Um Estudo De Caso Empresa Bom

ACADÊMICA ADMINISTRAÇÃO TERBIO SANTOS DE LIMA LUIZ CARLOS LOBATO DA SILVA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO REALIZADO COM OS SERVIDORES E FUNCIONÁRIOS TERCEIRIZADOS DO SETOR DE PROTOCOLO DA PROCURADORIA GERAL DE JUSTIÇA DO MINISTÉRIO PÚBLICO DO RIO GRANDE DO NORTE NATAL/RN 2012 1 TERBIO SANTOS DE LIMA LUIZ CARLOS LOBATO DA SILVA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO REALIZADO COM OS SERVIDORES E FUNCIONÁRIOS TERCEIRIZADOS DO SETOR DE PROTOCOLO DA…

a concorrência, as empresas tentam aprimorar-se a cada dia e, principalmente, buscam novas tecnologias, porém, tendem a esquecer o elemento fundamental na organização – o colaborador. Um time de profissionais motivados, interessados e satisfeitos no ambiente de trabalho é essencial para se obter a sinergia entre os departamentos e também o envolvimento nas atividades desenvolvidas, oferecendo produtos e/ou serviços de excelência, além de demonstrar a imagem positiva da empresa para o…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL INSTITUTO DE PSICOLOGIA ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo em uma empresa de transporte em Porto Alegre/RS. Tassiane Langone Fonseca Porto Alegre,2013 Tassiane Langone Fonseca CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo em uma empresa de transportes em Porto Alegre/RS. Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia com ênfase em Psicologia…

exata. Lembre-se de várias matérias que já passaram aqui pelo Logística Descomplicada em que os números e fórmulas eram necessários: o Lote Econômico de Compras, os modelos de previsão, os gráficos de controle, dentre muitos outros. Por isso, para um bom profissional de logística, é fundamental ter conhecimentos de matemática e de estatística. Por isso, hoje recomendo um livro de estatística aplicada, para ajudar os leitores a entenderem melhor esta área da logística. O livro chama-se…

administram as empresas em uma economia globalizada num mundo ligado pela tecnologia da comunicação. O modo como se faz Gestão de Recursos Humanos no Brasil está sendo modificado de maneira brusca. Se até bem pouco tempo atrás o foco dos administradores do Departamento de Recursos Humanos estava em realizar atividades burocráticas e de controle, atualmente, a forma como se gerem as Pessoas passou a ser um diferencial estratégico independentemente do porte ou nacionalidade da empresa.…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA INSTITUTO DE ESTUDOS E PESQUISAS DO VALE DO ACARAÚ-IVA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS O CRESCIMENTO DO EMPREENDEDORISMO NO ÂMBITO DAS MICROEMPRESAS: ESTUDO DE CASO NO MUNICÍPIO DE IBIAPINACE Geisa Pereira Gomes Orientadora: Prof. Esp. Antônia Rosemeire Moraes Ribeiro Portela SOBRAL - CE 2013 OBJETIVOS Geral Demonstrar e analisar a falta das ferramentas de gestão e de pessoal qualificado, como um empecilho para o progresso dos…

fieis a certa empresa de acordo com o atendimento recebido, com a atitude dos funcionários e gerentes, com a qualidade e durabilidade dos produtos ofertados. Bons empreendedores devem sempre se lembrar, que clientes satisfeitos são o que mantém a empresa, e que esses são essenciais para a sobrevivência da mesma. Buscando ampliar nosso conhecimento nesta área, apresentaremos a psicologia do atendimento ao consumidor, bem como as melhores formas de se atender e agradar-lo, junto com o…

gestão da compreensão, comportamento humanos nas organizações CO é um campo de estudo voltado para prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. O CO enfoca comportamentos observáveis lida com as ações internas, observáveis, estuda o comportamento das pessoas e analisa comportamento dessas unidades maiores CO é o estudo dos indivíduos e grupos nas organizações CO é o campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupo e estrutura…

PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA Jeferson Thomaz Silva Falcão O CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA SYSTEM HOUSE Monografia apresentado à disciplina de Trabalho de Conclusão do Curso Santa Maria - RS AGOSTO/2013 Jeferson Thomaz Silva Falcão O CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA SYSTEM HOUSE Trabalho final de graduação apresentado ao Curso de Gestão de Pessoas e Marketing –…

Descrição do Assunto (no máximo 500 palavras) O texto aborda a questão do Narcisismo Destrutivo (ND), que representa a aparente autoconfiança, ambição pelo poder e a desvalorização dos subordinados. Esta personalidade afeta o desenvolvimento da empresa em longo prazo, pois prejudica o relacionamento interpessoal, uma vez que o gestor com ND não respeita os direitos alheios, além disso, desvia a concentração das pessoas no trabalho, cria uma cultura problemática e tende a tomar…