Um Resgate Conceitual E Histórico Dos Modelos De Gestão De Pessoas

da Educação – MEC Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES Diretoria de Educação a Distância – DED Universidade Aberta do Brasil – UAB Programa Nacional de Formação em Administração Pública – PNAP Especialização em Gestão Pública CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Sandro Trescastro Bergue 2010 © 2010. Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Todos os direitos reservados. A responsabilidade pelo conteúdo e imagens desta obra é do(s)…

Gestão de pessoas por competências: o caso de uma empresa do setor de telecomunicações Joel Souza Dutra; José Antonio Monteiro Hipólito; Cassiano Machado Silva RESUMO A gestão de pessoas vem passando por amplo processo de transformação, na medida em que os sistemas tradicionalmente utilizados como referencial - centrados em cargos - vêm demonstrando fragilidades diante do ambiente turbulento e mutável pelo qual vêm passando as organizações, especialmente aquelas…

Souza Dutra 1 Centro de Gestão e Estudos Estratégicos Presidenta Lucia Carvalho Pinto de Melo Diretor Executivo Marcio de Miranda Santos Diretores Antonio Carlos Figueira Galvão Fernando Cosme Rizzo Assunção Projeto Gráfico Equipe Design CGEE Formação e Desenvolvimento de Quadros Técnico para o Setor ·Siderúrgico. Estudo para Fotovoltaica: 2008. Centro de Gestão e Estudos EstudoProspectivo Prospectivo do Energia Setor Siderúrgico: 2008.Brasília: Brasília: Centro de Gestão e…

clientes. Se não souber utilizar as ferramentas disponíveis, fatalmente perderá a vaga para outro profissional mais preparado. 2. Aprendizado contínuo - A empregabilidade dependerá também desta capacidade de se atualizar constantemente e fazer uma gestão consciente do conhecimento. Na Era da Informação, o conhecimento tornou-se absolutamente acessível com inúmeros cursos e graduações online, inclusive com valores mais baixos. Além dos vários cursos gratuitos disponibilizados por…

Estado, o cidadão precisa dar um basta para o atual modelo de gestão autoritária e corrupta, que impõe ao servidor público, o atraso cultural necessário, para que o interesse público fique a margem do interesse privado. A desburocratização deve interessar aos órgãos e entidades públicas nos três poderes e nas três esferas de Governo (Esfera Federal, Esfera Estadual, Esfera Municipal). A Desburocratização gera vários benefícios que são o resgate da credibilidade do cidadão; redução do…

Monken1, Paulo Peiter2, Christovam Barcellos3, Luisa Iñiguez Rojas4, Marli Navarro5, Grácia M. M. Gondim6 ,Renata Gracie7 Introdução As mudanças econômicas, políticas e culturais nos obrigam a buscar novas ferramentas teóricas, metodológicas e conceituais para a compreensão do mundo contemporâneo. Nesta busca algumas barreiras que separavam distintas ciências são transpostas, pois o avanço do conhecimento tende a organizar-se em torno de temas-problemas. Para o tratamento destes …

FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA PORTFÓLIO UTA – GESTÃO EDUCACIONAL CAMPINA GRANDE DO SUL 2012 FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA ANDRÉIA MARI DE OLIVEIRA PAIVA, RU 452429 PORTFÓLIO UTA – GESTÃO EDUCACIONAL Relatório de Portfólio da UTA – Gestão Educacional, no curso de Pedagogia a Distância da Faculdade Internacional de Curitiba. Tutor Local: Centro Associado: CAMPINA GRANDE DO SUL 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................

relacionadas à teoria das organizações. Você aprenderá como as principais vertentes de análise contribuem para a construção da teoria das organizações enquanto disciplina. Serão apresentadas as principais correntes clássicas de análise organizacional e de gestão da produção e do trabalho. Você perceberá que, apesar das modificações de implementação desses conceitos ao longo da história, sua aplicabilidade é ainda bastante ampla entre as organizações contemporâneas. Além das…

RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL : DIMENSÕES HISTÓRICAS E CONCEITUAIS Autores: Cristiani de Oliveira Silva Duarte Juliana de Quieiróz Ribeiro Torres I ) Introdução Este relatório tem como objetivo descrever os principais conceitos relacionados à Responsabilidade Social Empresarial a partir de um trabalho realizado por Cristiani de Oliveira Silva Duarte e Juliana de Queiroz Ribeiro Torres finalista do Concurso Responsabilidade

reestruturação, assim se expressou IUDÍCIBUS (1995:760): “...separação ou desmembramento de empresas ou parte delas, como solução às divergências entre acionistas, com maior freqüência entre herdeiros de empresas familiares” (grifo nosso). ABORDAGEM CONCEITUAL DO TEMA CONCEITOS GERAIS DE AVALIAÇÃO DE EMPRESAS “Não há atividade mais dramática ou controvertida em finanças de empresas do que a aquisição de uma empresa por outra ou a fusão de duas empresas”. Desta maneira ROSS…