Trabalhos Da Metodista De Gestão De Recursos Humanos

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL RELATÓRIO DE PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS RESPONSABILIDADE SOCIAL E SUSTENTABILIDADE São Bernardo do Campo Junho 2011 MÁRCIA MARIA FERREIRA FERRARI RESPONSABILIDADE SOCIAL E SUSTENTABILIDADE Trabalho apresentado ao Curso de Administração Geral, da Universidade Metodista de São Paulo, como requisito para obtenção do grau de Aprovação de conclusão de curso Graduação em Administração Geral. SÃO…

de novas drogas e equipamentos que proporcionem aos pacientes os diagnósticos e os tratamentos mais avançados e eficientes. Com um conhecimento aprofundado dos órgãos, sistemas e aparelhos do corpo humano, faz diagnósticos, pede exames, prescreve medicamentos e realiza cirurgias. Mercados de trabalhos Enquanto as grandes cidades contam com um grande número de médicos - e, por isso, são um mercado superconcorrido -, nos municípios menores e mais distantes, há grande carência. Tanto é…

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE SAÚDE CURSO DE PSICOLOGIA INTERVENÇÃO CASO: O SETEMBRO NEGRO DA SADIA São Bernardo do Campo 2013 GABRIELLA MARIA DE JESUS LETÍCIA DA SILVA FREITAS PÂMELA DE MORAES BANDEIRA POLIANA PASSOS DE MACEDO TAMIRES GUEDES DE LIMA THALITA MARTINS MORAIS 8º semestre - noturno INTERVENÇÃO CASO: O SETEMBRO NEGRO DA SADIA Trabalho apresentado para avaliação do módulo “Intervenção Psicológica no

primórdios às mais recentes inovações promovidas pelo Ministério da Educação, como o Exame Nacional de Cursos (ENC), tentando identificar o perfil do profissional. Nesse contexto histórico, expõe a evolução do Curso de Administração da Universidade Metodista de Piracicaba (UNIMEP), apresentando a interação de seus agentes, em particular lideranças acadêmicas, alunos e professores, no processo de atualização do curso, e adaptação do perfil do futuro profissional às exigências da sociedade, em…

Criação de uma Micro-Empresa (trabalho para apresentação na matéria de Gestão de pequenas empresas) 2009. Autores: MAYCON ALEX DINIZ VINICIUS COSTA SANTOS Participação: Marco Felipe Coral Russo 1. Apresentação da Empresa Ramo: Loja de instrumentos musicais Pessoa Física: Marco F. Coral Russo CPF:314.722.436-24 Razão Social: Pluguin equipamentos de musica Ltda. Nome Fantasia: Pluguin Instrumentos Musicais CNPJ:00.722.724/0001-27 End: Rua Coronel Oliveira Lima nº167…

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DANILO BERNARDO DA SILVA NAILTON SOUZA CRUZ VALMIR SILVA BRANDÃO A IMPORTÂNCIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO NA LOGÍSTICA SÃO BERNARDO DO CAMPO 2011 DANILO BERNARDO DA SILVA NAILTON SOUZA CRUZ VALMIR SILVA BRANDÃO A IMPORTÂNCIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO NA LOGÍSTICA Trabalho de Conclusão de…

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE PSICOLOGIA E FONOAUDIOLOGIA LATO SENSU: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL BRUNO CARLOS FULADOR A CERTIFICAÇÃO ISO 9001:2008 COMO INSTRUMENTO DE ESTRATÉGIA EMPRESARIAL SÃO BERNARDO DO CAMPO 2009 BRUNO CARLOS FULADOR A CERTIFICAÇÃO ISO 9001:2008 COMO INSTRUMENTO DE ESTRATÉGIA EMPRESARIAL Monografia apresentada no curso de pós graduação

Aprendizagem: Ferramenta para Desenvolver Competências Autoria: Jussara Fernandes Leite Resumo É inevitável a articulação da Gestão de Recursos Humanos no modelo de Gestão de Competências, devido à rapidez com que as situações de perfil mudam no mundo Administrativo e Empresarial. Diante disso, nota-se que as empresas estão buscando qualificar seus funcionários para que eles possam exercer suas funções com maior habilidade e com mais motivação. Para isso, as empresas estão usando a…

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DA SAÚDE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO E ESPECIALIZAÇÃO LATU SENSU EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL MARCIA CHACON ANTUNES RODRIGUES OS SENTIDOS DO TRABALHO PARA PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS SÃO BERNARDO DO CAMPO 2010 MARCIA CHACON ANTUNES RODRIGUES OS SENTIDOS DO TRABALHO PARA PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado em atendimento à exigência parcial para conclusão…

Apenas no resumo e nas referências deverá ser utilizado o espaçamento entrelinhas simples). O resumo deve ser redigido em parágrafo único, espaçamento entrelinhas simples, de no máximo 150 palavras, que diga clara e concisamente: do que se trata o trabalho (explicando rapidamente o tema), o que se pretende fazer (pergunta central, e método utilizado) e, as conclusões alcançadas (de forma sintética). Importante: Deve ser utilizada a 3ª pessoa do singular. Dica: No Microsoft Word…