Uma Situação Conflitiva Nas Relações Com Os Empregados

culturais podem produzir comportamentos opostos às normas do próprio grupo. Sempre que a sociedade implementa a importância de certas metas, sem oferecer meios à maioria do grupo para alcançá-las de modo legítimo, Sabadeli considera que surge uma situação de anomia.(apud SHECAIRA, 2004, p. 229), à partir de uma discrepância que “ favorece particularmente o comportamento ‘inovador’ (anômico) e leva ao crescimento dos casos de desvio: os membros da sociedade são pressionados a atingir…

apoio), onde o investimento libidinal se dirige a objetos substitutivos dos primários, que cuidavam e protegiam a criança. Em contrapartida, segundo GOMES (2005), outros pesquisadores psicanalíticos, e terapeutas de família atribuem o impacto das relações familiares advindas da família de origem. Esses trabalhos, oriundos de pesquisas Transgeracionais, tem demonstrado que as escolhas de pares também são permeadas para o além dos investimentos de amor. Em síntese, a…

positivado no espaço e no tempo, e estudar os problemas relativos à sua interpretação e aplicação procurando apresentar soluções viáveis para os possíveis conflitos, orientando como devem ocorrer os procedimentos que objetivam decidir questões conflitivas”. Nesse sentido, o Direito também é conhecido como dogmática jurídica. II - Ciência jurídica e ciências afins 1 – Ciência jurídica Nas diversas classificações das ciências podemos dizer que o Direito integra a categoria das…

funcionam numa base relativamente contínua, tendo em vista a realização de objetivos comuns". Sobrevivência e crescimento (metas e objetivos) é o que a maioria ambiciona. Objetivos que exigem grupos de duas ou mais pessoas, que estabelecem entre eles relações de cooperação, em ações formalmente coordenadas e funções diferenciadas, hierarquicamente hierárquicas. Níveis Organizacionais O administrador é uma figura essencial e indispensável para as organizações, qualquer que seja o…

final da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas - experiência tipicamente democrática e americana - entrou em declínio. Foi a primeira tentativa de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística e participativa. De um lado ela combateu a Teoria Clássica, mas, por outro, não proporcionou bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um…

final da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas - experiência tipicamente democrática e americana - entrou em declínio. Foi a primeira tentativa de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística e participativa. De um lado ela combateu a Teoria Clássica, mas, por outro, não proporcionou bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um…

Teoria dos jogos no direito tributário A luz da Teoria dos Jogos, o Direito Tributário deveria se basear em técnicas que valorizassem mais a relação entre Estado e contribuinte, estabelecendo relações de mútua participação. 1- INTRODUÇÃO A Teoria dos Jogos foi difundida e se tornou conhecida mundialmente graças aos estudos do ilustre professor John Nash, que em 1994 coroou seu trabalho com o Prêmio Nobel da Economia, e consiste no simples fato de que as jogadas devem ser realizadas…

passaram a tentar explicar a liderança. A abordagem situacional ou contingencial aborda a liderança em função de três forças - as forças no líder, nos subordinados e na situação - e mostra como o líder pode escolher os padrões de liderança mais adequados para cada situação. A abordagem de Fiedler mostra que aspectos como relações entre membros e líder, estrutura da tarefa e poder de posição do líder precisam ser adequadamente combinados e ajustados para uma liderança eficaz. O modelo…

especialização e autoridade formal, ou seja, o poder legítimo (WEBER, 1982). Com os problemas advindos da adoção do taylorismo, várias críticas surgiram, procurando “humanizar” um pouco mais o ambiente organizacional. Um dos grandes expoentes da linha das “relações humanas” foi Rensis Likert. Nos anos 60 ele percebe o aumento da concorrência no mercado norte-americano e se dá conta de que as organizações já não obtinham a mesma eficiência de antes com o sistema taylorista-fordista…

autoridade formal, ou seja, o poder legítimo (WEBER, 1982). Com os problemas advindos da adoção do taylorismo, várias críticas surgiram, procurando “humanizar” um pouco mais o ambiente organizacional. Um dos grandes expoentes da linha das “relações humanas” foi Rensis Likert. Nos anos 60 ele percebe o aumento da concorrência no mercado norte-americano e se dá conta de que as organizações já não obtinham a mesma eficiência de antes com o sistema taylorista- fordista atrelado…