Trabalhos De Monografias Recrutamento E Seleção

FACULDADE TECSOMA Administração RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: Processo fundamental para a escolha de uma boa equipe profissional Daniele Mota Fernandes Paracatu 2011 DANIELE MOTA FERNANDES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: Processo fundamental para a escolha de uma boa equipe de um profissional Monografia apresentada ao curso de Administração da Faculdade Tecsoma, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador temático: Carlos

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS  Mercedes da Silva Strider *Cristiane de Souza Canoff  Juliana Predebon RESUMO O processo de Recrutamento e Seleção de pessoas se tornou um fator de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações tanto positiva, quanto negativamente. A alta competição entre as empresas e a pressão pela mudança e adequação constante para acompanhar o mercado, exige cada vez mais profissionais qualificados e dinâmicos…

RH é responsavel por: planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, treinamento, avaliar o desempenho, promover e desligar. Planejamento de RH: Projeta o futuro da ARH, por consequência o futuro da organização. Cabe ao planejamento de RH definir as necessidades de pessoal e treinamento. Recrutamento: Processo de localizar, identificar e atrair candidatos qualificados para ocupar cargos na organização, pode ser interno ou externo. Recrutamento interno usa do próprio empregado…

desenvolvidas na empresa foram de acordo com a seqüência de acontecimentos durante a participação do aluno na empresa, neste trabalho será dispostos cada um dos processos de acordo com seqüência para o trabalho de recrutamento e seleção de pessoas. O aluno teve participação em todas as atividades relacionadas e efetuadas pelos responsáveis do setor, sendo que no principio o trabalho foi efetuado somente com a observação das atividades efetuadas. Com o passar do tempo e a…

problema. As Empresas devem desenvolver suas ações para atender às necessidades e às expectativas de seus clientes? EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL Este artigo aborda as mudanças ocorridas no Brasil no campo das relações de trabalho e das políticas organizacionais, questões cuja importância é crescente, tanto a nível político-social quanto organizacional e técnico. Gestão de Qualidade Total A Gestão de Qualidade Total envolve a cooperação de toda a…

1. O Trabalho científico tem como característica o desenvolvimento de experiências, podendo-se chegar a um resultado conclusivo ou não, como exemplo de resultados não conclusivos são as situações hipotéticas. Existem diversos tipos de trabalho científico, Estudo de Caso, Artigos, Teses, monografias, etc. Todos devem seguir um conjunto de normas que engloba a elobaração do título, delimitação do tema, Objetivos Gerais e Específicos, Resumo, Introdução, Referêncial teórico, Conclusão,…

Administração de Recursos Humanos o ramo especializado da ciência da administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. Área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoas. Nos EUA, no período posterior à Segunda Guerra Mundial, verificou-se notável aumento dos sindicatos de trabalhadores, situação que determinou mudanças na…

PAPEL DO PSICÓLOGO NAS PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM UMA ORGANIZAÇÃO. O PAPEL DO PSICÓLOGO NAS PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM UMA ORGANIZAÇÃO É notável que o psicólogo vem ganhando espaço dentro das organizações e, segundo Chiavaro, Reichert e Cunha (2008), “abordar a temática Gestão de Pessoas na prática do Psicólogo é essencial, sendo que este campo de trabalho vem, gradativamente, (re)pensando sua atuação, (re)construindo o seu espaço e fortalecendo as necessidades de…

DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇAO SÃO PAULO / SP 2013 CAROLINE BITAR ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO E SELEÇAO Monografia apresentada a Universidade Paulista – UNIP/ Interativa Polo Fernão Gaivota – SÃO PAULO/SP como requisito para obtenção de título de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Profª Ana Paula de Andrade Trubbianelli. SÃO PAULO / SP 2013 ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO E SELEÇAO O presente trabalho tem como…

em Pessoas - Anhembi Morumbi Processo de seleção para projetos Proponho dividir em etapas: 1) Recrutamento O Recrutamento abrange a apresentação do currículo ou preenchimento da proposta de trabalho. 2) Apresentação das propostas interessados. projetos serão avaliados pela comissão de técnicos. Esta primeira etapa é eliminatória. Os projetos devem ser feitos de acordo com o que a empresa sugere. 3) Pré-seleção Realizar um avaliação técnica,…