Tudo Sobre Liderança

A LIDERANÇA EFICAZ NO AMBIENTE DE TRABALHO Agostinho Ferreira da Silva Curso de Pós Graduação MBA em Gestão de Pessoas Pólo de Rondonópolis/MT. RESUMO O presente estudo está objetiva-se a perceber conceitos aptos de definir a figura do líder, assim como para de revelar como tornar-se um líder eficaz e designar a relevância a respeito de questões relacionadas à chefia, líder e a liderança eficaz. Mostra-se também que a liderança é um dos fundamentais fatores para o sucesso das organizações,

1) Qual a diferença entre gerência e liderança, segundo o modelo de Kurt Lewin? R – Para Kurt Lewin, na atuação gerencial as atividades efetuam-se de maneira mais mecanizadas, abolindo dos funcionários a chance de expressar seu ponto de vista, sugerir e colaborar de forma mais efetiva nas atividades, o que acaba tornando o ambiente de trabalho mais tedioso e até frustrante. Enquanto que na liderança, a participação das pessoas sempre são bem aceitas, gerando um bem estar maior,…

INTRODUÇÃO Uma liderança boa e forte: é o que se mais precisa no mundo de hoje. Muitos advogam que falta liderança no mundo de hoje e que isso também ocorre nas igrejas. O mundo e a igreja não estão carentes de líderes — temos muitos líderes seculares e religiosos que exercem liderança na sociedade, nas igrejas e organizações religiosas no mundo todo; contudo o que enfrentamos hoje é uma crise generalizada de ausência de liderança saudável. (PAES). O inicio da palestra sobre…

O MONGE E O EXECUTIVO – Uma História sobre a Essência da Liderança O livro O Monge e o Executivo foi escrito por James C. Hunter, nasceu em Detroit – Michigan em 1955, ele é consultor-chefe da J. D. Associados, uma empresa de consultoria de relações de trabalho e treinamento. Com mais de 20 anos de experiência, Hunter é muito solicitado como instrutor e palestrante, principalmente nas áreas de liderança funcional e organização de grupos comunitários. Atualmente, ele mora em Michigan…

Liderança é a habilidade de influenciar, agregar, persuadir e motivar as pessoas para que elas atinjam os objetivos propostos. Os estudos sobre esse assunto apresentam vários estilos de liderança existente nas organizações, não dependendo apenas do líder, sofrendo influência dos subordinados e da cultura organizacional, que conduzem o líder a adotar os estilos abaixo descritos, frequentemente encontrados nas organizações. Vamos iniciar pela liderança coercitiva, que utiliza o poder de coerção

Liderança contingencial-situacional Por Édiner Antônio Carissimi para o RH.com.br A Teoria de Liderança Contingencial enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações. Tudo é relativo; tudo depende das variáveis que influenciam nos negócios empresariais, com uma característica de mudança constante, demonstrando que a realidade de ontem é a incerteza de hoje. Em meados da década de 60, do século XX, Fred Fiedler apresentou a Teoria Contigencial. E, no final deste período,…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 RESUMO 6 capítulo i 1 ENTENDENDO UM POUCO SOBRE LIDERANÇA 7 1 1 TEORIAS 8 1 2 Tipos de liderança 9 CAPÍTULO II 2 CARACTERÍSTICAS DE UMA LIDERANÇA DE SUCESSO 10 2 1 Cultura organizacional, metas e objetivos 10 2 2 Autoridade x poder 10 2 3 Achatando a pirâmide hierárquica da empresa 12 2 4 Utilizar-se de uma linguagem clara e objetiva 12 2 5 Possuir uma visão “aérea” da empresa 16 2 6 Assumindo…

Liderança A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. Liderar não é uma tarefa simples. Pelo contrário. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Liderar, de uma forma bem clara pode ser entendida como a gestão

Três quartos das empresas americanas gastam todos os anos um valor estimado em 15 bilhões de dólares em treinamento, desenvolvimento e consultoria para suas equipes de liderança. Contudo, mais 90% do que é gasto acaba se revelando um enorme desperdício de tempo e dinheiro. As pesquisas mostram que menos de 10% mudam de fato seu comportamento em conseqüência do treinamento. Estudos realizados pelo instituto Gallup demonstram que mais de dois terços das pessoas pedem demissão de seus chefes, não

INTRODUÇÃO Neste trabalho abordaremos o tema liderança do livro Qual é a tua Obra de autor Mario Sergio Cortella. As habilidades em administrar pessoas são vistas como conjunto de competências e conhecimentos que podem ser aprendidos, desenvolvidos e aperfeiçoados. Assumir uma postura de liderança requer conhecimento, autoconfiança e principalmente humildade nas decisões, isto é aceitar que não se sabe tudo e que na vida temos mais a prender que a ensinar.…