Motivação

ou razão. (MAXIMIANO, 2006). Já Robbins (2002, p. 152) define o conceito de motivação como “processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esfor¬ços de uma pessoa em relação ao alcance de uma determinada meta”. A definição dos três elementos da motivação (intensidade, direção e persis¬tência) descritos por Robbins (2002) está resumida no quadro a seguir: Direção: o objetivo do comportamento motivado Intensidade: força dos motivos Permanência: o tempo durante o qual a motivação se manifesta As diferenças de comportamento entre os colaboradores podem ser explicadas pelo conceito de motivação, que se constituí no principal de-terminante do desempenho individual (GIL, 2001) e pode ser conceituada como a força que movimenta as pessoas para os comportamentos de alto desempenho, indiferença ou improdutividade (MAXIMIANO, 2006). Seguindo essa ideia, a motivação pode ser considerada um estado inte¬rior que induz uma pessoa a assumir determinados tipos de comportamento a fim de alcançar algum objetivo (SPECTOR, 2004). Assim, uma necessidade não satisfeita pode induzir a modificação do comportamento de um indivíduo, a fim de que o mesmo satisfaça essa necessidade (MARRAS, 2000). O estudo da motivação segue duas linhas: teorias de conteúdo e te¬orias de processo (MAXIMIANO, 2006), sendo que a construção de um sistema de motivação é abordada na sequência do capítulo TEORIAS DO CONTEÚDO As teorias de conteúdo procuram identificar os fatores que motivam as…

de vida para seu capital humano, pois além de proporcionar seu bem estar pessoal também traz resultados positivos tanto na produtividade quanto na competitividade da organização. O presente artigo tem como objetivo promover uma reflexão da importância do investimento da quali-dade de vida no trabalho na produtividade do colaborador. Os dados apresentados foram levantados através de pesquisa bibliográfica. O trabalho foi dividido em quatro capítulos. A introdução apresenta a origem e…

melhor com facilidade cada vez maior. E para sobreviver nessa nova era de competição cada vez mais feroz, os vendedores precisam inovar continuamente e mais rápido que seus concorrentes. O melhor caminho para isso são os pequenos grupos empresariais vinculados a marcas de confiança, pois na essência desses grupos estão os "criativos" e "intuitivas" talentosos, em demanda cada vez mais expressiva. É também preciso cortar custos continuamente, alugando quase tudo o que for necessário para…

fisiopatologia das doen- ças que afetam o corpo. Dedica-se, exclusivamente, ao diagnóstico das doenças mentais, dos transtornos mentais orgânicos, da esquizofrenia, dos transtornos do humor e dos inúmeros transtornos de personalidade. O debate, po- rém, que este artigo pretende explorar abrange as condi- ções de milhares de pessoas sem imunidade que, embora suportem as pressões, conseguem, de alguma forma, es- capar de um transtorno psicótico severo, mas que se man- têm, por…

alcançar seus objetivos, seus desejos; por isso, a preocupação constante deve ser prevenir situações que possam desmotivar as pessoas. A motivação pode ser definida como o conjunto de fatores que determina a conduta de um indiví-duo. A motivação tem sido alvo de muitas discussões. No campo clínico, quando se estudam al-gumas doenças, na educação, voltada para o processo de aprendizagem. Na vida religiosa, quando se tenta compreender o que motiva alguém a ter fé numa determinada crença.…

i ndivíduos que se mostram motivados por um conjunto complexo de fator es, que, por sua vez, guardam correlações entre si. Começa-se a admitir t ambém, como ponto de partida, as restrições impostas pelas diferenças in dividuais em situação de trabalho. Torna-se forçoso aceitar que as diferentes pessoas busquem diferentes objetivos motivacionais ao se engajarem em determin ado tipo de trabalho. Esses trabalhadores são vistos como possuindo difer entes habilidades e…

de Psicologia dos cursos de Administração ti- nham que convencer os estudantes sobre a importância do seu estudo para a formação de um bom administrador. Hoje isso não é mais ne- cessário; os estudantes já iniciam o curso com clareza de que conhecer como as pessoas pensam, sentem e principalmente se comportam, é fundamental para o planejamento e desenvolvimento da organização. Todos nós, atualmente, temos algum conhecimento de Psicolo- gia; ela está presente na teoria ou na…

nas empresas é de fundamental importância para seu sucesso, as pessoas como seres mutáveis, que aprendem continuamente são pontos chaves para as organizações. Saber utilizar adequadamente a ferramenta "treinamento" pode trazer grandes benefícios ao empregador e seus empregados. PERFIL DO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL E DE RH Diagnóstico Organizacional, “por que”, “para que”, “quem” e “quando” treinar e desenvolver. A primeira etapa do treinamento é o levantamento das necessidades de…

nas tarefas No método científico na administração, Transformou o homem em máquina; A pa- Científica com o intuito de garantiro melhor custo/ dronização do trabalho seria mais uma in- benefício aos sistemas produtivos. sificação do trabalho deste do que uma for ma de racionalizar o trabalho; A superespe cialização do operário facilita o treinamen to e a supervisão do trabalho, isso reduz sua satisfação e ele adquire apenas uma vi são…

de uma série de cuidados e procedimentos de segurança que possam garantir a sobrevivência dos executantes. “O principal procedimento de segurança, entretanto, é a consciência do trabalhador para as naturais limitações físicas do ser humano durante o exercício de trabalhos em altura, o que determina a necessidade de cada passo ser bem calculado e preciso”. TRABALHO EM ALTURA “É toda atividade que se realiza sobre telhados ou sobre um pavimento, piso, plataforma, estrutura préfabricada…