Trabalhos De Procedimentos E Politicas De Remuneração

funcionar de maneira eficaz e eficiente, pode utilizar-se de uma ferramenta que ajuda no processo de melhoria e monitoramento, a Auditoria de RH. Conforme Chiavenato (2009), a auditoria envolve todos os processos aplicáveis numa organização, suas políticas e práticas, e uma de suas vantagens é o controle e melhoria contínua dos seus funcionamentos, do andamento dos processos, da gestão de pessoas, entre outros. Na verdade, a empresa que contrata os serviços de uma Auditoria deseja…

inovação, que mais deu problemas do que soluções pode-se perceber a preocupação dos senhores proprietários dessas empresas e fábricas em diminuir o tempo do almoço e utilizar o tempo economizado para que os trabalhadores imediatamente voltassem ao trabalho, com a responsabilidade de aumentarem a produtividade. Naquele período, tinha-se a preocupação, por parte dos proprietários, de sempre buscarem inovações. Seria, nesse momento, uma gota d’água para que o homem fosse substituído por…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo aprofundar os entendimentos propostos nas disciplinas estudadas; Gestão de Pessoas, com forte abordagem na apropriação do capital intelectual produzido pelo homem-colaborador nas organizações. Baseando teoricamente em Chiavenato

1 REMUNERAÇÃO A remuneração é a função de RH que lida com as recompensas que as pessoas recebem em troca do desempenho das tarefas organizacionais (CHIAVENATO, 2004). De acordo com Chiavenato (2004), a remuneração total é composta por três componentes, remuneração básica, que é o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora. Por incentivos que são concedidos sob diversas formas, através de bônus e participações…

2 POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Gestão de pessoas “é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. Assim, todos os gerentes são, em certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento” (CHIAVENATO, 2005, p 9). A Empresa visa o bom aproveitamento de seus funcionários e mantém um programa de treinamento e capacitação…

brasileiras. REFERÊNCIAS EASTON, David (Org). Modalidades de Análises Política, Rio de Janeiro, Zahar, 1970. Capítulo 7. SANTOS, M Helena C. “Avaliação Político-Institucional do Proálcool Grupos de Interesse e Conflito Inter burocrático” em Planejamento e Políticas Públicas. No. 1, junho 1989. RUA, Maria das Graças. Análise de Políticas Públicas: Conceitos Básicos. Texto Complementar. Rio de Janeiro. Introdução Falaremos neste trabalho sobre o salário mínimo e sua relação com a…

Recursos Humanos Remuneração: cargos, salários e benefícios Cristiana di Primio Gonçalves UNIDADE 1 - CONTEXTUALIZAÇÃO DA REMUNERAÇÃO .......................10 1.1 Introdução ...................................................................................................12 1.2 Contextualização no cenário organizacional ..............................................14 1.3 Remuneração x cultura organizacional .......................................................17 1.4 Remuneração…

INTRODUÇÃO No mundo atual os sistemas tradicionais de remuneração têm apresentado algumas limitações após o surgimento da globalização, uma vez que as organizações precisam ser competitivas e ser repensadas quanto à estrutura organizacional, à adequação do sistema de remuneração, às formas de atrair e manter o colaborador, ao desenvolvimento de produtos e serviços. Para (Chivenato, 2004) cada funcionário está interessado em investir com trabalho, dedicação e esforço pessoal com…

............................................................ 7 ANEXOS ....................................................................................................... 17 17 18 20 21 22 1 – INTRODUÇÃO A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os…

conteúdo resume as regras aplicáveis nos dias atuais, especialmente no que tange o combate à corrupção e a garantia de um cenário de competição justa. O documento oferece orientação concisa e suporte para o gerenciamento de questões éticas presentes no trabalho do dia-a-dia. Ele é o compromisso da Volkswagen com o atendimento de regulamentos internos e externos. Além disso, a Volkswagen do Brasil estimula que os seus parceiros de negócios também observem os mesmos princípios ali…