Tudo Sobre Coaching

primeiramente, ele tem de montar um time, já que o início apresenta um iminente processo de mudanças drásticas para os valores instalados na própria sociedade, e os jogadores, brancos e negros, não se vêem como tal. É momento de se colocar em prova tudo aquilo que se idealiza. As provocações e circunstâncias o farão sair do caminho (trilho)? O novo técnico assume também um papel muito maior do que lutar apenas para ser vencedor no campeonato. Ele significa a esperança de toda uma parcela…

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto queindivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com opropósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficáciaorganizacional. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos e promover engajamento e harmonia. A empresa é formada

Carreira tem ocupado cada vez mais especo, em detrimento da alocação do indivíduo à carreira que a empresa deseja para ele. Na verdade, o indivíduo está cada vez mais se apropriando do que é realmente seu: sua carreira! Isto nos remete a refletir sobre o conceito de carreira que tem sido adotado. Definição de carreira Carreira são as seqüências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa. A carreira envolve uma série de estágios e a ocorrência de…

Estudos como vêm sendo feitos a longo dos anos, sempre em busca de determinar padrões de comportamento e atuação que permitam – especialmente ao líder – efetivar sua equipe e torná-la útil, harmônica e competente. No entanto, atualmente a visão sobre os conceitos acima citados mudou, fazendo com que os empresários, gerentes e colaboradores tivessem também que mudar suas práticas e seus tipos de relacionamento. O fato é que saímos de um modelo essencialmente vertical e estamos sendo inseridos em

processo de gestão de pessoas e no alcance de grandes resultados. E dentre esses modelos e as diversas formas de liderar, veremos sobre a Liderança Situacional. Em todas as organizações vamos nos deparar com todos os tipos de profissionais, cada um com seu próprio perfil e modo distinto de lidar com as diversas situações que se apresentam no ambiente de uma empresa. Veremos sobre o grau de amadurecimento do grupo e como ele deve lidar com o estilo de liderança aplicado. LIDERANÇA…

atualizado, saber o que os headhunters esperam, levantar suas maiores realizações, conhecer a fundo seus pontos fortes, tudo isso contribui para sua empregabilidade. Ok, a palavra é estranha, mas você não deve lembrar dela só na hora de procurar emprego. Por isso fizemos este guia que vai ajudá-lo a aumentar seu valor no mercado com lições básicas -- e também tendências -- sobre esses assuntos. NOVA ENTREVISTA Se você tem conversa marcada com um headhunter, prepare-se para a…

Desenvolvimento Gerencial...................................................................................46 AULA 5 – A Técnica do Coaching. 13 Fundamentos do Coaching...................................................................................60 14 Coaching para Mudança Comportamental............................................................64 15 Os diferentes tipos de coaching............................................................................67 AULA 6 – Aprendizagem…

Muito se fala sobre a importância de se trabalhar em um ambiente agradável e feliz. Seja qual for o segmento da empresa, a proposta atual do “emprego dos sonhos” é alcançar o chamado “quociente de felicidade”. Mas será que existe mesmo uma fórmula matemática para alcançar essa plenitude? Talvez a pergunta certa seja: será que essa plenitude de fato existe, diante de uma realidade onde gerações e classes sociais se misturam, com diferentes aspirações e interesses? Alguns especialistas…

AS RESPOSTAS Questões típicas de Coaching Questões do tipo COMO? 1. Como você pode melhorar esta ação para alcançar melhores resultados? 2. Como seria se você tivesse se comportado de uma forma diferente? Questões do tipo QUE? 1. O que você irá fazer se isso acontecer novamente? 2. O que você faz para isso acontecer? Perguntas para identificação de VALORES: 1. Você abriria mão disto por toda a sua vida? 2. O que você sente quando pensa sobre isto? E o que mais? …

senso de oportunidade e um otimismo latente. Capaz de antecipar tendências, é empreendedor e tem disposição para correr riscos. Essa capacidade de prever as reações do mercado está sempre amparada em pesquisas e análises de comportamento das pessoas sobre produtos ou serviços. Esse tipo de liderança reconhece a importância dos colaboradores para a obtenção de bons resultados e busca motivá-los constantemente. Democrático - Permite que todos os liderados participem das decisões…