Umas Férias

trabalho no gozo das férias O tema a ser abordado neste trabalho se refere ao art. 138 da CLT, que versa sobre o capítulo de férias (O direito a desfrutar das férias anuais remuneradas encontra-se previsto no art. 7º, inciso XVII da Constituição Federal (CF), nos arts. 129 a 153 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e na Convenção 132 da Organização Internacional do Trabalho, ratificada pelo Brasil (Decreto n. 3.197 de 05.10.1999), no qual aduz que “Durante as férias, o empregado…

O direito a férias nos contratos de trabalho de curta duração (breves reflexões) Sumário: 1. Introdução. 2. O direito a férias em geral. 2.1. A específica dimensão normativa do direito a férias. 2.2. Os traços característicos do direito a férias. 2.3. O actual regime legal do direito a férias. 3. O direito a férias nos contratos de curta duração. 3.1. As situações-tipo nos contratos de curta duração e o regime do direito a férias. 3.2. Análise de hipóteses práticas. 4. Conclusões. 1. Introdução.

Disciplina: Legislação Trabalhista  Professor: Márcio  Férias Coletivas Estabelecimentos Abrangidos O art. 139 da CLT dispõe que as férias coletivas poderão abranger todos os empregados da empresa, ou determinados estabelecimentos ou setores da empresa. Períodos As férias poderão ser gozadas em dois períodos anuais. Entretanto, será vedada a concessão de período em que um deles seja inferior a 10 dias corridos. Os dias de férias serão ocorridos e não uteis, como…

DIREITO À FÉRIAS De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), as férias não são opcionais e são de no máximo 30 dias e no mínimo de 20 dias? Elas são um direito adquirido e são obrigatórias, e tanto empregado como o empregador têm direitos e deveres. O empregado contratado pelo regime da CLT tem direito às férias após no mínimo 12 meses consecutivos de vínculo com a empresa. Isso não quer dizer que ele tenha que tirar férias logo após um ano, mas entre 12 e 23 meses.…

Férias do Empregado. Trabalho solicitado para obtenção de nota para atividades do portal na disciplina Legislação Trabalhista E Tributária. mogi das cruzes 2012 1- Férias do Empregado É o período em que o empregado não trabalha, mas ganha salário do empregador, após ter adquirido o direito nos doze primeiros meses do contrato de trabalho. Período aquisitivo: a cada doze meses o empregado adquire o direito a férias. Período concessivo: o empregado concederá férias ao…

FÉRIAS COLETIVAS - ASPECTOS LEGAIS A SEREM OBSERVADOS As férias coletivas passaram a ser um instrumento de gestão bastante importante para as empresas em geral. São vários os segmentos de mercado empresarial que apresentam sazonalidades específicas no decorrer do ano, seja por conta das festas de final de ano, do verão, do inverno, da páscoa entre outros períodos que interferem diretamente na produção e comercialização de determinados produtos ou serviços e, consequentemente, na…

RECREIO NAS FÉRIAS Tema: “Resgatando brincadeiras antigas Público alvo: Crianças e adolescentes Objetivo: Reintroduzir brincadeiras antigas que costumávamos brincar quando éramos pequenos. Justificativa: Visando que nosso público alvo são crianças de periferia, e que durante as férias não têm opções de lazer, atividade e entretenimento, por muitos motivos: alguns pais não têm condições financeiras de viajar durante as férias, outros ainda, estão trabalhando e as férias do…

As férias ao qual o trabalhador tem direito possibilitou o descanso de suas atividades de costume, fazendo com que o turismo fosse incentivado, visto que aumentou o número de pessoas que por diversos motivos optam por viajar. E o autor Jost Krippendore no livro Sociologia do Turismo aborda isto no tópico complexo universo das motivações de viagem no qual descreve que ao perguntar às pessoas a razão que o leva a viajar para alguns países é traçado um perfil psicológico do turista através…

|Recibo de Ferias | |Matr.: 20878 |Nome: Regina A da Silva |Depto:Comercial |CTPS: 123569 | |Cargo: Auxiliar de Caixa |Admissão: 01/02/2000 |CPF: 000.000.000-00 |…

RECIBO DE PAGAMENTO DE FÉRIAS (Capítulo VI, Título II da C.L.T.) |EMPREGADOR: |CNPJ / CEI / CPFNº | | | | | |