Trabalhos Da Metodista De Gestão De Recursos Humanos

UNIVERSIDADE METODISTA DE PIRACICABA Faculdade de Gestão e Negócios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Sueli Hissamura Pesquisa de Clima Organizacional Setor Metalúrgico Origem da necessidade: A alta direção da empresa vinha há tempos tendo problemas em sua cultura organizacional, num cenário de funcionários desmotivados, lideranças inoperantes, levando a adoção de diversas decisões implementadas sem embasamento técnico algum e, obviamente, sem resultados efetivos.…

Gestao de pessoas 1) promover um bom processo de seleção 2) não basta ter pessoas...temos que ter talentos 3) que valores que eu quero para esse grupo estão Os piores erros na gestão de equipes Qui, 07 de Abril de 2011 00:00 [pic][pic] O gestor de uma micro e pequena empresa é peça fundamental para o bom andamento de um negócio. Esse profissional precisa motivar e estimular funcionários, colaboradores e fornecedores a alavancar resultados…

GESTÃO DE RISCO EM PROJETOS: ANÁLISE DAS ETAPAS DO PMI-PMBOK (PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE) Ms.Claudia Rosana Felisberto Scofano1 Erick de Franco Abraham Leonardo de Souza Silva Marcelo Amaral Teixeira RESUMO Este artigo tem como objetivo analisar o processo de Gerenciamento de Risco para a melhoria dos procedimentos adotados nas atividades das empresas através de seus escritórios de projetos – PMOs (Project Management Office) que foram concebidos para viabilizar o…

Trabalho de Administração Contemporanea I, do curso de Administração da Universidade Metodista. Professor: Douglas Filenga Nome e matricula dos alunos EXERCÍCIO 1 1- O QUE DIFERENCIA A ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEA EM RELAÇÃO À TRADICIONAL (TAYLORISTA/FORDISTA)? R= As tradicionais controlavam suas operações por meio dapropriedade das unidades que frabricavam seus produtos, criando departamentos, centralizados para monitorar as decisões de seus gerentes, fundindo-se com…

diz Rafael Marcus Chiuzi, coordenador do curso da Metodista, em São Bernardo do Campo (SP). Grandes empresas e escritórios de consultoria são os principais empregadores, mas micro, pequenas e médias empresas também recorrem ao profissional. As cidades de São Paulo e do Rio de Janeiro oferecem as melhores chances. O interior paulista também tem boas oportunidades. E cresce a oferta de vagas no Nordeste. tecnólogo em Gestão de recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas…

O SENTIDO ESTRATÉGICO DOS INSTRUMENTOS DE COMUNICAÇÃO EM RELAÇÕES PÚBLICAS São Bernardo do Campo – SP 2012 O SENTIDO ESTRATÉGICO DOS INSTRUMENTOS DE COMUNICAÇÃO EM RELAÇÕES PÚBLICAS Trabalho apresentado como resultado do Projeto Integrado (PI) desenvolvido no III semestre do curso de Relações Públicas Professores Orientadores: Arlete Prieto dos Santos Dalmo de Oliveira Souza e Silva Edi Luiza Bacco Joslaine de Paula Rabelo Rodrigues Marina Jugue Chinem Osvaldo…

CENTRO UNIVERSITÁRIO METODISTA IZABELA HENDRIX Curso de Administração – Campus Venda Nova Disciplina: Gestão de Pessoas e Equipes I – 4º Período – Noite. Gilson Silvestre Ferreira e Neuber de Sales Santana RELATÓRIO DO LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO (Trabalho Prático de Campo) Belo Horizonte – MG Novembro/2011 Gilson Silvestre Ferreira e Neuber de Sales Santana RELATÓRIO…

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL MAVIAEL CORREIA DA SILVA RELATÓRIO DE PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS PERÍODO VI GUARULHOS DEZEMBRO, 2010 MAVIAEL CORREIA DA SILVA Matr. 135.845 RELATÓRIO DE PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS PERÍODO VI Relatório de Estágio apresentado no curso de graduação à Universidade…

IJUÍ - RS, ABRIL, 2010 RESUMO Este trabalho consistiu na elaboração de fatos da cidade de Santa Maria utilizando a elaboração do relatório sobre as instituições políticas e da sociedade civil com as organizações e movimentos sociais,foi uma pesquisa exploratória de investigação bibliográfica, documental. A coleta de dados e informações realizou-se através da internet. Assim, os dados coletados foram estruturados e foram sistematizados neste trabalho. Palavras-chave: Poder…

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE GESTÃO E SERVIÇOS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS Camila Giardino Bernardino Dhoenia Dantas de Souza Eduardo Turcato de Oliveira Kaue Chiaravalatti Gomes Yngrid Rodrigues Falsetti PAP – PROJETO DE AÇÃO PROFISSIONAL IDENTIFICAÇÃO, CAPTAÇÃO DE RECURSOS E ALIANÇAS ESTRATEGICAS São Bernardo do Campo, 2014 CAPTAÇÃO DE RECURSOS E ALIANÇAS ESTRATÉGICAS PARA A PEQUENA E MÉDIA EMPRESA DO RAMO ALIMENTICIO Camila