76 10min Hr Analystics 14

HR Analytics 10Minutos | Gestão de pessoas Uma nova forma de pensar a gestão de capital humano Destaques Menos de 30% dos CEOs recebem relatórios completos e confiáveis sobre sua força de trabalho, embora valorizem as informações. Melhorar os sistemas de informação de RH está entre os principais desafios críticos mencionados pelas empresas no Benchmarking Nacional de Capital Humano 2013. O tema gestão de talentos está no topo das prioridades dos CEOs, que pretendem promover mudanças significativas da sua estratégia nessa área. Nos últimos dez anos, a gestão de capital humano ganhou importância no desempenho e na geração de valor nas empresas. Nesse período, a atração e a retenção de talentos assumiram um papel central na estratégia de negócios. Ao mesmo tempo, mudanças no perfil da força de trabalho, impactos tecnológicos e transformações geoeconômicas tornaram a gestão de capital humano mais complexa. Nesse contexto, o HR Analytics surge como um importante aliado, na medida em que contribui de forma significativa para melhorar a qualidade da tomada de decisão sobre o capital humano. 1 Fevereiro 2014 A aplicação sistematizada da análise de dados na gestão de pessoas é relativamente nova. E, ao mesmo tempo que oferece oportunidades para inovação, ainda enfrenta barreiras para a sua adoção. Como lembra Jac Fitz-enz1, um dos pioneiros na pesquisa sobre o uso da análise de dados em capital humano, mais do que a aplicação de um conjunto de ferramentas estatísticas, o…

2012 Introdução A pesquisa foi baseada na empresa Tractebel Energia que atua na implantação e operação de usinas geradoras de eletricidade sendo também agente ativo na atividade de comercialização maior geradora privada do Brasil. A mesma esta recrutando para a vaga de trainer de engenharia elétrica, jovens recém-formados que tenham se destacado na graduação em maiores notas e desempenho acadêmico. Hoje o mercado de trabalho encontra se em desequilíbrio, pois tem muitos…

os melhores resultados em Gestão de Pessoas e Negócios para sustentabilidade. Critérios para Distinção Para a obtenção deste Selo, são indicadas como finalistas as empresas que atingem, no mínimo, 70% dos 25 critérios estabelecidos pela Sextante Brasil, baseados nos resultados de 28 indicadores em seus ramos de atividade, considerando os principais temas: - Geração de Valor para o negócio. - Saúde e Segurança. - Treinamento e Desenvolvimento. - Equidade de Distribuição…

Ainda vamos ter mais realizações juntas, se tudo der certo! O meu agradecimento especial à equipe de HRBPs do departamento de Serviço ao Consumidor da Airbus S.A.S pois além de me proporcionarem a oportunidade incrível de trabalhar com vocês, foram base para a realização desse trabalho. Obrigada também ao Grupo RBS e a Tractebel Energia pela disponibilidade e interesse em participar do estudo. Por fim, gostaria de agradecer a ESAG/UDESC que ao longo desse tempo me…

ainda por treinamentos e workshops do Programa Tomada de Posto, uma imersão prática e teórica na nova função. Essa estrutura está disponível tanto para quem trabalha nas lojas como para os profissionais da rede de postos e lojas de conveniência. Em 2011, a empresa investiu 800.000 reais em treinamentos. Como resultado, 850 profissionais foram promovidos. A estrutura familiar societária não parece interferir na evolução da gestão da Rede, que deve abrir mais três unidades e ampliar o…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS COMISSÃO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Marco Antônio Barreto Jarces CULTURA ORGANIZACIONAL, TRABALHO EM EQUIPE E CONFLITOS: O CASO DA EMPRESA TRACTEBEL ENERGIA S.A. Porto Alegre 2007 2 Marco Antônio Barreto Jarces CULTURA ORGANIZACIONAL, TRABALHO EM EQUIPE E CONFLITOS: O CASO DA EMPRESA TRACTEBEL ENERGIA S.A. Trabalho de conclusão de curso de graduação…

obrigada a cuidar melhor das suas informações e documentações técnicas ou administrativas para se adequar às exigências da competição, e, também, para acompanhar as características das modernas estratégias mundiais de administração. Desta forma, o tratamento da documentação passou a ter outro status, deixando a condição de simples arquivamento para estar dentro do plano de estratégias da atividade fim da empresa. A empresa passou por um momento de reestruturação com o lançamento de sua…

desentendimento é uma discução que não vai levar a lugar algum Dentro das empresas, os conflitos mais comuns são: • societários / departamentais / entre funcionários- discusões • de autoridade e poder (diferentes níveis) • de ambiente de trabalho (relacionados ao reconhecimento e à confiança) Zumzum- zum entre os funcionários, desmotivação, mais conflitos no trabalho, queda na produtividade e um péssimo clima na empresa. "A falta de clareza e objetividade no que está acontecendo…

McDonald’s, Monsanto, Natura Cosméticos, Neoenergia, Nestlé, Novelis, Odebrecht, Petrobras, Puma, Queiroz Galvão, Rede Globo, Rexam, TAM, Tractebel, Telefônica, Telemar, Telemig Celular, Tigre, Tintas Coral, Unimed, UOL, Vale do Rio Doce, Valeo, Votorantim, Yamana, BNDES, Aracruz Celulose, Sulamerica, e outros. A seguir, alguns prêmios e reconhecimento à Deloitte, adquirido com prestação de serviços em diversos setores, como consultoria e auditoria. • Em janeiro de…

com/estatistica TUBARÃO – 5.791 Formulários Respondidos TUBARÃO – Superior Incompleto (184) TUBARÃO – Superior Completo (179) LAGUNA – 3.778 Formulários Respondidos Geral Professores/ Diretores/ Prefeito/Vereadores (153) ORLEANS – 2.926 Formulários Respondidos A Tubarão Saneamento assumiu o Sistema no dia 01 de março de 2012, sendo que o prazo da concessão é de 30 anos, contados da data de assunção pela Concessionária. O Contrato tem por objeto a prestação, pela…