Clima organizacional

Humanos Secretaria de Estado da Saúde – São Paulo Coordenadoria de Recursos Humanos Grupo de Apoio ao Desenvolvimento Institucional Observatório de Recursos Humanos em Saúde para o SUS/SP Equipe Técnica Arnaldo Sala Adriana Rosa Linhares Carro Andréa Zanaroli Eliana Franco Pereira Coordenação Haino Burmester Maria Aparecida Novaes 2 Coordenadoria de Recursos Humanos SUMÁRIO 1. Apresentação........................................................................ 04 2. Conceito................................................................................ 05 3. Importância da Pesquisa de Clima na Organização............ 4. Objetivo da Pesquisa de Clima............................................ 5. A Pesquisa na SES/SP........................................................ 6. Implantação do Sistema da Pesquisa de Clima................... 7. Treinamento dos Monitores.................................................. 8. Fluxo de Trabalho dos Monitores......................................... 9. Bibliografia............................................................................ 05 07 07 09 11 16 16 3 Coordenadoria de Recursos Humanos 1- APRESENTAÇÃO O presente manual tem por objetivo apresentar conceitos relativos à Pesquisa de Clima, bem como evidenciar a importância em aplicá-la. Este instrumento é um guia de procedimentos a ser seguido nas Unidades. Por clima organizacional entende-se a atmosfera psicológica característica que…

Unidade III PESQUISA DE MERCADO Prof. Cláudio Zanutim Objetivo Definir as metodologias para o desenvolvimento de pesquisas de mercado, para lançamentos de novos produtos, acompanhamento de desempenho de vendas, mensuração de penetração de mercado, mercado determinação do comportamento do consumidor e segmentação de mercado. Unidade III Medidas e instrumentos de coletas de dados 8.1 Escala nominal ou simples 8.2 Escala de pontuação gráfica e pictórica 8.3 8 3 Escala de…

projeto. 3. O roteiro para implementação do escritório de projetos possui quantos passos? C – 6. 4. Qual o número mínimo de horas exigido para o certificado PMP? A – 4.500. Atividade Tele Aula 31. O que é custo unitário? A - Custo por unidade produzida. 2. O que é o processo de mobilização da equipe? D - É a processo que dirige a equipe. 3. Qual a principal característica do gerenciamento de qualidade? E - Mostra processos necessários para garantir que as necessidades dos…

17/12/2014 Questionário 01 Gestao de custos e precos ­ ADMN Página inicial ► Gestao de custos e precos ­ ADMN ► Tópico 1 ► Questionário 01 Navegação do questionário 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Mostrar uma página por vez Terminar revisão Iniciado em Estado Completado em Tempo empregado Notas Avaliar Questão 1 segunda, 15 dezembro 2014, 22:46 Finalizadas quarta, 17 dezembro 2014, 01:00 1 dia 2 horas…

1. Justificativa De acordo com as políticas de segurança, saúde e meio ambiente da KLAJAM OLEO E GÁS S.A, as equipes a serviço da empresa devem estar devidamente capacitadas, sobre as características ambientais e os ecossistemas da Área de Influência de suas atividades. O conteúdo didático do Projeto de Treinamento dos Colaboradores consta conhecimentos de diagnóstico ambiental da área, gerenciamento de resíduos, legislação ambiental, impactos e ações…

importante salientar que o trator deve ser utilizado de acordo com suas especificações, as quais são fornecidas pelos fabricantes. Devem ser utilizados para tracionar implementos e máquinas projetadas de acordo com a potência indicada pelo fabricante. Para que isso ocorra, o operador deve receber um treinamento, instruções que o auxiliarão a operar e efetuar a devida manutenção, pois caso contrário, esse operador poderá estar diminuindo a vida útil de alguns componentes ou do trator como…

QUESTÕES PARA PROVA=ADM.RH. 1 = Após um Programa de Treinamento e Desenvolvimento realizado na Companhia de Melhoramentos Urbanos, houve a conscientização dos gestores para a importância da interdependência das partes que compõem o todo. Isto tornou os gerentes mais preocupados em investir em funcionários multitarefas, no desenvolvimento humano e no conhecimento de todas as áreas da organização, pois o corpo de gestores passou a ter uma visão (A) sistêmica. (B) funcional. (C)…

QUESTÕES PARA PROVA=ADM.RH. 1 = Após um Programa de Treinamento e Desenvolvimento realizado na Companhia de Melhoramentos Urbanos, houve a conscientização dos gestores para a importância da interdependência das partes que compõem o todo. Isto tornou os gerentes mais preocupados em investir em funcionários multitarefas, no desenvolvimento humano e no conhecimento de todas as áreas da organização, pois o corpo de gestores passou a ter uma visão (A) sistêmica. (B) funcional. (C)…

GESTÃO DE PESSOAS- 4º PERÍODO. QUESTIONÁRIO UNIDADE I Pergunta 1 Projeção de como a empresa vai adquirir e utilizar seus recursos humanos em prol do alcance dos objetivos organizacionais. Estamos tratando de: a.Gestão de Pessoas. b.Administração de Recursos Humanos. c.Motivação. d.Planejamento de Cargos. e. Planejamento de Recursos Humanos. 0,25 pontos Pergunta 2 A importância do Planejamento de Recursos Humanos é indiscutível. Uma vantagem observada em empresas que…

Estratégico, de promover a satisfação e o desenvolvimento dos empregados. Objetiva também estimular os colaboradores a aplicar seus talentos, buscando a excelência no desempenho, preservando e melhorando a qualidade na prestação dos serviços e o alcance das metas corporativas. DESENVOLVIMENTO - METODOLOGIA A GESTÃO DO CLIMA A gestão do Clima está estruturada em cinco fases ✓ PRIMEIRA FASE – Planejamento e realização da pesquisa. ✓ SEGUNDA…