Trabalhos Com Entrevista A Uma Empresa

contextual organizacional OBJETIVO: Proporcionar ao aluno a oportunidade de aplicação prática dos conceitos trabalhados ao longo desta disciplina desenvolvendo no mesmo a capacidade de uma análise reflexiva das peculiaridades existentes entre as empresas de diferentes portes, a partir da análise de seus pontos convergentes e divergentes. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: As atividades propiciarão ao aluno aplicar: 1. Poder de observação; 2. Capacidade associativa; 3. Análise contextual 4.…

GESTÃO DE PESSOAS: EVOLUÇÃO HISTÓRICA É certo que as relações do trabalho tiveram origem na Revolução Industrial, em meados do século XVIII, na Inglaterra. A conclusão é óbvia, uma vez que as ondas migratórias provenientes do campo para os primeiros centros industriais requeriam algumas regras básicas. Algo como identificar a característica física (força), fator essencial para os trabalhos braçais nas minas de carvão. Naturalmente…

Asocióloga Eva Illouz discute em seu livro algo que chama de capitalismo afetivo. Para provar sua tese, ela vasculha literatura de autoajuda, revistas femininas, programas de entrevista e sites de relacionamento. Já nas empresas e negócios, pesquisou a respeito da atenção aos funcionários como indivíduos, que tende a ser um bom investimento. Illouz cerca o tema em diferentes pontos, procurando analisar causas e consequências, e oferecer uma interpretação das razões pelas quais o mundo público e

NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI – FACECAP - CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS MONIQUE DIEZ MARCHIORETTO TAÍS BRESSIANI Capivari, SP 2009 9 CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI – FACECAP - CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Monografia apresentada ao Curso de…

A entrevista de emprego é uma seleção para se conseguir uma vaga em determinada empresa. Na qual o entrevistador, irá buscar pré-requisitos no perfil do candidato que se enquadre na empresa em questão. E é aí que mora o perigo, pois a entrevista não é uma mera conversa entre duas pessoas, não é um simples diálogo, pois será essa conversa que determinará o futuro profissional da pessoa que procura uma vaga no mercado de trabalho. A mídia em geral afirma que se tem vaga, no entanto não…

O uso da entrevista de desligamento como instrumento de gestão: Uma análise em empresas do segmento contábil Resumo:A rotatividade de pessoal ou turnover, para algumas organizações é um problema identificado, mas muitas vezes não solucionado por apresentarem, em alguns casos, um relevante índice de subjetividade e difícil mensurabilidade. Para identificar causas e conseqüências da rotatividade existente, algumas empresas utilizam como instrumento de investigação a entrevista de…

GESTÃO DE PESSOAS, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2. RECRUTAMENTO 3 2.1 Recrutamento interno 3 2.2 Recrutamento externo 3 2.3 Recrutamento misto 3 2.4 Recrutamento do Hospital 4 2.5 Divulgação 4 2.5.1 Internet 4 3. SELEÇÃO DE PESSOAL 4 3.1 Análise curricular 5 3.2 Testes 5 3.3 Entrevista 6 3.3.1 Roteiro da entrevista 6 4. ADMISSÃO 7 5. TREINAMENTO…

candidato ao emprego durante a sua contratação. O objetivo do empregador durante a realização dos métodos de seleção de pessoal é averiguar se as condições físicas, psicológicas e comportamentais do candidato ao emprego estão em consonância com o trabalho que será executado pelo mesmo. De acordo com Santos (1985, p. 72), a seleção de pessoal compreende "o processo pelo qual são escolhidas as pessoas adaptadas a uma determinada ocupação ou esquema operacional". Assevera ainda que:…

PERÍODO: NORTUNO ROTEIRO DE ENTREVISTA CARAPICUÍBA/SP MARÇO/2014 ADRIELLE BALTHAZAR DANIELE AIME LISBOA JESSICA DOS SANTOS GONÇALVES PRECILLYANA SANTOS THALITA ROMEIRA SILVA THIAGO LOPES DA SILVA Disciplina de Treinamento e Desenvolvimento apresentada ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Nossa Cidade, sob orientação da Professora Carolina Belli Amorim. CARAPICUÍBA/SP MARÇO/2014 Dedico este trabalho aos meus…

O CANDIDATO PERFEITO Aprenda a reconhecer os vencedores e os perdedores na difícil tarefa de contratar as pessoas que trabalharão em sua empresa. Pierre Mornell. Este artigo traz um método completo de seleção de pessoal, desenvolvido pelo psiquiatra norte-americano Pierre Mornell ao longo de 15 anos de experiência como consultor de empresas. Trata-se de analisar sob diversos ângulos o comportamento passado de um candidato e assim prever seu comportamento futuro. A inspiração para…