Microlins-trabalho recursos humanos

O setor de recursos humanos/Depto. Pessoal da empresa é interno ou terceirizado? Resp.: É interno. 2- Como é o sistema de recrutamento usado? Resp.: São feitas na análises de currículos e são feitas simulação de vendas entre os concorrentes . 3- Quais são as estratégias para retenção de talentos? Resp.: São realizados pequenos eventos de dois em dois meses para destacar o melhor funcionário do período que conforme desempenho receberá aumento em percentual de comissões. 4- Qual a formação acadêmica da pessoa responsável pela gestão de pessoas? Resp.: Superior completo. Formado em pedagogia. 5- O que há de diferencial ou o que é considerado pela empresa como mais importante na Gestão de Pessoas? Resp.: Na gestão de pessoas o mais importante é está de bem com todos os funcionários, saber lidar com cada um. Ser amigo de todos, fazer elogios sempre, estar de bom humor e não trazer problemas de fora para dentro da empresa. Saber diferenciar vida pessoal de profissional, mantendo assim um bom relacionamento com todos os funcionários. Três pontos negativos na empresa: 1- A empresa deve manter mais contato físico com seus funcionários, já que 7 são vendedores externos e só aparecem na empresa uma vez ao dia pela manhã. 2- Deve diminuir o período de suas estratégias para retenção de talentos. 3- O responsável pela gestão de pessoas mesmo sendo uma pessoa “madura”, deveria buscar sempre estar atualizado com o mercado de trabalho.…

concorrência e globalização começa a existir uma necessidade bem maior de mão de obra especializada. Com toda essa evolução a necessidade de um recrutamento bem realizado otimizando recursos e promovendo pessoas ideais para cargos em organizações trazem conseqüências benéficas as empresas todos os portes. Nos dias atuais, em uma sociedade cada vez mais informada e ciente de suas responsabilidades, as empresas são impulsionadas a criar e cultivar um ambiente de trabalho interno no qual…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GILSON RODRIGUES DE OLIVEIRA as relações interpessoais e a sua influência na COMUNICAÇÃO. Palmares 2010 gilson rodrigues de oliveira as relações interpessoais e a sua influência na comunicação Projeto de Estágio apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos…

1.1.DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS A empresa Microlins atua na capacitação profissional, dessa forma planeja e visa estimar as necessidades futuras, as vagas que serão abertas, detecta internamento na empresa de pessoas com potencial para ocupar essas vagas. Esse planejamento de pessoas deve ser parte integrante da instituição de forma que a área de recursos humanos possa contribuir para o alcance dos objetivos. Segundo James W. Walter, “através do planejamento do Recursos…

A Microlins, nascida em 1991 na cidade de Lins, no interior de São Paulo, transformou-se na maior empresa de cursos profissionalizantes do País. Presidida por Carlos Martins, a rede é hoje referência no segmento de educação profissionalizante e conta com mais de 740 franquias localizadas em todo o território nacional. Segunda a Associação Brasileira de Franchising (ABF), a Microlins está entre as 15 maiores franqueadoras do país. Com mais de 20 anos de história e 17 de sistema de…

Nascida em 1991 na cidade de Lins, no interior de São Paulo a Microlins se transformou na maior empresa de cursos profissionalizantes do Pais. Focada no segmento de ensino da microinformática, a Microlins logo conquistou as principais cidades do Nordeste Paulista, instaland ai suas filiais. Tudo começou com alguns microcomputadores e uma turma de 15 alunos. Já com diversas unidades próprias operando com sucesso absoluto, a Microlins adotou o sistema de franquia para ampliação de sua…

MICROLINS FRANCHISIGN Cristiane Libardi da Silva Lyra Módulo:Comunicação e Gerenciamento de Marca Prof. Alexandre Hungria da Cunha SUMÁRIO 1 – APRESENTAÇÃO DA EMPRESA MICROLINS BRASIL 1.1 – Caracterização da organização 2 – Análise da Marca 2.1 As 5 fases do modelo de Brand Equity BRANDZ 2.2 Dimensões e suportes envolvidos 2.3 Arquitetura da marca 3 – Análises do comportamento do consumidor 3.1 – pela hierarquia das necessidades de…

UNIÃO DAS FACULDADES DOS GRANDES LAGOS GABRIELI ANTONIELI DOIMO ESTÁGIO SUPERVISIONADO ESPECÍFICO II SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2015 UNIÃO DAS FACULDADES DOS GRANDES LAGOS GABRIELI ANTONIELI DOIMO ESTÁGIO SUPERVISIONADO ESPECÍFICO II Trabalho de estágio supervisionado específico II - 100 h 7º Período Psicologia- Noturno Orientadora: Profª. Nelmelice Xavier SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2015 AGRADECIMENTOS Primeiramente quero agradecer a…

da Empresa Microlins CURRAIS NOVOS – RN 2010 Cícera Cristiane Alves da Silva Uma análise do Processo de Recrutamento e Seleção dentro da Empresa Microlins Projeto de Estágio Supervisionado e Obrigatório apresentado à Coordenação do Curso de Administração, da UFRN/CERES/DCSH, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Profª: Márcia Cristina Alves CURRAIS…

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO CURSO DE GESTÃO TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO RAIMUNDO OSMAR FREREIRA DA CRUZ PA1213464 Projeto Integrado Multidisciplinar MICROLINS Belém 2012 RAIMUNDO OSMAR FERREIA DA CRUZ PA1213464 Projeto Integrado Multidisciplinar MICROLINS Trabalho…