Técnicas Em Gestão Do Desempenho Bergamini

Administração), com os resultados gerados pelas pesquisas documentais e de campo realizadas pelos próprios autores (na área de Recursos Humanos de 53 organizações fluminenses, como também, através de anúncios de recrutamentos de executivos e bibliografia técnica especializada). 3) Em que obra(s)/autor(es) o texto se apoia para sustentar a ideia proposta? AUTORES/OBRAS e suas contribuições CONTRIBUIÇÕES De Masi/Peter Drucker /Hammer e Champy - Descrições do perfil do gestor na Era…

processo de influenciar as pessoas de modo com que elas façam o que precisa ser feito. Bergamini (1994, p.103) cita dois aspectos comuns às definições de liderança, elas conservam o denominador comum de que a liderança esteja ligada a um fenômeno grupal, isto é, envolve duas ou mais pessoas e trata-se de um processo de influenciação exercido de forma intencional por parte dos líderes sobre seus seguidores. Bergamini (1994, p.18), ressalta ainda que não há uma receita para a “boa…

Liderança e Gestão Participativa nas Empresas motivando colaboradores PÓS GRADUAÇÃO - MBA Gestão Empresarial UNINOVE São Paulo 1 2011 Ana Lúcia Zafalon Liderança e Gestão Participativa nas Empresas motivando colaboradores Artigo apresentado à Banca Examinadora da Universidade Nove de Julho, como exigência parcial para obtenção do título de PósGraduação – MBA em Gestão Empresarial, sob a orientação da Profª Adriana Silva Santos PÓS GRADUAÇÃO - MBA Gestão Empresarial

EMILIA MORAES COSTA LEANDRO CARPIN DE OLIVEIRA LUCIENE VERAS DE SOUZA MARIJARA EUGENIO POLICENA COELHO VALDIRENE RODRIGUES AIRES LIDERANÇA EM GESTÃO DE PESSOAS CAMPOS BELOS/GO 2011 AUTORES EMILIA MORAES COSTA LEANDRO CARPIN DE OLIVEIRA LUCIENE VERAS DE SOUZA MARIJARA EUGENIO POLICENA COELHO VALDIRENE RODRIGUES AIRES LIDERANÇA EM GESTÃO DE PESSOAS Relatório apresentado à Universidade do Tocantins (UNITINS), como requisito parcial para a obtenção do…

09 2 PROBLEMATIZAÇÃO Muitos fatores podem impedir que as vendas de uma determinada empresa propiciem baixos desempenhos. Um vendedor altamente desmotivado, sem perspectiva, despreparado que trabalhar inúmeras horas por semana, pode ter dificuldade em atingir suas metas de desempenho; podendo não entender seus clientes ou seus produtos, ter dificuldade no campo de vendas etc. O péssimo líder que usa de autoritarismo, reações duras e descontroladas

ESCOLA SUPERIOR DE ECONOMIA E GESTÃO DELEGAÇÃO DE CABO DELGADO Tema: Satisfação no Trabalho (Caso específico dos Trabalhadores da Área de Operação Portuária da Delegação dos CFM-Cabo Delgado, Porto de Pemba) Estudante: Gilda da Conselha Balbina das Neves Supervisor: dr. Xavier Rumeque Pemba, Fevereiro de 2014 ESCOLA SUPERIOR DE ECONOMIA E GESTÃO DELEGAÇÃO DE CABO DELGADO Tema: Satisfação no Trabalho (Caso específico dos Trabalhadores da Área de Operação Portuária…

problema de gestão das pessoas em contextos organizacionais, ou seja, as práticas, as políticas, as estratégias de como lidar com as pessoas na organização. Para Zanelli (2002) a evolução da Psicologia Organizacional e do trabalho no Brasil que por muitos anos se ocupou basicamente da tarefa de recrutar mão-de-obra, se deu com o aparecimento das montadoras internacionais, no final dos anos 50, onde deu início o investimento na qualificação dos trabalhadores e nos métodos de gestão…

LEONARDO FERREIRA DE SANTANA GESTÃO DE PESSOAS – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Resumo Nas últimas décadas as profundas transformações geradas pelo processo tecnológico e a globalização têm influenciado diretamente os modelos e práticas gerenciais de governos e instituições. Na linha do desenvolvimento econômico o processo de automação tem substituído cada vez mais a mão-de-obra, antes utilizada para realizar tarefas e habilidades do cotidiano. Com a globalização dos mercados a…

pesquisas, desde a década de 30. Embora houvesse muitos livros e artigos ilustrados a boa liderança antes desse período, tais obras eram teorias filosóficas ou sugestões com pouco ou nenhum dados para sustentar seus pontos de vistas. De acordo com Bergamini (1994, p. 88) o conceito de liderança pode variar de autores e dentro das organizações podem ter alguns significados diferentes, "constata-se que a maior parte dos autores conceitua liderança como processo de influência de um…

ORIENTAÇÃO: PROF. MS.NADYA ANTONELLO EMPRESA • Nome: Loja Grazziotin • Setor econômico: • Localização: Santo Ângelo • Funcionários: AMBIENTE O conhecimento e a profissionalização das pessoas dentro da organização tem grande relevância no seu desempenho e são elementos que contribuem como diferencial competitivo. E os elementos essenciais para o sucesso de uma empresa não estão nas máquinas utilizadas no seu processo produtivo e sim nas pessoas. OBJETIVO GERAL Verificar quais são os…