Codigo de conduta

orientar as acções e decisões dos trabalhadores: o Código de Conduta LAM Linhas Aéreas de Moçambique. Aqui estão descritos os princípios que norteiam o relacionamento da LAM com os principais públicos envolvidos na sua actuação. A elaboração deste Código é mais um importante passo da LAM no desenvolvimento do seu processo de governação corporativa. Inspirado nos Valores da LAM, o nosso Código de Conduta contém os princípios que fazem parte do DNA da LAM, a genética que confere unicidade a todas as empresas, independentemente de região, cultura ou mercado. Este instrumento tem aplicação obrigatória entre os trabalhadores da LAM e deve servir de referência para os seus parceiros comerciais. Trata-se, porém, de um documento dinâmico que prevê actualizações periódicas. Sem a pretensão de atender a todas as possibilidades inerentes ao desenvolvimento diário dos negócios, oferece, porém, orientações claras e não-negociáveis. A criação deste Código de Conduta não tem o intuito de restringir o desenvolvimento dos negócios. Ao contrário, vem para acrescentar valor, apoiar o crescimento e a constante busca pela excelência. Esperamos que você leia, compreenda e utilize este guia como uma referência valiosa no seu dia-a-dia. Cordialmente, Linhas Aéreas de Moçambique ÍNDICE 1. Clientes 2. Comunidades 3. Trabalhadores Conflito de interesses Informações privilegiadas Postura da gestão A indumentária do trabalhador da LAM Uso de…

Fábrica de brindes São Paulo 2ª Edição - 2010 Índice aSPEctoS lEgaiS da atividadE AtividAde desenvolvidA ............................................................................6 As formAs de AtuAção neste rAmo de AtividAde ......................................6 empresário e sociedAde empresáriA ......................................................7 idAde mínimA pArA ser empresário .........................................................8 A escolhA do ponto pArA…

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL CURSO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO SIPAT (CITYCOL CONFECÇÃO) SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES MIGUEL PEREIRA AGOSTO 2013 SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL …

UMA EMPRESA, COM FOCO EM RECURSOS HUMANOS. Atividade apresentada como desafio de aprendizagem da disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, no Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, sob orientação da Professora Tutora EAD Vanessa Aleixo da Costa. São Paulo/SP Desde algumas décadas atrás os sindicatos representam os trabalhadores, acertam contratos de…

de viabilização da criação da empresa Tok Brindes, que personaliza brindes, com o diferencial da personalização a laser, pois em Goiás para se ter esse produto é necessário pedir fora estado. A Tok Brindes é uma empresa pequena com poucos funcionários, localizada em uma região mais afastada do centro no bairro Santos Dumont, região noroeste de Goiânia, sendo o público alvo as micro e pequenas empresas que buscam nos brindes personalizados, uma forma diferente de divulgar seus produtos ou…

PLANO DE MARKETING SACHI Sumário Executivo O Negócio refere-se á um restaurante japonês chamado SACHI, com um ano no mercado, localizado em um bairro comercial na rua Amador Bueno, 625 em Santo Amaro, São Paulo. Um ambiente atraente por sua culinária completa e atrativos que lembram o Japão. Os fatores que prejudicam o crescimento do negócio são a concorrência. Diante desta realidade, o restaurante decidiu incluir o serviço delivery em seu negócio, divulgando em bairros adjacentes…

participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais O setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais que a instituição deseja, com o objetivo de…

DE FINANCAS PESSOAIS 5 6- AO USO DE BENS E RECURSOS DA EMPRESA 5 7- A SEGURANÇA E SIGILO DA INFORMAÇÃO 5 8- A PRESENTES, FAVORES E BRINDES 5 9- AOS VALORES CORPORATIVOS 6 10- AO PUBLIBO EXTERNO 6 11- A RESPONSABILIDADE DOS SEGMENTOS GERENCIAIS 6 12- A RESPONSABILIDADE DOS SEGMENTOS EXECUTIVOS 6 I – INTRODUÇÃO O manual de conduta ética e conduta empresarial da FAAPT é o instrumento de explicitação dos valores e princípios éticos da empresa. Serve para orientar…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO FACULDADE DE ADMNISTRAÇÃO E FINANÇAS – FAF/UERJ CIÊNCIAS CONTÁBEIS A ÉTICA NO OFERECIMENTO DE PRESENTES E BRINDES Caroline Alves de Araujo Eliza Machado do Carmo Jessika Justiniano da Silva Marcella da Costa Macedo Rio de Janeiro 2013 UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO FACULDADE DE ADMNISTRAÇÃO E FINANÇAS – FAF/UERJ CIÊNCIAS CONTÁBEIS A ÉTICA NO OFERECIMENTO DE PRESENTES E BRINDES …

SENAC SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL DE MINAS GERAIS RELATÓRIO DO PROJETO DE SEGURANÇA DO TRABALHO NA EMPRESA KERR BRINDES & BOLSAS LTDA Técnica em Segurança do Trabalho: Roseanne Sales Silva Instrutor: Jamir Lemos Junior Disciplina: Desenvolvimento de Projetos Belo Horizonte 2011 ÍNDICE INTRODUÇÃO, OBJETIVO, NORMAS REGULAMENTADORAS UTILIZADAS---------2 CONDIÇÕES IRREGULARES ENCONTRADAS, MEDIDAS DE CONTROLE A SEREM…