Trabalhos Sobre Auxiliar Administrativo

1- Auxiliar de limpeza é o profissional responsável por executar a limpeza e a conservação de escritórios, prédios e outras áreas, utilizando materiais e equipamentos adequados, seguindo a rotina definida. Um Assistente de Limpeza visa manter a limpeza e a conservação do local ou estabelecimento limpo. Está sob as responsabilidades de um Assistente de Limpeza comunicar ao superior imediato, quaisquer problemas verificados no prédio, fazer limpeza de vidros, chão, armários, mesas,…

que precisam e gostam de usar salto alto com conforto, elegância e praticidade. Irá atuar no perfil de mulheres independentes, classe social B e C, faixa etária entre 20 à 35 anos. ➢ Hábitos: Escritórios, bancos, empresas em geral (local de trabalho) 1. Visão Ser reconhecida como à maior indústria de sapatos com saltos altos removíveis no segmento voltado à mulheres com vida ativa, consolidando a marca no mercado nacional e franqueando suas atividades por todo país.

ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Samuel Marques Monfardini ANÁLISE MOTIVACIONAL PARA O TRABALHO DOS SERVIDORES AUXILIARES TÉCNICOS DO DETRAN/RS COM RELAÇÃO À ALTERAÇÃO DA SUA MATRIZ SALARIAL Porto Alegre 2010 1 Samuel Marques Monfardini ANÁLISE MOTIVACIONAL PARA O TRABALHO DOS SERVIDORES AUXILIARES TÉCNICOS DO DETRAN/RS COM RELAÇÃO À ALTERAÇÃO DA SUA MATRIZ SALARIAL Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso de Graduação em Administração…

TRABALHO DE CARGOS E SALÁRIOS TEMA: AUXILIAR ADMINISTRATIVO EQUIPE: DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DOS CARGOS :AUXILIAR EM ADMINISTRAÇÃO Dar suporte administrativo e técnico nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística, atender usuários, fornecendo e recebendo informações, tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos, preparar relatórios e planilhas, executar serviços áreas de escritório. Assessorar

Administração 1150010-7 Sumário: 1. Introdução 2. Cargos a serem descritos 2.1. Supervisor Administrativo Financeiro 2.2. Gerente Administrativo Financeiro 2.3. Assistente Administrativo 2.4. Auxiliar de Escritório 25. Recepcionista 3. Salários Hipotéticos 3.1. Gerente Administrativo Financeiro 3.2. Supervisor Administrativo Financeiro: 3.3. Assistente Administrativo 3.4. Auxiliar de Escritório 3.5. Recepcionista 4. Conclusão 5. Bibliografia

* SUBSISTEMAS Subsistemas de Apoio: Estoque: Alaim Cesar Teles Junior (Estoquista) Gestão de Recursos: Weliton Castor da Silva (Diretor) Subsistemas complementares: Contábil e Juridico: Escritório Contábil Aline Cristo (Assistente Administrativo) Subsistemas Principais: Vendas: Lais Andressa (Vendedora), Cleiton Feitosa (Vendedor), Thiago Ferreira (Vendedor), Janine Teixeira (Caixa) Compras: Weliton Castor da Silva (Diretor) Cargo: GERENTE (TÁTICO) Weliton Castor da…

ios 1 INTROÇÃO Este trabalho começa com base em uma avaliação de cargos proposta em no trabalho anterior, que por sua vez obteve a obtenção de dados que permitiram uma conclusão acerca do valor interno relativo de cada cargo na organização, indicando as diferenças essências entre os cargos do ponto de vista quantitativo ou qualitativo. A avaliação der cargos pode ser complementada por outros procedimentos, como negociações com sindicatos, pesquisas de mercado de salários entre…

disciplina de Gestão de Pessoas I – 2° Módulo. EXAMINADORA ________________________________________________ Aprovado em: _____/_____/_____ 3 A todos aqueles que contribuíram para a realização deste trabalho. 4 “Tenha em mente que tudo que você aprende na escola é trabalho de muitas gerações. Receba essa herança, honre-a, acrescente a ela e, um dia, fielmente, deposite-a nas mãos de seus filhos.” Albert Einstein 5 SUMÁRIO…

...............................................................05 -Atividade da empresa.....................................................................05 -Características do ambiente de trabalho........................................06 -Descrição das atividades realizadas nos setores de trabalho......06. - Responsáveis pela elaboração do ppra........................................07 -Do empregador/ e do trabalhador..................................................08 – SESMT........

Introdução O mercado de trabalho vem sofrendo grandes transformações e com o passar dos tempos ele vem se tornando cada vez mais competitivo e exigente e com isso percebemos a importância do bom aproveitamento e administração dos Recursos humanos no setor empresarial na parte de gestão com pessoas, pois atualmente existe um grande índice de pessoas com baixas qualificações que se faz necessária à implantação de um competente serviço de recrutamento e seleção. Missão: Oferecer…