Treinamento Liderança Para Gestores

8-Plano de Desenvolvimento das Competências 10 9-Plano de Capacitação e Desenvolvimento de Diretores e Gestores 12 10-Plano de Capacitação e Desenvolvimento dos Colaboradores 15 11 - Conclusão 17 12 - Referências Bibliográficas 19 1 - Introdução Buscar a excelência na execução das tarefas deve ser a prioridade das organizações, quando notar que algo não está condizente, os gestores devem iniciar um plano de ação com objetivo de reverter à situação atual. Planejamento é…

Elaboração de um Programa de Treinamento e Desenvolvimento. 1. Descrição do público: Perfil do colaborador: Cargos para os treinamentos - Motivação: Gerência. Ajustamento emocional e personalidade: Gerência e Diretoria. Perfil de Liderança e comunicação: Diretores Habilidades técnicas: Operadores de máquinas. Conteúdos de conhecimento a serem apresentados: Eficácia, eficiência, responsabilidades, cooperação, oportunidade, inovação, personalidade, como lidar com o cotidiano

que estimulam este tipo de profissional e direcionar as ações para aquilo que é esperado”, aponta Waleska Farias, coach e consultora de gestão de carreira e imagem. Papel do líder A atuação do gestor é primordial na motivação, mas, de modo geral, este lado ainda não é bem trabalhado. O bom gestor procura descobrir quais são os valores e condutas que motivam seus subordinados. “A preocupação das empresas com a motivação dos seus colaboradores é grande, mas não simplesmente…

tão importante devido às rápidas mudanças que estão acontecendo nas organizações e no ambiente macro que envolve o mercado. Portanto, para obter eficácia na sua gerência, o gestor precisa estar atento às necessidades pessoais de seus subordinados, para que assim possa criar medidas que garantam o sucesso de sua gestão. Liderança não engloba somente o gerenciamento de pessoas. É capacidade de influenciar pessoas a fim de que se dediquem prazerosamente, em direção a realização de objetivos…

Após a consultoria identificamos necessidade de estruturar o processo de Treinamento e Desenvolvimento da organização, definindo as políticas, as normas e os procedimentos para o seu funcionamento, o que permitiria a contribuição de maneira efetiva para a capacitação dos empregados e a melhoria da produtividade da empresa. Na prática, a implantação do Plano Diretor de Treinamento foi bem participativa. Primeiro se reuniram os integrantes da área de Desenvolvimento Humano e do Sistema…

complexas que integram a instituição. O desenvolvi- mento dessas ações está centralizado na competência de liderança da Diretoria Executiva, assim como as gerência e che- fias dos diversos setores, que atuam de maneira integrada, com autonomia dentro do processo decisório. Para a adoção desse modelo orga- nizacional de responsabilidade partilhada, buscaram-se formas de treinamento, que consolidassem um aprendizado de teorias e conceitos relacionados ao auto-conhe- cimento…

empresa em estudo, avaliando os problemas existentes, bem como apontar propostas de solução que contemplem a melhoria do modelo de gestão atual. A sensibilização iniciou com a apresentação do projeto de adequação com apresentação da equipe para os gestores no gabinete da diretoria o conselheiro e o consultor interno também receberam informações sobre a dimensão das políticas de RH na atualidade e sua importância para as organizações e seus colaboradores. A proposta da política de…

empresa: Schneider Electric + Estratégia de Liderança (Valores+Competências+Habitos) Descrição do Programa Schneider Electric - Total Employee Experience Foco em: Atração de Talentos Descrição do Programa Schneider - Total Employee Experience Foco em: Desempenho e Avaliação Análise Crítica com os conteúdos ministrados em aula Conclusões FIA – MBA Gestão de Negócios 2 Agenda Introdução – A empresa: Schneider Electric + Estratégia de Liderança…

pesquisa foi aplicada juntamente com a equipe RH. Os dados coletados foram apurados e analisados descobrindo assim onde devemos focar o plano de ação para melhorar o nível de satisfação da empresa. 6- Variáveis pesquisadas Salário Benefícios Liderança Treinamento Reconhecimento Trabalho em equipe Condições de trabalho Comunicação 7- Estratégia de divulgação. Serão enviados três e-mails de divulgação da pesquisa nos dias 05, 07 e 10 de novembro de 2014, alertando para a data…

exemplo, implantou a avaliação de desempenho há quatro anos. O resultado foi estabelecido de um pensamento estratégico entre todos os talentos internos que integram a instituição. Além disso, a iniciativa tornou-se um recurso que possibilitou aos gestores o acompanhamento do potencial, das entregas e do desenvolvimento de suas equipes. A organização foi fundada na década de 40, na cidade, de Curvelo/MG, com o nome de Banco Mercantil de Minas Gerais. Em 1953, sua sede foi transferida…