atps

Apresentação dos Cálculos Calcular: 2.1 O Décimo Terceiro Salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. Nota: Nesse exercício iremos descrever a forma de calcular e abaixo ilustraremos nos quadros e respectivos cálculos nas laterais, seguem: • Hora Extra: encontramos primeiramente o valor da hora normal, neste caso considerando a jornada de trabalho de 220 horas/mês, chegamos ao valor de R$ 19,09. • A esse valor adicionamos 50% e teremos o valor da HE que é R$ 28,64 • O exercício pede o calculo com base no período de trabalho de março a dezembro, fazendo um total de 10 meses onde seu 13º dera proporcional a esse período. • Assim a base que utilizaremos será proporcional e correspondera ao salario integral, dividido por 12 (meses), multiplicado por 10 (meses), que é igual a R$ 3.500,00. • O valor da hora extra, 28,64, será multiplicado pela quantidade de hora extra, 48h, gerando um total de R$ 1.145,45. • INSS: Será cobrado o valor máximo estipulado em Lei, pois, se calculássemos 11% de INSS sobre o salário + horas extras ultrapassaria o valor teto que é de R$ 430,00. • O IRRF é calculado sobre o valor do salário + horas extras, já descontado o INSS. • O resultado, multiplicamos pela alíquota de 27% (conforme tabela de IRRF). • Desse novo resultado subtraímos o valor 756,53 (conforme…

Elaborar esse demonstrativo de um colaborador mensalista que trabalhou, no respectivo mês, 30 dias, com salário de R$ 4.200,00, calculando todos os encargos. Calcular também o Demonstrativo de Pagamento de um funcionário horista, com salário de R$ 11,80 p/h. Este funcionário horista, durante o mês, fez 18 horas extras, com adicional de 50%, mas teve um atraso de 4 horas ao trabalho. Efetuar, com os dados a seguir, os respectivos cálculos de rescisão: 1) Rescisão sem justa causa:…

Etapa 1 Documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. 01 Xerox da Cédula de Identidade 01 Xerox do CIC 01 Xerox do Titulo de Eleitor 01 Xerox do Cartão do PIS se possuir 01 Xerox da página a onde consta o Número e a Série da Carteira Profissional 01 Xerox do Comprovante de Residência atual 01 Foto 3x4 recente 01 Xerox da Certidão de Nascimento dos filhos do funcionário no caso de este possui 01 Xerox da Certidão de casamento se o funcionário for casado…

Etapa 1 Documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. 01 Xerox da Cédula de Identidade 01 Xerox do CIC 01 Xerox do Titulo de Eleitor 01 Xerox do Cartão do PIS se possuir 01 Xerox da página a onde consta o Número e a Série da Carteira Profissional 01 Xerox do Comprovante de Residência atual 01 Foto 3x4 recente 01 Xerox da Certidão de Nascimento dos filhos do funcionário no caso de este possui 01 Xerox da Certidão de casamento se o funcionário for casado…

empresa. Fase 4- Gestão de pessoas como vantagem competitiva. Nesse momento a área de RH começa a fazer referencia à questão da competitividade e da agregação do valor para o negócio e os clientes. Em todas as empresas, o DP continua sendo a porta de entrada e saída dos funcionários, onde uma boa impressão inicial da empresa contribui com a motivação do novo funcionário que irá trabalhar para na empresa. - Elaborar um texto que fale da importância do profissional de RH e da…

administração de pessoal. Temas como Contrato de Trabalho, Processo de Admissão, Salário, Folha de Pagamento e Rotinas de Desligamento serão abordados de forma pratica no desenvolvimento neste desafio. Etapa 1: Admissão de Empregados Para a empresa admitir seus empregados, faz-se necessário o cumprimento de formalidades legais, das quais destacamos a obrigatoriedade da apresentação de documentos necessários à identificação do empregado, bem como fornecer informações para que o…

estar atualizado sobre as novidades da área e ter conhecimentos em outro idioma. Atualmente, entre os assuntos mais abordados na área é possível destacar as novas técnicas de treinamento, motivação dos funcionários e aumento da produtividade. Executar tarefas relacionadas a administração de pessoal da empresa. Preparar e calcular a folha de pagamento, rescisões, férias, recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal. Manter atualizado o…

de um processo de seleção de novos funcionários, pois os gerentes podem ver naquele momento quem exatamente possui o perfil para a vaga e as competências necessárias. O Departamento de Pessoal pode sé considerado o subsistema da Administração de Recursos Humanos responsável pelo cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária de uma organização. Suas rotinas envolvem os processos de admissões, demissões, benefícios, folhas de pagamento, relações sindicais,…

de apenas apresentar o mecanismo de navegação e visualização do nosso CD-Rom Trabalhista (guia prático DP/RH). 2. Apresentação dos Cálculos Calcular: 2.1 O Décimo Terceiro Salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. Suponhamos que o colaborador trabalhe 44 horas semanais e sem considerarmos…

cartas ou avisos, segundo as necessidades da Empregadora. 2) O local de trabalho será a sede da empresa estabelecida na Av. Preisdente Vargas, n.3718, Cidade de RIBEIRÃO PRETO no estado de SÃO PAULO, podendo a Empregadora, a qualquer tempo, transferir o Empregado a título precário ou definitivo, tanto no âmbito da unidade para a qual foi admitido como para outra localidade ou unidade da Federação. 3) O horário de trabalho do autor será das 08:00…