Transformando O Rh

TERMO DE ABERTURANome do ProjetoRH EstratgicoGerente do ProjetoGleide FragaData 15/09/2014N da Verso do Documento0014 Ttulo e Descrio do Projeto Implantao de subsetores de RH para aperfeioar a gesto de pessoas da empresa Pode-se verificar que na grande maioria das empresas, as prticas de Recursos Humanos a serem utilizadas so pouco direcionadas ao crescimento profissional de seus funcionrios concomitante ao processo de recrutamento e seleo que geralmente feito atravs de uma empresa…

Empresarial 6 3.1 Como são feito o recrutamento e seleção de pessoas 6 3.2 As principais atividades do departamento de RH. 6 3.3 Qual a posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização. 6 3.4 - Parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH 7 3.5 - Competências 7 3.6 - Treinamentos 7 3.7- Plano de carreira 7 3.8 - Sistema de…

Pessoas- das pessoas como recursos para as pessoas como parceiros Aula 9 – Gestão de Pessoas – Transformando o papel do RH dentro da organização Aula 10 – Transformando o RH (Recursos Humanos ) em ARH (Administração de Recursos Humanos) Aula 11 - Transformando o RH (Recursos Humanos ) em ARH (Administração de Recursos Humanos): motivação e satisfação no trabalho Aula 12 - Transformando o RH (Recursos Humanos ) em ARH (Administração de Recursos Humanos): qualidade de vida…

reivindicações ate adquirirem melhores condições de trabalho. O setor de RH daquela época era encarado como um “capataz” que fazia com que a produção das fabricas trabalhassem sob pressão física e psicológica. Nos dias de hoje não há muita mudança em relação a produzir o máximo que puder sem ter tempo para refletir se aquela forma é a correta, porém a função do RH agora é trazer o trabalhador cada vez mais para o lado da empresa, transformando-lhes em “colaboradores” ao invés de reles…

Sistemas de Informações em RH Sistemas de Informações em RH O que você verá neste capítulo : • Conceito de Dados e Informação. • Banco de Dados em RH. • Sistema de Informações Gerenciais (SIG). • Sistema de Informações Gerenciais de RH. • Gestão do Conhecimento – Informação e Comportamento. Objetivos de aprendizagem : • Apresentar a construção de um sistema de informações gerenciais de RH. • Mostrar os objetivos de um sistema de informações gerenciais de RH. • Ressaltar…

Em meio à pasmaceira geral do mercado de trabalho, uma área está agitada como nunca: a de recursos humanos. "Podemos dizer que 90% das empresas estão mudando seu RH", diz Fermin Diez, executivo da consultoria Mercer em Miami e coordenador de uma pesquisa com 137 companhias na América Latina. Segundo o estudo, 76% dos departamentos de RH estão atualmente em processo de transformação, e 9% devem ser modificados no período de um ano. Outros 11% dizem que já completaram o processo. Essa onda…

Constituição de 1988 instituiu, por exemplo, a Lei nº 7.783/89, que restabelecia o direito de greve e a livre associação sindical e profissional. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 APRESENTAÇÕES DA EMPRESA a. RAZÃO SOCIAL :Resende soluções em RH. b. Localização: localiza-se no estado de Minas Gerais, na Cidade de Belo Horizonte, na Avenida Afonso Pena nº 1501. c. Segmento em que atua: Ramo de consultoria. d. Porte/ tamanho: Pequeno a médio porte. e. Missão e valores:…

UnicariocaCurso de Administração Atividade supervisionada de Administração de RH 2014 A história Quando foi criada, muita gente pensou que ela seria vencida pela forte concorrência e pelas adversidades do mercado. Contratempos não faltaram. Passou por momentos de superação, porém seu desenvolvimento foi junto com o país. Na década de 50, indo contra o mercado a Ipiranga comprava uma multinacional. Já na década de 60, ela se consolida no mercado. Tudo ia muito bem até que no fim de 1970

a melhor maneira de lhe dar com esse comportamento dentro de um sistema organizacional. 02. Caracterize a visão Tradicional de RH; Essa visão existe nos dias de hoje? Justifique sua resposta; Quais políticas foram agregadas a visão tradicional? Como você avalia essas ferramentas? Elas são essenciais para que as organizações atinjam resultados? R: A visão tradicional de RH é visto como um setor da empresa, que tem função de controle, sendo orientada para os interesses da organização e…

Respostas Definição e critérios de Avaliação de Ativo. 1) Comente sobre os vários aspectos da conceituação de Ativo. R: Ativo, Transformando-se em Dinheiro. Potencial de Benefícios, Em Última análise, Ativo na Continuidade. 2) Comente sobre o custo histórico original. R: É o valor original da transação, isto é,, quando à empresa adquirir um determinado ativo ou quanto custaram os insumos contidos no ativo, se foram fabricados. 3) Comente sobre o custo histórico corrigido. R:…