Três Fatores De Sucesso Para Aumentar A Efetividade De Uma Negociação

Keywords: results agreement, performance contracting, performance-related pay, productivity prize. 1. INTRODUÇÃO O debate sobre a reforma e a modernização do Estado frequentemente aborda as ferramentas e os métodos que têm sido utilizados com sucesso no setor privado. No caso da remuneração variável no setor público, a literatura científica nacional mostra a ausência de experiências práticas no Brasil, na medida em que apresenta um debate incipiente sobre o tema. No âmbito…

tecnologia fez com que empresas do setor e-commerce observarem mais atentamente este mercado ainda jovem, que ainda possui vários fatores a ser explorado economicamente e culturalmente , através de meio legal, que determinará seu o sucesso da organização. Analisando o ambiente de uma empresa podemos verificar os fatores que influenciam para chegar em um resultado de sucesso, e assim identificar o planejamento estratégico com eficiência que faça a mesma se manter no mercado e se…

organização a comunicação empresarial entra como um dos fatores principal, pois baseia- se na sua estrutura e no seu aspecto, como na tomada de decisões e na busca de estratégias e métodos para desenvolver o meio interno e externo da empresa. A comunicação empresarial está à frente de todo e qualquer meio de decisão é uma atividade estratégica para as diretorias e presidências das empresas. E no processo de busca por excelência e satisfação em todos os fatores, o planejamento da…

abordagem de diversos assuntos pertinentes a uma série de conceitos e ferramentas de gestão utilizadas no contexto do Planejamento Estratégico, tais como: • O impacto das forças ambientais; • Os fundamentos da competição estratégica; • Fatores comportamentais em estratégia; • A composição do planejamento estratégico 2.2 . O IMPACTO DAS FORÇAS AMBIENTAIS (MACROAMBIENTE E SETOR DE NEGÓCIOS) NA EMPRESA. As forças ambientais são de extrema importância nas…

humanas: considera a importância dos fatores psicológicos e sociais na realização do trabalho, dando importância aos relacionamentos estabelecidos pelos indivíduos no desempenho das funções. Fatores como comunicação, liderança, motivação e o tipo de supervisão aplicada no funcionário se tornam importantes; c. Relações industriais: após a Segunda Guerra, os administradores começaram a enfatizar as condições de trabalho, os benefícios aos trabalhadores e a negociação com os sindicatos; …

tecnologia, seja no campo da telecomunicação, seja na informática, tem imposto um ritmo acelerado no cotidiano das pessoas. No ambiente coorporativo isso não tem sido diferente, as distância parecem que diminuíram. É possível se estabelecer uma negociação com países ou pessoas em qualquer lugar do planeta em tempo instantâneo. O volume de informações, que é transferido com rapidez é grande como nunca se viu. Guns (1998, p. 7), destaca que, muito tem sido escrito a respeito do impacto da…

Capítulo 10 – Avaliação de Performance A avaliação de desempenho uma das ferramentas mais poderosas para a empresa manter e aumentar a produtividade facilita o cumprimento de metas estratégicas. Serve diversas funções na organização e é reforçada pela estratégia e pela cultura organizacional. Na maioria dos casos, medir o desempenho é uma tarefa difícil e complexa e, não há sistemas de avaliação que trabalha perfeitamente. Perguntas importantes que a organização deve se questionar é (1) para que

que Modelo de Gestão é o gerir através de um exemplo já existente realizando apenas as modificações necessárias para a necessidade de cada organização. Maximiniano (1995, p.48-49) diz que : Uma boa gestão vem cada vez mais se tornando um fator de sucesso para as organizações, já que a grande maioria delas além de visarem os lucros buscam uma forma cada mais mais eficiente de redução de custos, e caso os objetivos não sejam alcançados os responsáveis pela gestão é que serão cobrados, por isso

com uma discussão a respeito dessa temática no Brasil, principalmente nos últimos anos. A avaliação de políticas públicas é observada com maior profundidade, atravessando diversas definições conferidas pela literatura. Destaca-se a identificação de três fases da avaliação desde a década de 1960 até os dias atuais. Posteriormente, apresentam-se metodologias de avaliação de políticas públicas, suas diversas classificações, timing, posição do avaliador, critérios e estruturação. Por…

quanto a Psicologia Organizacional, que com a melhora da estrutura da Organização, melhora a produção do homem. Também, a Psicologia deve satisfazer as necessidades humanas para melhorar o desempenho dos trabalhadores e da Organização. O tema negociação tem sido muito discutido nos últimos anos. Passando por desenvolvimento intenso, muitas são as discussões a respeito desse campo de conhecimento. Seria um assunto novo que apenas agora vem surgindo? Ou seria um campo antigo no dia-a-dia…