Um Fato Historico Considerado Uma Ruptura Segundo Chiavenato

Organizacional. Além disso, consulta a revistas e exemplos práticos quanto a situações vivenciadas nas empresas serão importantes na condução do trabalho. Quanto aos livros utilizados, como bibliografia básica, pode-se citar as obras dos autores Idalberto Chiavenato, Robert Kaplan e David Norton que auxiliarão no desenvolvimento e entendimento do assunto. Os trabalhos acadêmicos realizados durante o curso de pós-graduação“Gestão Estratégica e Qualidade” serão importantes na…

turma, professores e famíliares pela parceria e dedicação. Motivos pelos quais estamos concluindo a graduação, com honra e orgulho de ter ao lado pessoas únicas e tão especiais, que não mediram esforços para nos apoiar. O nosso muito obrigado pelo fato de vocês existirem e serem parte de nossas vidas. Resumo Este estudo foi realizado através de uma pesquisa de campo em um restaurante da rede de fast food Burger King, onde, por meio de questionários com análises qualitativas e…

CONCEITO DE LIDERANÇA 4 2. HISTÓRICO DE LIDERANÇA 4 2.1 Teoria dos Traços 5 2.2 Teorias Comportamentais 5 2.2.1 Teoria Situacional ou Contingencial 6 3. O LÍDER (CARACTERÍSTICAS) 7 4. A LIDERANÇA NA ATUALIDADE: COACHING 9 5. A LIDERANÇA NA ATUALIDADE: QUALIDADE TOTAL 12 6. ESTRATÉGIAS DE LIDERANÇA 15 6.1 Atenção através da Visão 15 6.2 Significado através da comunicação 16 6.3 Confiança através de posicionamento 16 6.4 O desenvolvimento do EU 17 1. CONCEITO DE LIDERANÇA Segundo Terry…

principalmente às empresas; - O crescente tamanho e complexidade das empresas passam a exigir modelos organizacionais bem mais definidos; - O ressurgimento da Sociologia da Burocracia, a partir da descoberta dos trabalhos de Max Weber, o seu criador. Segundo essa teoria, um homem pode ser pago para agir e se comportar de certa maneira preestabelecida, a qual lhe deve ser explicada, muito minuciosamente e, em hipótese alguma, permitindo que suas emoções interfiram no seu desempenho. A…

contribuintes do pensamento administrativo desconhecessem seus princípios.Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Funções da empresa Segundo Idalberto Chiavenato, Fayol procurou dividir qualquer empresa em seis funções básicas: 1. técnicas, relacionadas com a produção de bens ou de serviços da empresa; 2. comerciais, relacionadas com a compra, venda e permutação;…

comércio de eletrodomésticos, eletrônicos, moveis e também oferece serviços financeiros. 4 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA A situação problemática está baseada no comportamento dos colaboradores em relação à cultura da empresa. Partindo deste fato, pretende-se a realização de um estudo para identificar o clima organizacional, a influência do clima em relação aos colaboradores, e como o estudo poderá interferir no processo de mudança no comportamento organizacional. Frente ao…

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Os primórdios da Administração A Administração na antiguidade. Como surgiu a administração? A Administração constitui o resultado histórico e integrado da contribuição cumulativa de numerosos precursores, filósofos, físicos, economistas, estadistas e empresários que, no decorrer dos tempos, foram, cada qual em seu campo de atividades, desenvolvendo e divulgando suas obras e teorias. Por isso, a moderna Administração utiliza conceitos e…

testados ao longo da existência dessa ciência magnífica, complexa, encantadora e ao mesmo tempo indispensável que é a administração, pois nenhuma organização pode existir sem ela. Portanto, conhecer o que compõe a disciplina é “tomar um banho” histórico de conhecimentos, que - se devidamente entendidos, internalizados e colocados em funcionamento - poderão ser o diferencial que tornará você um profissional bem-sucedido. Uma das coisas interessantes desse arcabouço de conhecimentos é…

Ciência da Administração começou com a experiência concreta e imediata do trabalho de operários e com ênfase nas tarefas. No primeiro período de sua obra, Taylor voltou-se exclusivamente para a racionalização do trabalho dos operários, estendendo-se no segundo período à definição de princípios de Administração aplicáveis a todas as situações da empresa. ABSTRACT The Scientific Management, founded by Frederick W. Taylor and his followers, is the first attempt of the Theory of…

Analisando esses e seus modos de produção, identificou falhas no processo produtivo geradoras de baixa produtividade, uma vez que, para ele, cada operário produzia um terço do que poderia produzir (processo que ele nomeou “vadiagem sistemática”). Tal fato o fez despertar para a necessidade de criação de um método racional padrão de produção em detrimento das práticas tradicionais, que ainda deixava resquícios nas fábricas. Essa teoria leva o nome de Administração Cientifica “devido à…