conteúdo RECORDANDO E DANDO CONTINUIDADE ............................................................................ 3 POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS .................................................................................. 4 SISTEMA DE ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS .............................................. 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ................................................................................................. 8 Processo de recrutamento ........................................................................................................... 9 Seleção de pessoal ..................................................................................................................... 10 DEPARTAMENTO PESSOAL ................................................................................................... 12 CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS .................................................................................... 13 TERCEIRIZAÇAO EM RECURSOS HUMANOS ..................................................................... 20 HIGIENE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO ....................................................... 224 ASSISTÊNCIA SOCIAL ....

EVELYN MONIQUE GOMES CORTIS – RH – PERÍODO MANHA UNG CENTRO 1 – Apresente os principais argumentos do texto. Identifiquei como principais argumentos o fato de que ninguém motiva ninguém, a motivação é interna, e que para a liderança alcançar o seu objetivo que é a motivação, é necessário conhecer as necessidades dos seus funcionários. “A motivação é interna, o desejo de fazer alguma coisa, brota de dentro das pessoas. Portanto, um administrador não pode motivar outra pessoa, mas…

sobreo nível o mesmo tema, o objetivo da vida é sobreviver, objetivo do trabalho é produzir, conceito de negócios, características do trabalho humano, conceito de habilidade. O trabalho humano e sobrevivência é a velha satisfação de suas necessidades de sobrevivência obter bens para satisfazer as pessoas, o trabalho tem que estar relacionado a valor, o trabalho que não agregar valor esta gerando custo, a estabilidade vem dos recursos de conceito de negócios, lucros é o resultado da…

CARL GUSTAV JUNG MEMÓRIAS SONHOS REFLEXÕES Editora Nova Fronteira 1986 CARL GUSTAV J UNG – M EMÓRIAS, S ONHOS , RELFEXÕES Título Original: Memories, Dreams, Relfections Reunidas e editadas por ANIELA JAFFÉ Tradução de DORA FERREIRA DA SILVA Editora Nova Fronteira 1986 –2 – CARL GUSTAV J UNG – M EMÓRIAS, S ONHOS , RELFEXÕES ÍNDICE Prefácio à Edição Brasileira Introdução de Aniela Jaffé Prólogo Infância Anos de Colégio Anos de Estudo Atividade…

reconhecido pela mesma. O reconhecimento profissional pode ser feito de diversas formas, através de um simples agradecimento, até a constituição de programas e metas especificas, com foco na equipe ou no individuo. Todo tipo de reconhecimento causa grande entusiasmo nos profissionais, deixando-os motivados. Palavra-chave: Reconhecimento. Motivação. Função. INTRODUÇÃO Este artigo procura avaliar a importância do reconhecimento profissional, e qual a sua importância para a…

.................. 44 10.4.2 O e-commerce da Dust .......................................................................... 44 11. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ............................................................... 45 11.1 Habilidade em gerenciar pessoas ................................................................. 45 11.2 Aprimoramento das Pessoas ........................................................................ 45 11.3 Medição de Desempenho…

CONCEIÇÃO RELATÓRIO DE ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TÍTULO: “A CONCEPÇÃO DA MOTRICIDADE HUMANA E SUA RELAÇÃO COM A EDUCAÇÃO FÍSICA INFANTIL” Subtítulos: Artigo 1 - Entre a psicomotricidade e o desenvolvimento humano: a importância da Educação Física na Educação Infantil Artigo 2 - Estruturação do esquema corporal na prática da educação física SANTOS 2014 SABRINA REGINA OLIVEIRA DA CONCEIÇÃO R. A. B60751-3 RELATÓRIO DE ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TÍTULO: “A…

de grande e pequeno porte estão sendo obrigadas a oferecer benefícios que atendam a expectativa profissional e pessoal do trabalhador. Palavras-chave: Organização, Profissionais, QVT. INTRODUÇÃO A preocupação com o ser humano no ambiente de trabalho é um grande diferencial na organização e exerce um papel determinante para o sucesso do processo produtivo e consequentemente da organização. O comprometimento, necessidade e a busca pelos objetivos ou até ameaças dos…

departamento de Recursos Humano, levando a identificar possíveis fatores deficientes, ou seja, pontos que necessitem de melhorias ou de algumas mudanças que poderão até ser consideradas inovações para a organização. Palavras-chave: Recrutamento, Seleção de Pessoas, Gestão de Pessoas. Introdução Este artigo tem como tema “O desempenho do processo de Recrutamento e Seleção e o papel da empresa neste acompanhamento: Um estudo de caso na empresa OBER S/A Indústria e Comercio”. Sabemos que…

Familiares........................................................................08 3. 2 - Psicologia e Relações do Trabalho.........................................................................09 3. 3 - Psicologia Escolar II...............................................................................................13 3. 4 - Teorias Existenciais Humanísticas.........................................................................14 4 - CONSIDERAÇÕES…