Um Empregado Que Cumpre A Jornada

da Aprendizagem Revisão da tentativa 2 Parte superior do formulário Parte inferior do formulário Iniciado em | quinta, 3 novembro 2011, 21:49 | Completado em | quinta, 3 novembro 2011, 21:50 | Tempo empregado | 59 segundos | Question 1 (TRT da 6ª Região/PE/FCC/2006) A Jornada normal de trabalho é de: Escolher uma resposta. | a. 7 (sete) horas, sendo permitida a realização de horas extras sem limitação legal | | | b. 7h30m(sete horas e 30 minutos), sendo permitida…

expostos: I. DO CONTRATO DE TRABALHO O reclamante foi admitido pela reclamada em 05 de Outubro de 2012, para exercer a função de Tratorista, contudo, o obreiro obteve o seu registro na CTPS apenas em 18 de Março de 2013. O reclamante tinha jornada de trabalho, que normalmente compreendia das 19h00min às 07h00min, sem intervalo destinado às refeições e o descanso intrajornada. Percebia como salário médio o valor de R$ 1.491,75 (Hum mil, quatrocentos e noventa e um reais e…

desta feita, de Vossa Excelência, os benefícios da justiça gratuita, não tendo condições financeiras de arcar com as despesas do processo, conforme prevê o caput, do artº 4º, da referida lei. Que desde já REQUER. 1. Da admissão, Função, Salário e Jornada de Trabalho: O Reclamante foi admitido pela Reclamada em 02/05/2013, para exercer a função de Ajudante Prático, no entanto, só teve sua CTPS assinada em 01/08/2013, logo, há um período clandestino de 03 (três) meses a ser…

assuntos são: * Registro do Trabalhador * Carteira de Trabalho; * Jornada de Trabalho; * Período de Descanso; * Férias; * Medicina do Trabalho; * Categorias Especiais de Trabalhadores; * Proteção do Trabalho da Mulher; * Contratos Individuais de Trabalho; * Organização Sindical; * Convenções Coletivas; * Fiscalização; * Justiça do Trabalho e Processo Trabalhista. CLT cumpre seu papel, especialmente na proteção dos direitos do…

torna-se por prazo indeterminado (artgs. 445 e 451 da CLT) JORNADA DE TRABALHO A lei fixa a duração máxima do Trabalho, ficando ás partes a faculdade de convencionar duração menor. O artigo 7º,XII,da CF/ 1988 veda a jornada superior a 8 horas por dia. O artigo 58 da CLT cumpre a regra supra-a jornada de 8 horas por dia. 5 dias e meio por semana (totalizando 44 horas),representa o limite máximo. Inúmeras categorias já conquistaram jornadas bem inferiores, como o bancário (30 horas…

pagamento tem fator importante junto ao departamento pessoal, em razão da riqueza técnica que existe para transformar todas as informações do empregado e da empresa num produto final que é a folha de pagamento. 4 A Folha de pagamento, por sua vez, tem função operacional, contábil e fiscal, devendo ser constituída com base em todas as ocorrências mensais do empregado. É a descrição dos fatos que envolveram a relação de trabalho, de maneira simples e transparente, transformado em…

pagamento tem fator importante junto ao departamento pessoal, em razão da riqueza técnica que existe para transformar todas as informações do empregado e da empresa num produto final que é a folha de pagamento. 4 A Folha de pagamento, por sua vez, tem função operacional, contábil e fiscal, devendo ser constituída com base em todas as ocorrências mensais do empregado. É a descrição dos fatos que envolveram a relação de trabalho, de maneira simples e transparente, transformado em…

Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em segunda, 27 maio 2013, 21:31 Completado em segunda, 27 maio 2013, 21:34 Tempo empregado 3 minutos 2 segundos Question 1 (TRT da 6ª Região/PE/FCC/2006) A Jornada normal de trabalho é de: Escolher uma resposta. a. de 8 (oito) horas, sendo permitida a realização ilimitada de horas extras. b. 7h30m(sete horas e 30 minutos), sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias

Neste sentido, cabe aos tomadores dos serviços, guardarem o dever de eleger com critério, a empresa de terceirização e, ainda, acompanhar o desenrolar da prestação dos serviços, verificando a existência ou não de algum tipo de prática lesiva aos empregados contratados pela empresa eleita para participar da terceirização. Tal dever afigura-se inerente a essa modalidade de contratação, ficando a empresa de terceirização, neste aspecto, sujeito ao exame do tomador com o qual guarda uma…

presta serviços a outrem. RELAÇÃO DE EMPREGO ou VÍNCULO EMPREGATÍCIO: É uma espécie de RELAÇÃO DE TRABALHO, baseada no vínculo entre empregador e empregado, e caracterizada pela prestação pessoal de serviços, de forma não eventual e subordinada, mediante o pagamento de salário. Nessa relação, o vínculo jurídico estabelece-se entre empregador e empregado e é regulado pelas Normas Jurídicas Trabalhistas. CARACTERÍSTICAS: Existirá RELAÇÃO DE EMPREGO ou VÍNCULO EMPREGATÍCIO sempre que…