Um Trabalhador Teve Um Reajuste Salarial De 40 Em Um Ano Em Que A Inflação Foi De 12

intervalos, Salários e Remuneração ................. 10 5.1Insalubridade, periculosidade e trabalho noturno ........................... 11 6. Férias, Gratificação Natalina, FGTS ....................... ............... 12 6.1 Contribuições Sociais, previdência social e tipos de Aposentadoria ..... 13 7. Estabilidade do emprego, (CAT), Segurança do trabalho .............. 14 8. CIPA, EPI, PCMSO, PPRA ...................................................

11-2999 _________________________________________________________________________ “Todo economista deveria ter um mínimo de matemático, de historiador, de Homem de Estado e de filósofo.” J. M. KEYNES “De 15 em 15 anos, o Brasil esquece o que aconteceu nos últimos 15 anos.” IVAN LESSA, cronista “O Brasil não é para principiantes.” TOM JOBIM página deixada intencionalmente em branco Prefácio Wilson Suzigan1 E sta segunda edição de Economia Brasileira…

flutuações cíclicas no nível de emprego) foi menos intensa que a preocupação com desemprego estrutural (descompasso entre n° trabalhadores que ingressam e n° de empregos criados) (Anotações) – 10 < P.E.A < 60anos (-domesticas não remuneradas e estudantes) - Estabilidade de preços. Devem ser evitados aumentos ou quedas no nível geral dos preços (inflação x deflação) Inflação interfere na capacidade produtiva da economia, 1. Prejudica aqueles que vivem de renda fixa e os que…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS Instituto de Economia PARTICIPAÇÃO DOS TRABALHADORES NOS LUCROS OU RESULTADOS DAS EMPRESAS NO CENÁRIO DE FLEXIBILIZAÇÃO DAS RELAÇÕES DE TRABALHO Fabia Marylla Monteiro Tuma Tese de Doutoramento apresentada ao Instituto de Economia da UNICAMP para obtenção do título de Doutor em Ciências Econômicas, sob a orientação do Prof. Dr. Cláudio Salvadori Oedecca. Este exemplar corresponde ao original da tese deji!ndida por Fabia Mary/la Monteiro Tuma…

1. CONCEITOS DE INFLAÇÃO, DEFLAÇÃO E HIPERINFLAÇÃO 1.1 INFLAÇÃO Inflação é um aumento na quantidade de dinheiro e de crédito criado em decorrência desta criação adicional de dinheiro. A principal e mais visível consequência da inflação é a elevação dos preços causada unicamente pelo aumento da quantidade de dinheiro na economia é uma variável decorrente das políticas monetárias do governo mais especificamente de seu Banco Central. Um dos principais motivos para a criação de mais dinheiro é

1. CONCEITOS DE INFLAÇÃO, DEFLAÇÃO E HIPERINFLAÇÃO 1.1 INFLAÇÃO Inflação é um aumento na quantidade de dinheiro e de crédito criado em decorrência desta criação adicional de dinheiro. A principal e mais visível consequência da inflação é a elevação dos preços causada unicamente pelo aumento da quantidade de dinheiro na economia é uma variável decorrente das políticas monetárias do governo mais especificamente de seu Banco Central. Um dos principais motivos para a criação de mais dinheiro é

30 Divulgação do projeto e introdução à descrição de cargos | 35 O que divulgar? | 36 O envolvimento das pessoas na descrição de cargos | 36 Coleta de dados para a etapa da descrição de cargo | 36 Modelo de questionário para a coleta de dados | 40 Descrição e especificação dos cargos | 47 Diferenças entre descrição e especificação | 48 Algumas noções sobre tarefas e atribuições | 48 Regras e características importantes da descrição de cargos | 48 Elaboração de descrições…

de trabalhar com outras pessoas, e de maneira eficaz como membro de um grupo; principalmente motivando e liderando seus subordinados. As organizações freqüentemente perdem bons funcionários porque, os chefes aparentam ser desrespeitosos com os trabalhadores. ∙ Habilidades Técnicas São especialmente importantes nos níveis organizacionais mais baixos. Esta é a habilidade técnica de domínio de métodos, técnicas e equipamentos, alem do conhecimento especializado em certa área de…

extraordinário, ele prefere que sejam montados turnos gerando novos empregos. EMPSA: Qual o valor a pagar pela hora extra? Dr. Ciro: Pela CF88, o valor mínimo da hora extra é de 50% do valor da hora normal, ou seja, para cada h.e. trabalhada o trabalhador recebe o valor equivalente a 1,5 hora normal. Nos trabalhos realizados em domingos, feriados e nas horas já compensadas, o acréscimo é de 100% sobre o valor da hora normal. Existem sindicatos que através de acordos coletivos…

orientação Tutora Presencial Karina Osti e Prof. EAD Ma. Rosemeire Farias SUMÁRIO Conteúdo Etapa 2.......................................................................................................................................12 Etapa 3 ......................................................................................................................................16 Etapa…