Trabalhos De Procedimentos E Politicas De Remuneração

Subsistemas de RH. Os subsistemas na área de Recursos Humanos se dividem em: recrutamento, seleção, contratação, descrição e análise de cargos e funções, política de remuneração e benefícios, treinamento e capacitação, desenvolvimento organizacional, avaliação de desempenho, segurança no trabalho, sistema de informações de pessoal e processos de demissão. |

1. Remuneração “Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família” (art. 457, CLT). Conforme o artigo citado acima se compreende na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador,…

montarmos o nosso departamento de Recursos Humanos, foi preciso de um orçamento de material de 13.000,00 Reais e uma remuneração mensal de 15.900,00 Reais, investimos bastante com competência pois sabemos que o ativo mais importante numa organização são as pessoas, que fará a diferença dentro da empresa por meio de seu atendimento. Além do investimento de materiais para um trabalho mais eficiente, o investimento no capital humano é sem dúvida também uma das vertentes que leva empresas…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7 3 REMUNERAÇÃO – POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS 9 3.1- DESCRIÇÃO DOS CARGOS 3.2- Procedimentos e Políticas de Remuneração 3 REFERÊNCIAS 9 1 SUMÁRIO 1 introdução 4 2. Recrutamento e SELEÇÃO. 5 1 introdução Este trabalho apresenta o plano estratégico de RH para a implantação de em um salão

INTRODUÇÃO 1.1 Cargos e Salários – Tipos de Remuneração e Benefícios 1 1.1.1 Cargo 1 1.1.2 Salários 1 1.1.3 Remuneração 1 Remuneração 2 1.2 Estrutura do Plano de Implantação de Cargos e Salários 3 1.3 Objetivo e Justificativas 3 1.4 Fases e Etapas do Plano de Implantação de Cargos e Salários 4 1.4.1 Organização e Planejamento do Trabalho 5 1.4.2…

Segurança do Trabalho; TGRH - Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Turma: Segunda-Feira Tutor Presencial: Bianca Oliveira Alunos: R.A. Diana Araújo Moura 9747434034 Regiane Velazquez Ramos 9609509278 São Paulo/Osasco 2015 TGRH - Gestão de Pessoas; TGRH- Técnicas de Administração de Pessoal; TGRH-Técnicas de Recrutamento e Seleção; TGRH Saúde e Segurança…

.......... .................................................... 13 Treinamento e Desenvolvimento ................................................................................................ .....................................14 Modelo de Remuneração ................................................................................................ ..................................................16 Gestão do desempenho ................................ ........................................

Funcional 4 3.8 Família de Cargos 5 3.9 Cargo 5 3.10 Função do Cargo 5 3.11 Tarefa ou Atividade 5 3.12 Salário 5 4 Práticas e Tendências em Gestão de Cargos e Salários 7 4.1 Principais Tendências da Área de Remuneração 7 4.2 Sistemas de Remuneração como ferramenta estratégica 9 4.3 Sistemas de avaliação e estruturação de cargos 9 5 MÉTODO DO ESCALONAMENTO 10 5.1 primeiro passo: escolher o universo de cargos 10 5.2 segundo passo: determinar o número…

Plano De Cargos E Salários [pic][pic][pic][pic][pic] Plano de Cargos e Salários Plano de Cargos e Salários Normas e Procedimentos Modelo I - Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: • a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. • a situação de mercado: os salários serão estabelecidos…

Salários Normas e Procedimentos Modelo I - Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. o equilíbrio orçamentário da empresa: a…