Recrutamento e Selecao

O processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas fundamenta-se em realizar atividades a fim de agregar talentos às empresas. Com a finalidade de identificar, no mercado de trabalho, os profissionais que melhor se enquadrem ao perfil requerido pela vaga a ser preenchida na empresa, e que possuam as habilidades necessárias para lidar com o ambiente competitivo e exigente da empresa, parte integrante de um mercado dinâmico e cada vez mais competitivo. 01 - Qual é a estratégia que a empresa deve adotar para o processo de recrutamento e seleção? Por se tratar de uma empresa na área de metalurgia e o profissional designado para o recrutamento e seleção das funções citadas desconhecer as informações pertinentes aos cargos, o primeiro passo será, o Gestor de RH realizar uma pesquisa no mercado a fim de tomar conhecimento das atividades realizadas por tais funções, bem como, tem uma base da faixa salarial a ser praticada, a partir daí, ele devera pesquisar à existência dentre o seu quadro funcional de profissionais que possuam o perfil exigido para o preenchimento das vagas e somente em caso negativo partir para o recrutamento externo. Conforme Lodi (1992), O recrutamento e seleção externos só deverá ser realizado quando a fonte interna não atender satisfatoriamente as necessidades da empresa. E ainda completa que o sistema prioritário a ser considerando pela empresa, quando bem organizada, é o recrutamento interno. Outra possibilidade para a metalúrgica e a mais…

RECRUTAMENTO DE PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Sabrina Albino Prof.ª Jaqueline Neves Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos gerenciais (EMD0252) – Metodologia do Trabalho Acadêmico 22/10/2012 RESUMO Conhecer que dentro de uma organização o recrutamento de pessoal é de suma importância, pois ele juntamente com a seleção de pessoal é a “porta de entrada”, para o desenvolvimento de pessoal. Seu objetivo é difundir no mercado de trabalho o ensejo que a…

2º Módulo RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Instituto Federal Norte de Minas Gerais - Campus Pirapora, como requisito avaliativo da disciplina Gestão de Pessoas. Discentes: Ricardo alves da Silva PIRAPORA Junho/2011 Recrutamento e Seleção de Pessoas Quando se fala em contratar um novo profissional, o departamento de RH é logo acionado para realizar um…

recrutamento e seleção: estudo de caso em uma organização não governamental * INTRODUÇÃO</SPAN> Com o advento da globalização, as organizações passaram a submeter-se por novos desafios, isto, porque as aceleradas mudanças que envolveram o mundo moderno, o tornaram mais competitivo, e aquelas que não se remodelassem ou acompanhassem as novas tendências do mercado, estavam sujeitas ao fracasso. A competitividade aumentou brutalmente com a globalização, obrigando as…

integradas que formam as relações de trabalho; sua qualidade influencia diretamente a capacidade da organização e de seus empregados em atingir seus objetivos”. Atualmente a administração de recursos humanos, está interligada com todos os setores da organização, colaborando para o desenvolvimento e alcance dos objetivos organizacionais. Sendo assim a administração de RH, tem a função de gerenciar visando a cooperação de todos os colaboradores para o alcance dos objetivos tanto…

O trabalho seguir é uma pesquisa bibliográfica em forma de artigo, relatando os principais pontos do tema escolhido pelo grupo: Recrutamento e Seleção. O recrutamento é um processo de comunicação entre a organização e o mercado de RH, sendo uma via de duas mãos onde se comunica e divulga oportunidades de emprego e ao mesmo tempo atrai candidatos para o processo de seleção. No recrutamento encontramos diversas maneiras de atrair os mais variados tipos de candidatos à vaga em questão,com…

Processo de negociação de Recrutamento e Seleção Prof. Anselmo 21/03/2014 FLUXO DO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO REQUISIÇÃO DE PESSOAL "Com o surgimento da necessidade de um colaborador, o processo de requisição é iniciado." O surgimento de uma necessidade de aumento de quadro ou a abertura de uma vaga por realocação de pessoal ( transferência, promoção, etc. ), inicia-se o processo de requisição. Este processo, normalmente, é iniciado através de…

repassar estas atitudes para a sua equipe. Tem experiência nas áreas de produções e qualidades. PERGUNTAS PARA ENTREVISTAS Internas : Fale sobre você? - -Fale sobre você? Como você lida com as pressões do trabalho? Por que devemos contrata – lo? -Externas : Por que você escolheu esta carreira? - Por qual motivo você saiu da empresa anterior? - Como você se comporta quando algo não sai como planejou? PERFIL PROFISSIOGRÁFICO ASSISTENTE FINANCEIRO Anúncio de vaga…

Administração de pessoal (recrutamento e seleção)Presentation Transcript 1. Recrutamento SAIR 2. Recrutamento Recrutamento e Seleção SAIR 3. Recrutamento Recrutamento e Seleção •Hoje em dia, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, consequentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que, quer chegar ao sucesso. SAIR 4. Recrutamento…

O DETALHAMENTO DO PROCESSO DE PROVISÃO NA GESTÃO DE PESSOAS E O PERFIL PROFISSIONAL QUE AS EMPRESAS PROCURAM Marcio Alexandre da Silva Siervo Professor Wagner Walter Lehmann Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Gestão de TI (425908) – Prática do Módulo I 15/11/11 RESUMO Neste estudo será abordado o detalhamento do processo de provisão na gestão de pessoas. Abordase a gestão de pessoas e a inter-relação com a contratação dos colaboradores. Descrevem-se os…