Tudo Sobre Coaching

entrevistados sobre o que os agradava e os desagradava nas empresas em que trabalhavam. Herzberg, então, dividiu estes relatos em dois fatores: motivacionais (os que agradavam) e higiênicos (os que desagradavam). Diferentemente de Abraham Maslow, que estudou a satisfação das necessidades das pessoas em diversos campos de sua vida, Herzberg procurou estudar o comportamento e a motivação das pessoas dentro das empresas, especificamente. Teoria X e Y Auxiliando as demais teorias sobre…

rígidos, ambiente de trabalho descontraído, liberdade para fazer exceções e oportunidades para delegar tarefas e detalhes. Referências bibliográficas  https://pt.wikipedia.org/wiki/DISC_(psicologia)  http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/coaching-epsicologia/a-importancia-da-avaliacao-comportamental-disc/  https://www.personalidades.mobi/Perfil_Comportamental/

CONVERSANDO COM DEUS O filme conversando com Deus é um típico exemplo de self coaching bem sucedido. Neal, o protagonista da trama vive o drama de ver sua carreira decair depois de um acidente de trânsito. Impossibilitado de trabalhar é demitido. Suas condições financeiras chegam ao extremo negativo a ponto de ter que morar numa barraca num parque de acampamento. Ainda ferido tenta emprego por diversas vezes e sempre tem a negativa como resposta. Até que consegue uma vaga de DJ numa emissora de

O LÍDER COACH Termos básicos • Coach: a pessoa que conduz o processo. • Coachee: a pessoa que é alvo do processo. • Coaching: o processo propriamente dito. COACHING É uma estratégia para o desenvolvimento de pessoas e equipes, através do processo de autodiagnose. O processo inicia-se por decisão da empresa, iniciativa do gestor/líder ou dos liderados. O Coaching é relacionamento e envolve: O LÍDER COACH Pressupostos • O seu liderado é naturalmente criativo e tem…

MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION – GESTÃO DE PESSOAS E COACHING Módulo: Recrutamento, Seleção e Gestão por Competência Facilitador: Clairton Fontoura Ferret, MSc. SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................................................................... 2 1. 2. NOVAS TENDÊNCIAS NA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS ................................................... 7 ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS .......

organizacional. Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional: Analisar cargos e salários; Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários; Aplicação de testes psicológicos (atividade exclusiva para psicólogo); Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários; Organizar o treinamento de habilidades dos profissionais; Organizar um clima organizacional mais eficaz; Resolver situações de conflitos entre funcionários; Projetar sistema de avaliação de…

organização a alcançar seus objetivos, proporcionar competitividade, ter pessoas treinadas adequadamente, aumentar a motivação e a satisfação das pessoas no trabalho e manter a qualidade de vida profissional. Segundo Freitas (2009), a responsabilidade sobre atividade de gestão das pessoas deixa de ser centralizada em um órgão de RH e passa a ser descentralizada para cada gestor de negócios, independentemente de sua área de atuação, este passa a ser “gestor de (sua) gente” contando com o…

dos pensadores, acadêmicos e líderes empresariais concordaria com a ideia de que entramos, recentemente, em uma nova era. Que pode ser chamada de ‘a sociedade pós-industrial’, ‘a terceira via’, ou a era da informação e do conhecimento". Saiba mais sobre a sociedade da informação lendo o artigo: A sociedade da informação e seus desafios. Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/ci/v29n2/a09v29n2.pdf Esta nova era apresenta características bem peculiares e bastante distintas da era…

executiva se especializou em coaching pelo renomado ICI - Integrated Coaching Institute. Como executiva de sucesso, atuou em grandes empresas como Otis, Unilever e Bombril. É colunista semanal do Diário do Grande ABC e ministra palestras e workshops sobre temas variados, como capacitação, gestão do conhecimento, recrutamento e seleção, programas de desenvolvimento de lideranças, avaliação de desempenho, entre outros. + textos de Cíntia BortottoMuito se estuda sobre o clima nas empresas,…

que correspondem aos resultados e desempenho da mesma. Por isso, em uma empresa de pequeno ou grande porte, é extremamente importante, ter a figura de Liderança. Estes cargos conseguem demonstrar aos funcionários, acionistas e clientes que tudo está sobre controle e que sabem pra onde a empresa projeta sua visão, propósito e valores. Este curso de curta duração possibilitará em pouco tempo alcançar as metas profissionais e pessoais contribuir para o desenvolvimento de equipes e…