Um Resgate Conceitual E Histórico Dos Modelos De Gestão De Pessoas

Saúde Pública) RESUMO: O presente artigo tem como objetivo refletir sobre a importância e a prática do Serviço Social no campo da Saúde Mental, junto ao Centro de Atenção Psicossocial (CAPS) do município Lavras /MG. O trabalho apresenta um breve histórico do primeiro CAPS e seu objetivo, com destaque na Reforma Psiquiátrica no Brasil. Aborda o processo saúde/doença mental em que a qualidade e o modo de vida estão vinculados ao conceito de saúde e exercício de cidadania.…

VANTAGENS DA GESTÃO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS “Alguns profissionais se saem muito bem na entrevista, mas se revelam medíocres. Outros não vão bem à entrevista, mas se mostram brilhantes. Eu prefiro dar às pessoas uma chance de se mostrar." Donald Trump, empresário - abril 2005 RESUMO A presente monografia tem como objetivo apresentar resultado de um estudo sobre as vantagens do uso da Tecnologia da Informação e sua importância nos processos de Recursos

de realizar ações estratégicas de expansão empresarial. E a partir disso, o artigo baseia seu referencial teórico nos estudos de Man e Lau (2000) sobre competências em seis áreas de comportamento: competências de oportunidade, relacionamento, conceituais, administrativas, estratégicas e de comprometimento. Além disso, os autores incluem as competências de equilíbrio e vida pessoal analisado por Friedman et al. (1998). Os procedimentos metodológicos e analíticos consistiram em uma…

Yutaka Misunaga (PPA-UEM/UEL) RESUMO A Administração de Recursos Humanos tem passado por grandes mudanças. Dentro deste contexto, a gestão de recursos humanos estratégica destaca-se como um diferencial competitivo. Sendo assim, este artigo pretende discutir o perfil contemporâneo do profissional que agrega valor à organização, em comparação com o modelo tradicional, levando a uma reflexão sobre o posicionamento de cada um desses sistemas no nível organizacional. O artigo …

nº70 Suellen Leite nº56 Tamires Rocha nº57 Tauany Madeira Adão nº59 Renata Carvalho n°53 Sala :104 Turma: 3202 Período: Noturno Campos :Itaim Bibi São Paulo, 06 de outubro de 2011 Momento histórico O Estado, ao receber o poder-dever de realizar o bem comum, apareceu como um poder de mando, como governo e dominação. Instituiu uma nova ordem, com normas rígidas a que todos estavam submetidos. O poder, então, é detido e…

o ato de educar. É se doar inteira para pessoas que você nem conhece, que depende de nós pedagogos formar estas crianças, pessoas do bem e cidadãos corretos, humildes e educados. Acredito que depende de nós pedagogos para mudar o mundo, pois depende dos adultos futuros que teremos, e estes serão nossas crianças. Ser pedagogo não é simplesmente dar aula, é apartir destas aulas oferecer oportunidades dos alunos crescerem pessoas honestas. Muitas pessoas que fazem o curso de…

responsáveis por cada uma das atividades sociais, individuais e coletivas para compreender melhor a sociedade em que vivemos. È preciso possibilitar aos leitores a formação de uma consciência critica e a precipitação das contradições do movimento histórico. Sabemos que a sociedade brasileira esta politicamente organizada mas nem sempre conhecemos a forma de organização. “Todo conhecimento deve estar em função da transformação da realidade. Esta é a missão fundamental de todos nós…

por Merhy (1999) como um componente do processo de criação de vínculo. Campos (2003) reforça essa idéia definindo vínculo como a circulação de afeto entre as pessoas, sendo isso um resultado da disposição de acolher de uns e da decisão de buscar apoio em outros. Acolhimento e vínculo são conceitos que apontam para a mudança no modelo de atenção em saúde. Sendo assim, deve-se considerar que as ações de saúde implicam diretamente na produção de responsabilização. O objetivo…

TERRA E CULTURA, ANO XVIII, Nº 35 40 GESTÃO DE PESSOAS EM INSTITUIÇÕES DO TERCEIRO SETOR: UMA REFLEXÃO NECESSÁRIA 1 *Selma Frossard Costa RESUMO O presente texto tem como objetivo suscitar uma discussão preliminar sobre a gestão de pessoas no contexto das organizações da sociedade civil, que atuam sem fins lucrativos em atividades de interesse público; o chamado terceiro setor. Trata-se de um tema atual, considerando o profundo e acelerado processo de mudanças determinantes de uma…

DOI: http://dx.doi.org/10.5585/riae.v9i1.1652 Organização: Comitê Científico Interinstitucional Editor Científico: Benny Kramer Costa Avaliação: Double Blind Review pelo SEER/OJS Revisão: Gramatical, normativa e de formatação A ESTRATÉGIA DE GESTÃO DE PESSOAS COMO FERRAMENTA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PEOPLE MANAGEMENT AS A STRATEGIC TOOL FOR ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT LA ESTRATEGIA DE LA GESTIÓN DE PERSONAS COMO UNA HERRAMIENTA ESTRATÉGICA PARA EL DESARROLLO…